Sada, žene ne mogu jednostavno početi raditi kao muškarci, mogu zauzimati ključne pozicije, upravljati cijelom industrijom ili poduzećima. Da, i nitko se ne iznenađuje ženskom predsjednicom zemlje.
Paritetni odnosi među spolovima dovode ljude veliku sreću i veliko zlo. Danas ćemo razmotriti mogućnosti izgradnje paritetnih odnosa koje su sve manje destruktivne ljudskoj duši i interakciji sa svijetom. Uostalom, kao i svako poslovanje, jednakost spolova je dobra, kada se približava inteligencijom, zamišljeno i pažljivo, a ne s ustrajnošću i ustrajnošću gorih obožavatelja.
Vlasništvo na poslu
Odnosi između muškaraca i žena mogu se razviti na različite načine u obitelji i kolektivnom radu. A principi ponašanja koji vode do uspjeha su različiti. Ako se nakratko pojasniti, onda kako bi se postigla ravnopravnost na poslu, potrebno je biti lukav, manipulirati i pokazati krutost. Jednakost u obitelji postiže se na druge načine - ovdje mora biti sposoban kompromitirati i dijeliti odgovornost muža i žene.
Proučavajući značajke uspješne karijere, psiholozi su došli do zapanjujućih zaključaka kada su pokušali pronaći odgovor na pitanje, kakav je odnos pariteta između muškaraca i žena u poslovanju. Ispalo je da se muškarci bore s uspjehom u poslovanju, i spremni su za najnepovoljnija i neprincipijelna ponašanja, samo da ne pusti ženu da ide na promociju. Oni ukrade ideje i daju ih na svoje, ozbiljno prekidaju žene u pregovorima, smanjuju je ulogu prekrasne žene i govori o svojim skrupuloznim pohvale na upravnom odboru. Općenito, popis tehnika koje smanjuju sliku žene na ulogu uredskih usluga, za ljude je opsežno. Posebna je poteškoća da muškarci često to ne shvaćaju. Mogu izjaviti da su sretni da podržavaju ideju o jednakosti između muškarca i žene, ali to su sve riječi. Čim se spusti na slučaj, njihov humanizam i progresivnost negdje nestaju i počinju ulaziti s nejednakim ženama u rukama.
Psiholozi savjetuju dame da nauče držati udarac. Nemojte se složiti da nosite kavu pregovaračima, a ne da javno raspravljate o idejama za muškarce, da biste naučili raditi s agresivnim prigovorima i pokušajima ubijanja. U većini slučajeva, žena mora naučiti malo muško ponašanje kako bi uspjelo u poslovanju i tamo se osjećala s čovjekom na ravnopravnoj osnovi.
Vlasništvo kod kuće
Ako ste savršeno savladali vještine ponašanja u poslovanju, što vam omogućuje postizanje jednakih pozicija u djelu, a ne riječima, to je u redu. Jednostavno zaboravite na njih jednom i za sve. Da bismo to učinili, razmotrimo kakav je odnos pariteta između muškarca i žene unutar obitelji.
Moćna intonacija, sposobnost da se čovjeku da se kava u obitelji nije baš prikladna. Paritetni odnos ovdje je sposobnost dogovora o tome tko je u toj temi i sposobnosti za kratko vrijeme ulaska u vodstvo na svom teritoriju. Pretpostavimo da muž vodi u pitanjima zarade, a njegova supruga ga nadmašuje u pitanjima raspodjele novca. Muž donosi temeljne odluke o kupnji tehničkih noviteta: automobila, računala, kućanskih aparata. Supruga vodi put u odabiru hrane i odjeće. Suprug dominira u pitanjima popravljanja i mijenjanja nečega slomljenog, a supruga je šef u pitanjima žetve. Ako odjednom jedan od supružnika treba hitno izvijestiti ili odletjeti na poslovno putovanje, drugi privremeno vodi brigu o kućnim poslovima za sebe. Ako postoji problem i muž izgubio priliku da zaradi novac, žena preuzima inicijativu i neko vrijeme, dok traži novi posao, sadrži obitelj. Muž ju može zamijeniti kod kuće ako ima problema s vremenom ili poslovno putovanje. Istodobno, nitko drugi ne naređuje ni pokušava donijeti važne odluke za drugu.
Jednakost supružnika ne znači da bi žena trebala zgrabiti čekić na bilo kojem mogućem događaju, a njezin muž - da satima stoji u štednjaku u pokušaju kuhanja večere. To znači samo dobrovoljno prihvaćanje nekih od odgovornosti, ne samo "čisto ženskog" ili "čisto muškoga", nego i dužnosti drugog spola. Ovo prihvaćanje dužnosti treba otvoreno raspravljati u obitelji tako da ne postoji nelagoda u vezi.
Posljedice jednake komunikacije muškaraca i žena
Posljedice jednakosti muškaraca i žena su različite. U zemljama gdje su žene ostvarile najveće mogućnosti za paritet, smanjena je stopa nataliteta i povećan broj razvoda, povećan je broj ljudi koji žive u osviještenoj osamljenosti, a došlo je do prekida veza među članovima istog spola. Možda, djelomično, to je zbog činjenice da ravnopravnost na radnom mjestu zahtijeva promjenu obiteljskog modela doma. I te se promjene događaju polako. Drugi razlog može biti da svi ljudi ne mogu drugačije izgraditi paritetne odnose u obitelji i poslovanju.
Postoje i pozitivni rezultati ženskog stjecanja novog statusa u društvu. Kao prvo, dokazano je da su poduzeća, u čijim redateljima postoje žene, lakše preživjeti teška vremena. Na ženskim vođama i njihovoj sposobnosti da ujedinjuju tim u teškim razdobljima života tvrtke koje se čuvaju u kriznim situacijama i vremenima ekonomske krize. Drugo, u europskom i američkom dijelu svijeta došlo je do poboljšanja u obiteljskim odnosima ljudi. Obiteljski psiholozi mogli bi dokazati da je jedna obitelj ravnopravna, ili obitelj u kojoj ravnopravnost između supružnika cvjeta, druga u stabilnosti nakon patrijarhalne obitelji. Samo obitelj u kojoj dominira žena je u opasnosti i ima veću šansu da se raspadne. Opći porast kulture pariteta, koji seže od desetljeća do desetljeća, pomaže muškarcima i ženama da bolje razumiju kako izgraditi odnose u obitelji. A ako je žena nakon uspjeha na poslu samo sretna što je igračka u rukama muža, onda je to zaista dobra prilika da postigne sklad u svom osobnom i društvenom životu.