Downshifting kao novi oblik samospoznaje menadžera

Vi se sve mentalno vraćate u svoj san iz djetinjstva: "Što bi se dogodilo da sam završila glazbenu školu?" Možda je znak da počnete raditi ono što želite, a ne ono što drugi ljudi žele od tebe? U ovom slučaju, morate koristiti nešto novo. Na primjer, preusmjeravanje, kao novi oblik samospoznaje menadžera, odgovarat će svima, sigurni u sebe i svoje snage.

Čini se da su u suvremenom društvu pokazatelji da je život bio uspjeh, visoki prihod i prestižan posao. U međuvremenu, neki menadžeri namjerno odbijaju prodoriti karijeru. Odbijte u korist izmjerenog obiteljskog života i kraćeg radnog dana, iako s gubitkom plaće. Što je to - umor, nesmotrenost? Nipošto! Danas je to cijeli društveni fenomen, nazvan downshifting.


Pa što je to?

"Downshifting" u doslovnom prijevodu s engleskog znači "pomicanje dolje". Riječ je posuđena iz vokabulara vozača: tzv. Promjena brzina nižoj brzini. Pojam je dobio novo značenje nakon članka objavljenog u Washington Postu 31. prosinca 1991., nazvan ga Life in a Downshift: Downshifting i novi pogled na uspjeh devedesetih godina. Bavi se problemima klasičnog yagsha - mladog i ambicioznog "bijelog ovratnika" za koje su glavne referentne točke vodstvo, visoki prihodi i prestižni društveni status. Ove su vrijednosti blisko povezane: čvrste zarade omogućuju održavanje slike na odgovarajućoj razini, što zauzvrat potiče daljnji napredak.

Na kraju, svaki uspješni karijerist postaje talac vlastite situacije, trošeći najveći dio prihoda za stjecanje stvaralačkih slika. Uostalom, ako je olovka s kojom ste sklopili ugovore jeftiniji od 50 dolara, ne možete sagledati u oči kolega i klijenata. Siromašni yuppie prisiljen je ukinuti male obiteljske radosti i sreću u svom osobnom životu. Mnogi se karijeristi doslovce zapaljuju na poslu: troškovi umirivanja i posjeta psihoanalitičaru postali su jedna od najznačajnijih stavki izdataka.


Vjeruje se da je fenomen preokrenutosti, kao novi oblik samorazumijevanja menadžera, doveo do velikih tvrtki menadžmenta, u kojem svaki zaposlenik nije ništa više od vijka divovskog mehanizma koji djeluje unutar čvrstog okvira korporativnih pravila. U takvim uvjetima, ništa osobno ili kreativno ostaje u osobi, čini se kao da se gubi i pita: "Zašto zapravo živim?" Downshifting je odličan način da razbije zloban krug, uživa u životu kao u mladosti, ovdje i sada, i ne odgađa sve najbolje za kasnije.


Ideja o preokretu nije se rodila 1990. godine, mnogo ranije. U 1960-ih i 1970-ima, ti osjećaji bili su usko povezani s idejama hippija, borbom za mir i ekologijom. Godine 1980. američka dina Elgin uvela je izraz "dobrovoljna jednostavnost" - način života u kojem osoba ima dovoljnu financijsku stabilnost kako bi zadovoljila duhovne potrebe. Ako prisilni siromaštvo ograničava osobu, tada "dobrovoljna jednostavnost" daje mu slobodu izbora. Downshifting uključuje prijelaz na režim "dostatnosti" i razumijevanje da za sreću ne treba puno novaca, vikendice, automobili. Ukratko, ne trebate ništa dodatno.


Tajna ljubavnika Goa

Ne postoji univerzalna strategija preusmjeravanja. Neki odustaju od dosadnog posla i ostave da žive u selu, drugi promijene svoje područje djelovanja, ulaze u rad u javnim i dobrotvornim organizacijama, dok drugi odlaze na mali tropski otok i postaju spasitelji ili barmeni.


Moguće je pratiti nacionalne karakteristike prebacivanja dolje kao novog oblika samospoznaje menadžera. Dakle, u Engleskoj ima svijetlo ekološko obojenje, a naglasak je na potrošnji ili uzgoju organskih proizvoda, sekundarnoj preradi otpada, uštedi energije. U Australiji "fokus" se prebacuje na promjenu mjesta stanovanja - menadžeri odlaze na mirnije, osamljeno mjesto.


U Ukrajini, način prebacivanja dolje došao je oko deset godina kasnije od vrha na Zapadu - možda iz ekonomskih razloga. Ovaj fenomen, poput mnogih drugih stranih trendova, naši sugrađani razumiju i tumače na svoj način. Imamo one koji se žele baviti malim poslovanjem umjesto da "rade za stricu", kao i redovne slobodnjake koji imaju pristojno obrazovanje i sposobnost, ali ne žele sjediti u uredu svakodnevno od 9:00 do 18:00, smatraju se downshiftersima , iako nemaju najvažniju kvalitetu! Uostalom, bit downshifting je strmo spuštanje duž ljestvici karijere, i kako bi spustili, prvo morate vrlo visoko ustajati.


Postoje, međutim, izvornici koji odlaze za indijsku državu Goa i žive tamo, na dohodak koji dobivaju od iznajmljivanja gradskog stana. Mislite li da je razlog bijega na toplije zemlje zbog žudnje za egzotikom? Nipošto. Minimalni životni vijek u velikim gradovima je tako velik da je vrlo teško održavati obitelj kao preokret. Ovdje je također potrebno ostaviti indijskim udaljenim mjestima gdje je život u vremenima jeftiniji.

Međutim, da biste pronašli sebe, ne morate razbiti svoju karijeru i postati asketar. Mnogi bivši karijeristi uspijevaju naći mekane oblike preokrenutosti: oni ne prekidaju uobičajeni krug komunikacije, ne napuštaju kraj svijeta. Oni jednostavno idu na sličnu poziciju u drugoj tvrtki, gdje postoji manja plaća, ali već krug dužnosti. Žene često ostaju na vlastitom radnom mjestu, prebacuju se na posao na određeno vrijeme ili se slažu oko fleksibilnog rasporeda.


Međutim, psiholozi pronalaze važnu pravilnost: što je više osoba živjelo "ne sa svojim" životom, ostvarujući ciljeve koje mu je nametnuo netko, to radikalnije mijenja načela njegova postojanja.

Iskusni daunshifters savjetuju osobi da razmišlja o onome što zaista želi, da se sjeti snova djece i mladih ljudi i da uđe u novu ljestvicu, gdje se možete početi ... ponovno ustati.


Portret Downshiftera

Downshifting je manifestacija snage ili slabosti? Koje menadžere mijenjaju svoje živote? Psiholozi i sociolozi razlikuju tri skupine.

Prvi uključuje menadžere koji su postali taoci roditeljskih instalacija. Recimo, djevojka koja je poslušala majku i oca, ušla je u pravnu školu da postane "traženi stručnjak" ili jednostavno redoviti menadžer, dobila posao koji joj se ne sviđa, ali obavlja u dobroj vjeri, zbog čega redovito prima promocije i povećava plaću. Ona je, nakon svega, perfekcionist: roditelji, škola, institut, šef - svi su ga naučili da izvrše dužnosti samo savršeno dobro. I poučavali su ... Ali odjednom shvati da nije sretna, ni posao niti posao, ni povećanje plaće, i oženi se ... postati kućanica i tako pada u apsolutnu ovisnost o supružniku!


Druga skupina odlaze na prebacivanje na drugu, jer se ne može nositi s fizičkim i psihičkim stresom. Da svakodnevno dođete do prometnih gužvi dva sata od kuće do posla, a zatim se vratite i jednom godišnje budite zadovoljni dvotjednim godišnjim odmorom, stvarno trebate imati izvanredno zdravlje.


Treća kategorija prebacivača sastoji se od onih koji su već igrali dovoljno skupih satova, automobila i odlučili da će zarađeni novac biti dovoljan čak i za buduće unuke i došlo je vrijeme za nešto za dušu. Takvi ljudi napuštaju posao umjetnosti, ljubavi ili savjetovanja.


Vrlo često odluka o preslagivanju podudara se s krizom srednjeg vijeka. Bliski ljudi ne podržavaju uvijek filozofsko karijerista i smatraju njegove emocionalne mučenja kao goruću i lijenost. Međutim, želja za ublažavanjem teškog posla i premještanje naglaska u korist unutarnjeg razvoja ili zdravlja samo je manifestacija aktivnog stava prema životu! Ali žrtvovati se društvenom stereotipu koji zahtijeva neprestano dokazivanje drugima je obični konformizam.


Tko češće postaje pretvarači - muškarci ili žene? Nema točnih podataka. Čini se da ova strategija odgovara pravednijem spolu: napustiti karijeru radi obitelji i djece. Drugi "ženski" razlog za prebacivanje je taj da žene koje vole ne žele zaraditi više od svojih muževa. Iako, s druge strane, muškarci koji su prvobitno odgojeni kao "rudari" lako se pridruže natjecanju za titulu "Vlasnik najskupljeg automobila" i na kraju ... idu udaljuju od umora.


Međutim, danas je preokret postao modni trend, a možda će i neki karijeristi slijediti samo zato što je moderan.


Budite spremni ...

Što trebate znati o osobi koja planira postati pretvarač? Prije svega, mora sam odlučiti hoće li se zauvijek povući ili se planira vratiti. Uostalom, naizgled ružičasti izgledi s vremenom mogu izblijedjeti ... Ili će biti nove stavke izdataka: bit će potrebno platiti obrazovanje djece, za koje će se morati ponovno baviti karijerom.


Imajte na umu: većina poslodavaca sumnjičava se o prekretnicima. Ako je nekoć napustila karijeru, gdje je jamstvo da više neće promijeniti korporativne vrijednosti? Bolje je poduzeti sve napore kako bi održali profesionalni ugled i, ako je moguće, prikrili cik-cak u svojoj karijeri. Poštovani razlozi su bolesti ili obiteljske okolnosti.


Ne možete impulzivno donositi odluku o prebacivanju snijega na pozadinu živčanog stresa ili ozbiljnog umora. Bolje je uzeti odmor i pažljivo vagati pro i kontra. Bilo bi lijepo napraviti tablicu unosom prednosti i nedostataka trenutnog i predloženog rada u različitim grafikonima. Umjesto uobičajenih fraza, morate koristiti određeni jezik, na primjer rečenica: "Imat ću više slobodnog vremena", bolje zamijeniti drugom: "Svakog dana imat ću šest sati slobodnog vremena". Da biste procijenili nove financijske izglede, korisno je opremiti se kalkulatorom i povezati razinu očekivane plaće s mogućim troškovima.


Ali najvažnija stvar je slušati unutarnji glas i razumjeti vaše istinske potrebe, odgovarajući na pitanje: "Kako vidim svoj sretan život?" Zatim je važno vjerovati u sebe i prevladati strah od nepoznatog. Na tisuće ljudi angažirano je u nepoštenom poslovanju, na primjer, menadžmenta, jednostavno zato što nisu sigurni da će biti uspješni i sretni, radeći ono što sanjaju o svom životu! Ne želite se pridružiti njihovim redovima? Fantasiraj, pokušaj zamisliti sebe u budućnosti, kada se postigne željeno stanje.


I, naravno, budite spremni za neočekivane učinke. Na primjer, želeći posvetiti više vremena prijateljima i obitelji, iznenada ćete shvatiti da je to nemoguće. Jer kad ste slobodni, svi ostali ... zauzeti su.