Zašto zaposlenici trebaju vrijeme?
Privremeni rad ne uključuje snažan dugoročni odnos između zaposlenika i poslodavca, tako da mnogi vjeruju da je ova metoda zapošljavanja neproduktivna. Zapravo, situacija je nešto drugačija. Privremeno zapošljavanje je idealno za projektno djelo, čije je vrijeme jasno ograničeno. Tako možete zamijeniti zaposlenika koji odlazi na dekret ili dugi odmor. Osim toga, metoda privremenog zapošljavanja pogodna je za tvrtke koje tek počinju svoje poslovanje ili su u okruženju gdje je potrebno smanjiti troškove što je više moguće.
Kako pretražiti?
Potraga za privremenim radom malo se razlikuje od stalnog pretraživanja. To ne zahtijeva posebna znanja ili vještine. Takav rad često se nudi studentima, kućanicama koje žele zaraditi novac, umirovljenici ili, obrnuto, vrhunski stručnjaci za super složene projekte. Stoga biste trebali potražiti posao na temelju koje kategorije ste bliži.
Oglasi ove vrste mogu se naći u novinama, na web stranicama na kojima se prikazuju slobodna mjesta različitih tvrtki. Možete koristiti usluge agencije za zapošljavanje, ali to nije potrebno. Potrebno je shvatiti da poslodavac koji prihvaća novu osobu za privremeni rad, nema mogućnosti objektivne procjene njegovih sposobnosti. Nema vremena za provjeru i pogreške, tako da su poslodavci često vrlo strogi i zahtjevni pri odabiru kandidata za privremena slobodna radna mjesta. Stoga je bolje komunicirati s poslodavcem osobno, a ne putem posrednika u obliku agencija za zapošljavanje.
Pravno pitanje
Vjeruje se da privremeni rad nije isplativo na prvom mjestu za podnositelja zahtjeva. Mnogi smatraju da privremeno zapošljavanje automatski stavlja zaposlenika na niži stupanj nego ako je bio dodijeljen stalnom poslu. Zapravo, prava takvog zaposlenika malo se razlikuju od prava onih koji stalno rade u tvrtki.
Ako tvrtka pokušava uštedjeti na vas i zahtijeva li liječnički pregled na svoj trošak ili ne plati dopust, to krši kodeks rada. Neke točke ne moraju biti u korist zaposlenika, ali sve bi trebale biti navedene u ugovoru. Ako ste potpisali ugovor o radu u kojemu nije rečeno da se poslodavac ne obvezuje platiti naknadu za bolovanje, onda imate pravo tražiti takvu naknadu, čak i ako je to sud. Mogućnost odlaska na godišnji odmor tijekom privremenog zapošljavanja ovisi o razdoblju za koje ste bili prevezeni u tvrtku. Po zakonu, možete ići na godišnji odmor nakon 6 mjeseci od početka vašeg rada u ovoj tvrtki.
Osim toga, obratite pažnju na plaću. Praksa činjenice da radite na uvjetima ugovora o radu na određeno vrijeme s poslodavcem uopće ne znači da biste trebali primiti manje od zaposlenika koji je preuzeo redoviti posao. Na iznos plaćanja mogu utjecati vaše kvalifikacije, ali ne i vrijeme koje ćete potrošiti u tvrtki.
Vrijedno je znati da ako ste proveli više od pet godina raditi na ugovoru na određeno vrijeme, automatski postaje neodređeni termin, bez obzira na to što vam je poslodavac rekao.
Profesionalni privremeni rad
Privremeni rad može se činiti nepristojan, bezizražajan, neprofitabilan, u stvari to je velika šansa za mnoge. Ako tek počinjete svoju karijeru ili se želite iskušati u novom polju, nema boljeg načina da to učinite nego da se odlučite za određeno vremensko razdoblje. Ako ste stručnjak za usko područje koje je stalno traženo u samo nekoliko poduzeća, privremeni će rad biti prilika da ne izgubite svoju kvalifikaciju i dalje se razvijate.
Osim toga, privremeno zapošljavanje je korisno poslodavcu, što znači da će njegov odnos prema vama biti lojalan, iako, naravno, zahtjevi neće biti mekani.
Privremeni rad očito nije nešto što se treba bojati ili izbjeći. U svakom slučaju, ovo je dobra prilika da ne izgubimo iskustvo i vještine, a ne da ostanemo mjeseci kod kuće u potrazi za stalnim zaposlenjem, posebno u krizi ili napuhanim zahtjevima. Vrijedi pokušati ovu mogućnost zapošljavanja kako bi što bolje iskoristila bilo kakvu tešku situaciju.