1. Vrijeme revizije.
Kriza je najprikladnije vrijeme za provođenje revizije vlastitih vještina, uspjeha i vlastite važnosti. Do nedavno, kada se situacija činila stabilnom, mnogi djelatnici su se dopustili da se opuste, odmaraju na lovorima i stoga prestanu rast. O tome kako ne izgubiti posao, misliti za mnoge kasno. Da ne budete među odbačenim, procijenite nepristrano sve svoje snage i slabosti, sjetite se svih pogrešaka koje ste napravili i pokušajte izvući prave zaključke.
Što ste iskreni više u odnosu prema sebi, to je veća vjerojatnost da morate riješiti nešto. Na primjer, vrijeme je da prepoznamo strast za kašnjenjem, ljubav za duge stanke na štetu posla i sličnih grijeha. Kada jasno prepoznate problem, lakše ćete pronaći izlaz iz njega. Ako i dalje skrenete pogled na svoje vlastite pogreške, velika je šansa da ih vaš šef primijećen, a to će značiti neizbježno smanjenje.
2. Optimizacija rada.
Još jedan korak na putu do tihog života bez straha je optimizacija rada. Maksimalna produktivnost je odgovor na pitanje kako ne izgubiti posao tijekom krize. Napravite radni plan svaki dan. Neka to obuhvati sve - i pregovore, sastanke s klijentima, pisanje izvještaja ili održavanje tekuće dokumentacije, pauze za kavu i sve drugo. Vidjet ćete da neke stvari traju previše vremena, na primjer, beskrajne razgovore u sobi za pušače. Smanjite ih na minimum i podijelite vrijeme u one stvari koje nemaju vremena. Na primjer, sada možete završiti sastavljanje izvješća za upravljanje, čišćenje radnog mjesta ili razmatranje daljnje strategije razvoja za one projekte koji su vam u vašoj nadležnosti.
Planiranje i jasno praćenje ciljeva namijenjenog je sjajan način za postizanje više, optimizirajući troškove vremena.
3. Više odgovornosti.
Nemojte se opterećivati jer ste pomogli ostvariti zadatak kolegi, jer ste se uspjeli dogovoriti o popravljanju pisača ili stavljanju šefa kave. Nemojte to raditi, ali ih ispunjavate, ne možete proći nezapaženo. Tijekom krize, pravilo ne radi, u kojem zaposlenici pokušavaju učiniti što je manje moguće za puno novca. Samo oni koji prežive pokazuju svoju spremnost da rade izvan zahtjeva, preživjet će.
Dok su vaši kolege zbunjeni zbog toga kako ne biste izgubili posao, možete napraviti male, ali neophodne stvari koje su svi kasnije odgodili. Uprava će pokušati uštedjeti na sve, plaća zaposlenika je jedna od najozbiljnijih stavki izdataka, stoga svakako pokušajte da vam se ne spasi. Nemojte odbijati ponuditi nove ideje, čak ni u krizi koje tvrtka treba razvijati. Ali nude one načine razvoja koji ne zahtijevaju velike izdatke.
4. Bez sukoba.
Sada nije najbolje vrijeme za otkrivanje odnosa. Mnoge tvrtke suočene su s toliko poteškoćama da nemaju vremena za rješavanje dodatnih problema. Ako ste stalni izvor nevolja, ako ste vi koji inicira svađe s kolegama ili šefovima, onda će se pokušati riješiti na prvom mjestu.
Vodstvo je korisno za tim da radi u cjelini, ali to ne uzrokuje probleme. Stoga odgodite svoje pritužbe, zaboravite na zahtjevni izvanredni dopust od vlasti ili dodatne pogodnosti. Pokušajte donijeti što više koristi bez posebnih zahtjeva. Dobri odnosi s kolegama i menadžmentom pomoći će da odaberete ne bude u vašoj prilici, kada je vrijeme da odlučite tko će najprije napustiti vaš prijateljski tim.
Tako bi u prošlosti trebali ostati tračevi, intrige, odsutnost i kašnjenje. Razmatra se. To je u teškim vremenima teško odbiti pokušati sjesti na natjecatelja. Ako zaista želite znati kako ne biste izgubili posao, trebali biste napustiti male i velike skandale u korist tihog života.
5. Usprkos svemu.
Mnoge stvari tijekom krize moraju biti učinjene usprkos, ne zbog. Razvoj je jedan od njih. Morate poboljšati svoju profesionalnu razinu, inače će vam netko još snalažljiv. Sada je teško uzeti treninge, pohađati tečajeve i seminare, jer većina poduzeća i zaposlenici jednostavno nemaju novaca za to. Ali postoje besplatni načini za dobivanje dodatnih vještina i znanja. Samoobrazovanje treba privremeno zamijeniti uobičajene načine profesionalnog razvoja - knjiga, časopisa, interneta i komunikacije s iskusnijim ljudima - ovo je izlaz iz ove situacije.
Mnogi ljudi zabrinuti su da je njihova situacija tijekom krize vrlo nestabilna. Kako ne izgubiti posao u teškoj situaciji, a ne svatko zna. Ponekad bilo kakav trud neće pomoći, ako tvrtka bankrotira, ali u osnovi uvijek postoji izlaz. Morate postati bolji stručnjak, nezamjenjiv zaposlenik i samo ugodna osoba. U vrijeme kada se ne ostvaruju popusti na prošle zasluge, morate pokušati dokazati da ćete još uvijek donijeti velike koristi radu cijeloj tvrtki, a ne samo sebi. A od načina na koji se prikazujete tijekom krize, ovisi i o tome koji će položaj poduzeti kada se stabilnost vraća.