Rad bi trebao donijeti ne samo stabilan dohodak, nego i užitak. Ako nešto nedostaje, prije ili kasnije će doći trenutak kada želite prestati. Mnogi se ljudi boje se napustiti, međutim, ako sve bude ispravno učinjeno, podnijet ćete minimalne gubitke.
Obavijestite unaprijed o ostavci
Potrebno je razumjeti da će za poslodavca poruka o tvom slučaju vjerojatno biti šok. Uostalom, morat će tražiti novog zaposlenika na vašem mjestu, a to je puna gubitaka snage i financija. Stoga je potrebno unaprijed upozoriti na vašu brigu. To je navedeno u Kodeksu rada Ruske Federacije. Minimalno razdoblje izvješćivanja je dva tjedna. No tijekom tog vremena vrlo je teško pronaći zamjenu pa je poželjno upozoriti na odlazak što je prije moguće, na primjer, na mjesec i pol. Ako postoji dobra veza između vas i vašeg šefa, onda se vaš čin čak može smatrati činom poštovanja i razumijevanja s vaše strane.
Čak i ako se nađete kao novi poslodavac, bolje mu je objasniti da morate završiti posao na starom poslu. To će vas karakterizirati kao odgovoran i pristojan zaposlenik.
Ravno razgovor
Najteža stvar je razgovor s glavom o otkazu. Kao što je gore spomenuto, bolje je ne odgoditi poslovanje i obavijestiti unaprijed. Apsolutno je jasno da oni ne napuštaju svoje poslove. U pravilu, ljudi su potaknuti različitim čimbenicima: niske plaće, problemi u kolektivu, loši uvjeti rada, neadekvatne dužnosti i slično. Najčešće u ovoj situaciji želim okriviti šefa i reći mu sve što se nakupilo. Ali takva je odluka potpuno pogrešna, jer u tom slučaju zauvijek ćeš oduzeti odnose s timom. Psiholozi to ne preporučuju iz nekoliko razloga:
- Takav će vas čin karakterizirati kao osobu koja ne zna komunicirati s ljudima i izaći iz teške situacije. Nitko ne želi zaposliti zaposlenika koji je u sukobu, ljut i uvrijeđen.
- Izgubit ćete mnogo profesionalnih veza, koje u dalekoj budućnosti možete doći u ruci.
- Ne možete dobiti dobre preporuke bivšeg šefa ili suradnika. I za mnoge poslodavce to je važno.
Bolje je razgovarati s šefom licem u lice. Kolege ne otkrivaju odmah vašu namjeru da prestanu. Naravno, mnogo čimbenika će utjecati na razgovor: vaš položaj, prirodu odnosa s šefom, radnu situaciju i situaciju. Međutim, u gotovo svim okolnostima mogu se pronaći kompromisi i doći do pravih zaključaka.
Prije svega, trebali biste reći razloge zašto želite prestati što točnije i iskreno. Izrada prijedloga treba odgovarajući ključ: prvo, izvijestite o pozitivnim aspektima vašeg posla u tvrtki, tek nakon toga možete reći o negativnom. Naglasite svoje vlastite ambicije i potrebe. Ne zaboravite spomenuti kako su rad tvrtke i šef (čak i ako to nije tako) davali posao mnogim ljudima.
Recite nam o činjenici da ste primili novi profitabilni prijedlog, a u ovom trenutku već ste dosegli ograničenje. Nemojte kritizirati posao: malu plaću, loš posao, loše stanje suda i slično. Pametan šef svima zna sve, ali budala ne može dokazati ništa. Nemojte kritizirati stil vođenja. Možda, ako se pregovori održavaju ispravno, dobit ćete alternativni prijedlog u kojem ćete dobiti novu poziciju, podići plaću ili dodijeliti svoj ured, ali dijalog bi trebao biti izgrađen tako da upravitelj ne uzme vaš razgovor s njim kao pokušaj da ga manipulira.
Pravni aspekti
Zakon o radu Ruske Federacije ima za cilj zaštitu prava zaposlenika. Kaže se da u svakom trenutku imate pravo podnijeti ostavku na svoj zahtjev. Ovo pravo je opisano u članku 21., prema kojoj svaka osoba ima pravo sklopiti ugovor, kao i okončati ga. Razlozi za takvo rješenje mogu biti različiti: nedostatak rasta karijere, sukob s timom, nepoštivanje prava, dobivanje povoljnije ponude posla i tako dalje.
Članak 80. Zakona o radu navodi da osoba koja otpada mora pismeno obavijestiti poslodavca o njegovu odlasku i podnijeti ga najkasnije dva tjedna prije odlaska. Obično se ovaj put koristi za dovršavanje radova na aktualnim poslovima ili pronalaženje novog zaposlenika. Na kraju tog razdoblja zaposlenik se može promijeniti i povući zahtjev. Nije potrebno raditi dva tjedna - ako ste se uspjeli dogovoriti o tome s glavnim uredom ako je vaš pošta za vas, ne glavni, već posao s nepunim radnim vremenom.
Ako ste zaposleni u sezonskom radu ili ugovoru o radu na određeno vrijeme, tada prema clanku 292., zaposlenik mora izvijestiti o prestanku najkasnije tri dana. Na dan razrješenja morate dobiti: kopije svega što se tiče rada (potvrde o prihodima i transferima u mirovinski fond, naloge itd.), Radnu knjigu. Učinite to na palubi. Također, morate provesti konačno rješenje, koje će uključivati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor tijekom radne sezone. Ako se tijekom otkaza poslodavac ne pridržava zakona o radu, možete ga prijaviti inspektoratu rada i zatražiti da obnovi kršena prava.
Neugodni trenuci
Nažalost, postupak razrješenja ne ide uvijek glatko. Ponekad bivši vođe počinju se ponašati neadekvatno i mogu se pribjeći kvandazhirovaniu i eksploataciji. Možete objesiti sve pogreške i prisiliti dva tjedna da biste izvršili šestomjesečno opterećenje.
S jedne strane, možete razumjeti šefa, jer nitko ne želi izgubiti dobar zaposlenik i tražiti zamjenu. No, s druge strane, pristojnost nije otkazana! Stoga, najbolje je izdržati ovih nekoliko tjedana s dostojanstvom i ne dajte dodatni razlog za pronalaženje grešaka, dok kvalitetno radite svoj posao. Ako je situacija vrlo teška, onda možete napraviti bolnički list, koji će pokriti nesretnu dvotjednu radnju.
Mogući problemi s donošenjem izjave o skrbi. Neki menadžeri zaboravljaju ga potpisati. Stoga ovaj dokument mora biti izdan u dva primjerka: jedan se šalje u odjel osoblja, a drugi mora zatražiti da potpiše zaposlenika koji prihvaća prijavu. Ako nije, onda možete poslati dokumente ruskom poštom s registriranim pismom uz obavijest.
Ostavite lijepo
Kada se podnese zahtjev za otpuštanje i morate provesti posljednja dva tjedna u tvrtki, pokušajte ga učiniti što lakšim za tvrtku u tom razdoblju. Učinite vaš posao savjesno i dovršite svoje projekte. Ostavite za novog zaposlenika ključne informacije o radu (kontakti, dokumenti i još mnogo toga).
Nemojte kasati za posao i nemojte biti lijeni u skladu sa svim vašim obvezama. Pratite tradicije tima. Unaprijed razmislite o tome kako se oprostite svojim kolegama. Možda ih je potrebno poslati e-poštom ili organizirati malu zabavu nakon posla. Ne zaboravite razmjenjivati kontakte s ključnim zaposlenicima. Uostalom, te veze mogu vam biti korisne u budućnosti.