Imate li novi posao? Pripremite se za činjenicu da će tri mjeseca probnog rukovodstva pažljivo pratiti kako se ponašate, koliko brzo radite, kako se odijevate, što bi onda bila tvoja presuda. Naš prvi savjet - kako se ponašati u novom poslu - odgovoriti poslodavcu jedni drugima! Niste samo ispitanik, već i strog ispitivač. Glavna stvar je da ne odsiječem ramena.
Predstavljamo se na novom mjestu
Probno razdoblje koncipirano je kao neka vrsta reosiguranja - a ne samo za poslodavca poduzeća, već za novog zaposlenika. U tom razdoblju, koji po zakonu ne bi trebao biti duži od tri mjeseca, ugovor o radu može se lako i brzo ukinuti na inicijativu bilo koje stranke - dovoljno je upozoriti o svojoj odluci u pisanom obliku za najmanje tri dana. I ako bi, prema mišljenju stručnjaka, poslodavci u prva tri mjeseca odbacili prosječno jedan novi zaposlenik od dvadeset, tada val "brzih" otkaza na inicijativu zaposlenika raste svake godine.
"Dobri stručnjaci su uvijek u velikoj potražnji. To dobro shvaćaju i često su nepristojni. Nedavno nam je djevojka došla na intervju - izvrstan poslovni analitičar ", kaže Natalia Semenova, voditelj agencije za zapošljavanje specijalizirana za zapošljavanje osoblja IT / HiTech / Telecom. - Tijekom intervjua, pokazalo se da je već pronašla posao i sada prolazi probno razdoblje u drugoj tvrtki. Štoviše, novi poslodavac već je pozvao nekog menadžera iz Češke da ga pouči na prvom nacrtu. Nepotrebno je reći da smo odbijali suradnju s njom. "
Nastavljajući ići na intervjue nakon odlaska na posao postala je norma. Često nego ne, stručnjaci to ne rade za plaćenike iz serije "uletili su u bijes, ne mogu se zaustaviti", već iz čisto praktičnog: odjednom novi posao neće ispuniti očekivanja i morat će se odvesti "nigdje"? Kada promijenite posao, mnogi pokušavaju živjeti. Čini se da u prvim tjednima jasno razumijete da se ne možete spojiti u novom timu - to je neugodno. Stoga, mnogi radije brzo odustaju i odmah pokušaju sreću u drugoj tvrtki.
"Ključna točka od samog početka je stajalište uprave prema vlastitim obećanjima", kaže Natalya Semenova. - Jeste li rekli o bonusima za rezultate projekta, ali drugi mjesec za redom plaćaju samo plaću i dodatno oduzimaju novčane kazne za kašnjenje? Glavni je obećao da će odmah zaposliti pomoćnika koji će vam pomoći, ali već četiri tjedna, a šef ne reagira na podsjetnike? Razmisli! Ovo nije dobar znak! "
S vremenom alarmni signal neće izgubiti vrijeme i brzo kretati. Ali zapamtite: "Slušaj" ne samo vi, već i šef, i za svaki od vas će signali biti različiti.
Kada početi brinuti?
Definitivno je vrijedno razmišljati ako ste tijekom rada tijekom probnog razdoblja shvatili da imate puno veću kvalifikaciju nego što je to potrebno za ovu poziciju. Relativno govoreći, očekivali ste pregovarati s kupcima, a vi ste služili samo kao pomoćnik voditelja odjela. Ako po prirodi niste previše ambiciozni, naravno, možete ostati i raditi bez napora, ali u ovom slučaju riskirate znatno nižu razinu profesionalne razine.
Preokrenuti položaj: shvatili ste da niste adekvatno osposobljeni za ovu poziciju i ne nosite se s odgovornostima. Soberly procijenite koliko ste "ne držite. Možda ćete imati kratko vrijeme ispuniti nedostatak iskustva i rasti profesionalno? Ali ako je jaz prevelik, onda je vrijedno razmišljati o otkazu. Malo je vjerojatno da će prekomjeran rad na trošenju promicati rast karijere.
Sljedeći kriterij je odnos s timom. Naravno, nitko vam nije dužan pozdraviti otvorenim rukama. Ali ako vam se sviđaju kao prazno mjesto, zanemaruju vas i zlonamjerno gledaju, to je loš znak. U početku nisam razumjela što se događa - kaže Olga Ivanova, trener konzultantske tvrtke, - samo sam osjetio neprilagođeno izgled koje su mi kolege velikodušno dali. Kasnije se ispostavilo da su svi bili protiv otvaranja nove pozicije, koju su prihvatili za mene i jednostavno su mi odgurali bijes. Otišao sam iz ove tvrtke - nisam vidio nikakav drugi izlaz iz situacije. "
Drugi čest razlog otkaza na inicijativu zaposlenika tijekom probnog razdoblja je odnos s vlastima. Na primjer, ne možete podnijeti kada se tretiraju redovito, a vaš šef je tipičan zapovjednik. Potrebno je vagati u vremenu sve prednosti i nedostatke. Razmislite o tome možete li se prilagoditi novom šefu ili će vam komunikacija s njim postati svakodnevni stres? Obično se to može razumjeti u fazi intervjua: ako vam se nešto ne sviđa na prvom sastanku, bolje je ne pristati na taj posao.
Što NE napraviti početnik:
Osim savjeta o tome kako se ponašati na novom poslu, želio bih privući pozornost na to kako se ne biste trebali ponašati. Dakle, početnik ne bi trebao
✓ biti kasno;
✓ kriviti druge;
✓ se odnosi na neznanje;
✓ odgoditi posao kasnije;
✓ podići zahtjeve za povećanjem plaća;
✓ Razgovarajte s revolucionarnim prijedlozima;
✓ Bojte se postavljati pitanja o njihovim neposrednim odgovornostima;
✓ pustiti paniku.
Ono što glavari gledaju
Za Boss je važno da novi zaposlenik ispunjava svoja očekivanja, pridruži se timu i započne s korištenjem tvrtke. Da biste stekli povjerenje i uspješno prošli probno razdoblje, pridržavajte se pravila.
♦ Pažljivo razmislite o svom izgledu, osobito u prvim tjednima rada. Nije zastrašujuće ako dolazite u nešto konzervativniju odjeću nego kolege. Bit će gore ako nosite traperice i pulover, a zatim pogledajte svoje kolege u strogim poslovnim odijelima. Vrijednost koda odijevanja često se podcjenjuje. U međuvremenu, pravila "na odijelu" još nisu otkazana.
♦ Nemojte izgubiti važne informacije, bolje napisati sve u posebnoj bilježnici: imena kolega, njihovih postova i internih telefona, sažetke sastanaka, zahtjevi i zadaće šefa. Probuditi u more informacija i zbuniti nešto vrlo lako, stoga budite oprezni.
♦ Prvo pažljivo filtrirajte svoj govor. Da bismo imali dobar dojam, često nudimo nepobitne pogreške. Nemojte dopustiti da vam prva pogreška postane nepristojna anegdota, koju je "prijateljstvom" rekla novom kolegi u sobi za pušenje, ili uzvikom "Ah, uvijek sam i uvijek kasno", rekla je u ispriku nakon planerki putovanja. Imajte na umu da se takve riječi mogu smatrati neprikladnim i neće se odraziti na mišljenje glave.
♦ Također, u početku nemojte se baviti osobnim poslovima u uredu. Odspojite mobitel i nemojte otvarati osobnu poštu na radnom računalu. Osobni razgovori su apsolutno neprihvatljivi - time pokazujete prezren odnos prema poslu. Nijedan upravitelj neće to odobriti.
♦ Konačno, zračite pozitivnu energiju, poduzmite inicijativu i na svaki mogući način pokazuj svoju spremnost za pridruživanje timu. Sudjelujte na svim sastancima i neformalnim strankama. Vaša želja da postanete dio sveukupne grupe povećat će "efekt prisutnosti". Tijekom korporativnih događaja moći ćete pokazati svoje najbolje interese i upoznati kolege iz drugih odjela, od kojih će mnogi morati raditi zajedno u budućnosti. Vaš šef zasigurno će cijeniti ovaj pristup.
ČINJENICE
• Probno razdoblje prema Zakonu o radu ne može biti duže od tri mjeseca. Izuzetak je za najvišu poziciju - financijske i komercijalne direktore, glavne računovođe, višeg menadžera. Za njih, probno razdoblje može biti šest mjeseci.
• Odsutnost u ugovoru o radu u ispitnom stanju znači da je zaposlenik prihvaćen bez probnog razdoblja.
• Ako ste započeli raditi prije sklapanja ugovora o radu, testni uvjet mora biti formaliziran kao zaseban ugovor prije početka rada. Ako ugovor nije potpisan, zaposlenik se smatra prihvaćenim osobama tvrtke bez prolaska probnog razdoblja.
• Na sklapanje ugovora o radu na razdoblje od dva do šest mjeseci, trajanje testa ne smije prijeći dva tjedna.
ZAPAMTITE DA!
Ne smijete postaviti probni rok za zapošljavanje, ako:
• ste trudni ili podizate dijete mlađe od jedne i pol godine;
• ste mlađi od 18 godina;
• ste dobili državnu diplomu i po prvi put ste zaposleni za specijalnost u prvoj godini od dana završetka sveučilišta;
• Vi ste izabrani na izabranu poziciju glasovanjem ili natjecanjem;
• pozvani ste na novi posao kao prijenos iz jedne tvrtke u drugu uz suglasnost poslodavaca;
• Trajanje ugovora o radu ne prelazi dva mjeseca.