Interpersonalni odnosi u kolektivnom radu

Ako izvorni kolektiv živi prema zakonima džungle, obratite se pozornosti i strpljenja da biste preživjeli u neprijateljskom okruženju. Interpersonalni odnosi u radnom kolektivu su različiti, uzmimo u obzir glavne.

djetlići

Pozvani su jer kucaju. Primjećuju sve pogreške kolega, a ne bez zadovoljstva izvjestite ih svojim nadređenima. Voditelj je grubo razgovarao s klijentom, tajnik je nepravilno sklopio ugovor, knjigovođa je kasnilo 10 minuta - sve to sigurno će postati poznato upravi.

Yabed to neće izravno prijaviti. Ne, on će primijetiti da će, ako je lijepa Anechka Ivanova razvila komunikacijske vještine, tvrtka ne bi propustila važne klijente, a financijsko izvješće bit će spremno ranije kad će časna Zinaida Vassilyevna doći na posao na vrijeme.

Prepoznati takve pojedince nije teško: oni održavaju dobre odnose sa svima, uključujući šefove, i kažu o sebi, vrlo rijetko - kako ne bi pružili vrijedne informacije. No, djetlići uvijek slušaju sa zanimanjem i suosjećanjem sa pričama kolega o njihovim nevoljama i nedaćama. Ako imate dovoljno sreće da radite u timu s prijevarom, nagovijestite ga o svojim bliskim i pouzdanim odnosima s šefom. Žaliti se tko je jači, neće.


lisica

To su profesionalni intriguers i gossipers međuljudskih odnosa u kolektivnom radu. Došli ste s pospanim licem jer ste u ponoći završili raditi kod kuće, a kolege iz nekog razloga znatiželjno gledaju na vas - samo netko pusti glasine da imate mamurluk! Ako ste primili promociju, lisice počinju raspravljati u sobi za pušenje da voditelj odjela nije ravnodušan prema vama, pozivajući se na "dokumentirane dokaze" svoje veze. Ovi lukavi sisavci su bez zlobe - pustili su glasine i tračeve ne samo da bi vam naštetili, nego samo zbog ljubavi prema umjetnosti. No, među njima i iskusnim strateškim osobama - jedva osumnjičeni kolegi natjecatelja, odmah razmislite kako pokvariti njegov ugled i ojačati svoje.


Kada u timu ima tračeva, ovo je sjajna prilika za prakticiranje u samoposlornom. Neutraliziranje lisice gotovo je nemoguće. Ali možete razmišljati o strategiji za vlastiti napredak. Započnite glasine koja vam pruža prednost (na primjer, da ste primili ponudu od konkurenata, ali ste odbili voljeti svoju tvrtku) i davati informacije o cvrčuću sa savjetima, objasnite da, kažu, "to je zapravo tajna, ali s vama mogu podijeliti ”. Sposobnost razmišljanja i promicanja vlastite slike je važna kvaliteta bilo kojeg stručnjaka. A ako ste još uvijek nosili neugodne tračeve, postoje dvije mogućnosti za djelovanje. Možete upotrijebiti istu lisicu za pokretanje protustrujanja - samo bi trebalo biti svjetlije. Nešto poput - s pospanim licem, dolazim jer imam novog ljubavnika. I jednostavno ne možete obratiti pažnju - glasine imaju naviku blijeđenja. Osobito ako u stvari radite svoj posao kvalitativno. A još više se ne bori s gossips, to neće dovesti do ništa dobro.


majmuni

Najstrašnija stvar za njih je poštivanje korporativnih pravila i pravila općenito, osobito u međuljudskim odnosima u radnom kolektivu. Ako se kod ureda prihvate kod ureda, redovito zaboravljaju staviti jaknu, vezati ili čak doći na traperice, objašnjavajući svima da strogu odjeću ometa kreativni proces. Najzanimljivija stvar je da češće nego majčinski majmuni uistinu nadaravaju - cijenimo njihov rad i cijenimo njihovu suradnju s njima. Zato savršeno osjećaju svoju sigurnost i na svakom koraku krše utvrđena pravila: kasne, odlaze rano, dim se zabranjuju. A kada to istaknu - slatko se osmjehuju s izrazom na licu "ali još uvijek nećete ništa učiniti".


Majmuni znaju svoje vrijednosti i prihvaćaju činjenicu da nitko ne mora opravdati svačija očekivanja. Što naravno uzrokuje zavid drugih. S takvim ljudima dobro je biti prijatelji - puno nas mogu naučiti od nas, osobito zdrav odnos prema životu. Ali ako je takva osoba u vašem podnesku i uništava korporativnu kulturu, onda ga učitajte s poslom. Što više zadataka, to će manje vremena imati za subverziju.


papige

Histerijski tipovi. Ako imaju problema sa svojim osobnim životom, cijeli ured zna za to - od šefa do kurirskih. Ispunjavaju posao, ali su tako snažno suočeni sa svojim problemima, da se jezik ne okreće ukoriti. Međutim, kada su u redu, nije lakše komunicirati s njima. Probijaju se s nevjerojatnim idejama i razvijaju takvu olujnu, ali ne uvijek korisnu, aktivnost koju se ostatak želi sakriti negdje. Svaka iskra papiga pretvorena je u vatru: ako im se ne sviđa, mogu se suzbiti i bacati. U ulozi šefova su strašni osobito: podređeni moraju redovito voditi u ljekarnu za napuhavanje i valerij.


Takvi ljudi nazivaju se "psiholoških osoba s histeroidnim radikalom". Najvažnija je potreba za privlačenjem pažnje, bez obzira na to, pozitivno ili negativno. Kao dijete, dobili su neizrecivi užitak, stojeći na stolici i pričali su pjesnicima diveći se gostima. Rastući se, pokušajte nastaviti u istom duhu, pretvarajući svoj život u kazališnu pozornicu. Ako je ulaznica za igru ​​s histeroidom od glavne uloge obvezna privrženost ugovoru o zapošljavanju, uzmi ga filozofski. Zapamtite da je najvažnija stvar za papige zahvalni gledatelji. Glavna stvar je da se ne morate svađati s njima - ionako ćete izgubiti. Pokažite zanimanje ili suosjećanje - tada će vas s ljubavlju zadesiti. Istina, također kazališna.


slonovi

Debeli kože i ravnodušni prema svima, ali oni sami. Bez suosjećanja, nikakva pomoć od njih ne može čekati. Slonovi se ne razmatraju ni s kim, ignoriraju elementarne norme socijalnog suživota. Da bi se karijeru pripremili, spremni su prijeći glavu bez razmišljanja o tome što su savjest i moralna načela.

U pravilu, debela koža i ravnodušnost su psihološka obrana. Takvi ljudi u dubini duše osjećaju se vrlo ranjivi i užasno se plaše da će drugi pogoditi koliko je suosjećanje potrebno sami. Najvjerojatnije su jednom doživjeli ozbiljnu psihološku traumu i sada "puše na vodu".

Učinkovito komuniciranje s slonom može biti na dva načina: ili komunicirati što je manje moguće ili pokušajte postati mu prijatelj. Ako može osvojiti svoje povjerenje, vratit će odanost.


No, u slučaju da ste vi postali žrtva slona, ​​prije svega, procijenite svoju snagu. Ponekad se ne morate boriti s tenkom, ali sjedite u rovu. Osjećajući se snage za borbu, preusmjerite pozornost na sebe. Recite mi da razumijete razloge njegovog ponašanja koje leže u strahovima i strahovima. Ako slon shvati da vidite ranjivu osobu iza masne maske, ostavit će vas na miru.