Postizanje rasta karijere uvijek ima svoje vlastite motive ili motive. Može biti:
Ciljevi se mogu promijeniti s godinama.
Faze karijere i njezina planiranja.
1. Pripremni stupanj. Pogodna dob za njega je od 18 do 22 godine. U ovom trenutku osoba stječe stručno obrazovanje. O karijeri u ovoj fazi prerano je razgovarati.
2. Faza prilagodbe. Ovo razdoblje utječe na dob od 23 godine i do 30 godina. Mladi stručnjak zauzima struku i traži svoje mjesto u timu. U sredini ove faze počinje kretanje ljestvice karijere.
3. Stabilizacijska faza. U dobi od 30 do 40 godina, podjela zaposlenika u obećavajuće i bezizražajne. Za buduće zaposlenike postoje velike mogućnosti za rast karijere.
4. faza konsolidacije. Neki od zaposlenika u dobi od 40 do 50 godina i dalje žele i mogu nastaviti svoj rast karijere. Oni s intervalom od nekoliko godina i dalje kretati kroz redove. Oni koji su više odlučni, nastavljaju karijeru voditelja linije. Za zaposlenike manje odlučujuće prirode, ali karijera voditelja osoblja ostaje zamišljena. Dio ljudi, shvativši da je daljnja promocija nemoguća, prilagoditi se novoj situaciji. Izlaz za njih je razvoj novih oblasti djelovanja i prijelaz na "horizontalnu karijeru".
5. Stadij zrelosti. U dobi od 50-60 godina, čelnici prenose svoje znanje i iskustvo mlađim kolegama.
6. Posljednja faza. Priprema i umirovljenje.
Koncept poslovne karijere može se promatrati kao napredak iz jedne pozicije u drugu. Na Zapadu, osoblje i konzultantske tvrtke bave se poslovnim karijerama. Oni omogućuju radnicima da otkriju svoje sposobnosti. Samo na rezultatima rada, kompetentnosti i potencijalnim mogućnostima možete planirati poslovnu karijeru. Govorili smo, općenito, o stadijima napredovanja na ljestvici karijere. Razmotrite značajke karijere za ženu. Žena i karijera - koncepti više nego kompatibilni. Posve je moguće uspješno kombinirati osobni rast, karijeru i obiteljsku sreću.
Napredovanje žena na ljestvici karijere.
Nema sumnje da je posao najvažnija stvar za posao. Prednost žene u poslu je njezina prirodna intuicija. Niti jedno visoko obrazovanje ne može zamijeniti osobne kvalitete, sposobnost donošenja pravilnih odluka, fleksibilnost razmišljanja. Žene su, u pravilu, lako obučene, složile su se stalno naučiti nešto. A ovo je vrlo važno za rast karijere. U fazi planiranja karijere i poslovanja vrlo je važno premjestiti se iz snova u akciju. Što više truda uložite u postizanje tih ciljeva, to više možete postići. Vrlo je važno komunicirati sa ženama koje su već postigle svoje ciljeve. Sve to će vam dati snagu za kretanje naprijed. Zapamtite još jedno pravilo: nemojte dijeliti svoje ideje, planove s ljudima koji nisu postigli ništa u ovom životu. Nećete moći cijeniti vaše napore, osim toga mogu vam obeshrabriti želju za kretanjem. Uvažite sebe i svoje napore. Vrlo je važno kombinirati uspješnu karijeru i sreću u vašem osobnom životu. Za uspješnu kombinaciju obitelji i karijere vrlo je važno biti u stanju planirati svoje vrijeme. Pozitivno u radu je vrlo važno! Nemojte se bojati neuspjeha, bez njih nema sreće! Za uspješnu poslovnu karijeru vaša je slika vrlo važna. Odaberite vješto odjeću, pribor, skupe cipele, odaberite pravu šminku.
I sada ćemo vas upozoriti na najčešće pogreške. Predviđeno - znači naoružani!
Prva pogreška. Završili ste projekt. Vaš stav bi trebao biti pozitivan. Čelnici moraju postati zaraženi vašim samopouzdanjem. I ništa ako rad ima manjih nedostataka. No, općenito, posao bi trebao biti učinjeno na pristojnoj razini. Inače, ako pohvalite sirov projekt, osim iritacije, neće dobiti ništa.
Druga pogreška. Najveća pogreška u postizanju rasta karijere je nemogućnost traženja povećanja plaća. Ovdje je stidljivost neprikladna. Ako uistinu ne vjerujete u svoje sposobnosti, u svoj talent, tada vođe neće biti u žurbi s nagradama. Malo je vjerojatno da će netko tko radi samo za ideju ili za zanimanje postići rast karijere.
Treća pogreška. Volite li koketirati s kolegom na poslu, tračevima, preljevom previše izvrsno? Možda ćete se smatrati najljepšom, no povećanje se ne može ponuditi. Zapamtite: nema frivolnih odjeće, raspoloženja i oznaka. Na poslu biste trebali vidjeti kao poslovnu ženu. Sve bi trebalo biti umjereno.
Četvrta pogreška. Nije potrebno govoriti o vašim ljubavnim poslovima, o obiteljskim problemima i zdravstvenim problemima. Osim zavisti ili razgovora o svojim problemima, nećete dobiti ništa zauzvrat. Na poslu je bolje razgovarati o proizvodnim problemima. Ali nije također nužno postati takva bukva. Pokušajte dati informacije o sebi u proporcionalnom omjeru i ne kažete ništa dodatno.
Peta pogreška. Zaposlenici koji ne mogu zahtijevati poboljšanja za sebe u radnim uvjetima, uvijek će zaobići i svoje radno mjesto, plaće i radne uvjete. Nitko neće zamijeniti zastarjeli monitor, slomljena stolica, ako ga ne zatražite.
Šesta pogreška. Odabirom taktike da tiho sjednete na sastancima, izgubite vjerodostojnost. Morate odabrati aktivni položaj. Postavljajte pitanja, izrazite svoje mišljenje. Ali nemojte pretjerati. Treba napomenuti primjedbe.
Sedma pogreška. Nakon posla, požuriš kući, ne sudjeluješ u zajedničkim aktivnostima. Ovo je velika pogreška. Upoznajte se sa kolegama iz susjednih odjela, sudjelujte u hitnim poslovima, proslavite zajedničke praznike. Ali nemojte pretjerati. Reputaciju biste trebali ostati kao poslovna žena.
Sve glavne točke koje trebate obratiti pažnju, sažete u članku "Koncept poslovne karijere, klasifikacija i faze razvoja".