Faze profesionalne karijere

Svaka osoba ima karijere. No, svatko ne razmišlja o činjenici da mnogi psiholozi i sociolozi proučavaju korake profesionalne karijere. Postoje sustavi koji uključuju stupnjeve profesionalne aktivnosti i opisuju svaki korak. Stoga, razumijevanje i proučavanje stadija profesionalne karijere uopće nije teško.

Što trebate znati za proučavanje stadija profesionalne karijere? Prvo, vrijedno je zapamtiti da su faze usko povezane s načinom na koji se osoba razvija i druži. Svi koraci naše karijere nerazdvojno su povezani s načinom na koji komuniciramo s ljudima, pridružujemo se novim kolektivima i pronađu točke kontakta s novim ljudima. Kako bi se proučila razina profesionalne aktivnosti, može se pretvoriti u teoriju super. On koji određuje korake naše karijere, povezujući ih sa svakodnevnim životom. Dakle, koje su faze aktivnosti za Super? Kako vidi vezu između profesionalne aktivnosti i socijalizacije u društvu. Sada ćemo razmotriti njegovu shemu dijeljenja našeg života u profesionalne faze.

1. Stadij rasta. To uključuje razdoblje života od rođenja do četrnaest godina. U ovoj fazi se u čovjeku razvija tzv. "I-koncepcija". U čemu je ono izraženo? Zapravo, sve je izuzetno jednostavno. U toj dobi, osoba igra u različitim igrama, pokušava na ulogama i počinje postupno shvatiti kakvu vrstu aktivnosti najviše odgovara. Zahvaljujući takvim igrama i aktivnostima, djeca i adolescenti počinju oblikovati svoje interese i odlučiti što žele učiniti u budućnosti. Naravno, njihove želje mogu proći kroz promjene, ali u većini slučajeva, oko petnaest godina, tinejdžer može odlučiti što želi.

2. Faza istraživanja. Ta faza traje devet godina - od petnaest do dvadeset i četiri godine. U ovom trenutku svog života mladić pokušava jasno razumjeti što točno ima potrebe i interese, koje su osnovne vrijednosti u životu i koje su mogućnosti otvorene za postizanje određenih zadataka. U ovoj fazi većina ljudi svjesno ili podsvjesno provodi samoanalizu i odabere točno struku koja im najbolje odgovara. U dobi od dvadeset i četiri godine, većina mladih dobiva obrazovanje u skladu s odabranom profesijom.

3. Stadij karijere karijere. Ta faza traje od dvadeset pet do četrdeset i četiri godine. On je glavni u formiranju čovjeka, kao profesionalac u svom radu. U tom je razdoblju ljudi naporno uložili svoje pravo mjesto na ljestvici karijere i stekli poštovanje od svojih šefova i zaposlenika. Važno je napomenuti da u prvoj polovici ove faze ljudi mijenjaju svoje mjesto djelovanja i ponekad čak i studiraju novu specijalnost, jer shvaćaju da onaj koji su ih izabrali zapravo ne odgovara. No, već u drugoj polovici ove faze, svi pokušavaju zadržati mjesto rada i ne mijenjati okupaciju. Usput, vjeruje se da su godine od trideset i pet do četrdeset i četiri najkreativnije u životima mnogih. U tom razdoblju ljudi se prestanu tražiti, počinju shvaćati da rade upravo ono što žele i određuju kako najbolje postići najviše rezultate.

4. Stadij očuvanja postignutog. Potrebno je od četrdeset i pet do šezdeset i četiri godine. U ovom trenutku, svaka osoba želi sačuvati svoje mjesto i položaj u proizvodnji ili usluzi. Počinju cijeniti i razmisliti o svemu što su postigli u prethodnoj fazi. Zato, u ovom razdoblju, ljudi su najgori od svih koji doživljavaju pucanje i spuštanje. Za njih takav događaj postaje pravi stres, što je iznimno teško preživjeti. Često postoje slučajevi kada osoba padne u depresiju, počinje zloupotrebljavati droge i alkohol jer je spušten u službu ili je otkazan od posla. Stoga, budite šef, morate biti vrlo pažljivi s ljudima koji su u ovoj životnoj fazi i nikada ne žuriti da ih otpustite ili ih smanjite, osim ako, naravno, zaista postoje jako dobri razlozi.

5. Faza pada. Ovo je posljednja faza, koja počinje nakon šezdeset pet godina. U toj dobi, osoba već počinje shvaćati da se njegove mentalne i fizičke sile opadaju, a on ne može postići ono što je mogao ranije i stalno na neophodnoj razini. Stoga ljudi već prestanu razmišljati o karijeri i početi se baviti aktivnostima koje odgovaraju određenim razdobljima njihovim mentalnim i tjelesnim sposobnostima. S vremenom su prilike za ljude sve više i više smanjene pa se na kraju aktivnost gotovo potpuno prestaje.

Također je vrijedno napomenuti da se krize pojavljuju u životu bilo koje osobe. Zanimljivo je da se kriznim trenucima povezanim s razdobljima razvoja dobi djelomično podudaraju s onim krizama koje se javljaju u profesionalnoj aktivnosti neke osobe. Na primjer, prva kriza događa se kada osoba počinje učiti kako samostalno živjeti i istovremeno započinje svoju profesionalnu aktivnost. Upravo tada mnogi počnu sumnjati u njihove sposobnosti i talente, pokušavajući se prilagoditi. U tom razdoblju morate prestati strahovati i sumnjati u sebe. U ovom dobu možete lako završiti svoje obrazovanje i ponovno učiti. Stoga se morate isprobati u različitim područjima i potražite upravo ono što najviše odgovara.

U sljedećem razdoblju života osoba treba osjećati da nešto postiže. Stoga, četiri do pet godina nakon konačne definicije struke, svatko mora postići neki rezultat u profesionalnoj aktivnosti. Ako se to ne dogodi, osoba se počinje posramiti i moralno ponižavati. Stoga, u slučaju kada se to dogodi, naglo se mora promijeniti: pronaći nova rješenja, promijeniti poslove ili postići stabilnost na razini razvoja na kojem već postoji. Inače će profesionalna aktivnost utjecati na osobu destruktivno.