Što nije uključeno u probno razdoblje

Probni period je obavezan u mnogim tvrtkama. To ne čudi, jer takav pojam pomaže razumjeti specifičnosti poduzeća, pridružiti se timu i utvrditi može li raditi na određenom položaju. No, na probnom radu, ne znaju svi je li obavezno i ​​što točno misli ovim konceptom. Stoga mnogi traže da ne ulazi u probno razdoblje.

Da bi se odgovorilo na pitanje koje nije uključeno u probni rok, za početak potrebno je obratiti se kodu rada. Valja istaknuti da probno razdoblje nije obvezno. Stoga, na probnom radu, možete otići samo uz vaš pristanak. U nekim tvrtkama, uprava općenito ne postavlja probni rok. No unatoč činjenici da ovo razdoblje nije uključeno u obveznu proceduru zapošljavanja radnika, poslodavac ima pravo odbiti primiti od vas mjesto ako se ne slažete da biste dobili probni rok.

Tko ne bi trebao ići na probni rok

Postoje skupine građana koji obično ne moraju proći probni rok. To uključuje trudnice, majke, djecu stariju od pola godine, mlade profesionalce i maloljetnike. Nažalost, mladi stručnjaci imaju najmanje pravo na korištenje ovog zakona. Činjenica da je mladog stručnjaka po zakonu onaj koji je primio školovanje u školi ili na sveučilištu samo akreditaciju države, a također dolazi na posao za specijalnost po prvi put. Upotrijebite ovo pravilo koje mladi stručnjak može u prvoj godini nakon diplome. Nakon isteka tog razdoblja, on će morati ići na probni rok kao i svima ostalima.

Bolnica tijekom probnog rada

Ako govorimo o vremenu koje se dodjeljuje za probni rok, ne smije trajati više od tri mjeseca. Usput, u slučaju kada osoba odlazi na bolovanje, ovo razdoblje ne ulazi u probno razdoblje. Poslodavac može skratiti probni rok, ali ni u kojem slučaju ne smije ga smanjiti. Bez obzira koliko ste bolesni, ovaj put će se dodati probnom razdoblju, a zapravo će se povećati za taj broj dana, ali zakonom će ostati tri mjeseca. Isto tako, kao izuzetak, probno razdoblje za glavne računovođe može se produljiti na šest mjeseci, budući da je ovaj rad iznimno složen i odgovoran.

Otpuštanje i plaća tijekom probnog razdoblja

Ako tijekom probnog razdoblja poslodavac razumije da on nije zadovoljan vašim radom, može raskinuti ugovor i zapaliti zaposlenika. Međutim, valja napomenuti da glavni tajnik ne može odbaciti podređeni biće na taktu. Obvezan je u pisanom obliku navesti sve razloge, kao i upozoriti radnika tri dana prije nego što odlazi. Na probnoj osnovi ne možete postaviti nižu plaću od one koju plaća drugi zaposlenik s istim položajem. Ali često, mnogi načelnici zaobiđu ovu točku, verbalno pregovaraju s zaposlenicima o probnom razdoblju i da će dobiti manje novca prije kraja tog razdoblja.

Obaveze tijekom probnog razdoblja

U probnom roku ne uključuje obavljanje poslova koji vam nisu propisani u ugovoru. Stoga, ako ste, primjerice, računovođa, onda morate raditi samo na polju koje je jasno definirano u ugovoru, a ne sve što šef naređuje. Valja napomenuti i da se uvjeti za prijem u probni rok moraju propisati ne samo po nalogu već i u ugovoru. Ako vidite da ugovor ne govori o njemu, tada ste dobili probni rok za nezakonito. U ovom slučaju, radit ćete kao punopravni zaposlenik, ali najvjerojatnije ćete dobiti nižu plaću.

U probnom razdoblju ne uključuje test osobnih kvaliteta. Vaš poslodavac može podnijeti zahtjeve samo na kvalitetu obavljenog posla. Inače, njegove su radnje apsolutno neopravdane. S druge strane, možete napustiti tvrtku u bilo kojem trenutku, čak i prije kraja probnog razdoblja, ako vam se ne sviđaju uvjeti rada, tim ili nešto drugo.