Baka na roditeljskom dopustu

U dopustu za skrb za dijete obično napušta majku djeteta, budući da joj je stvarna briga. No, pod određenim obiteljskim okolnostima, dolazi do situacije kad majka djeteta nema priliku ići na rodiljni dopust. U ovom slučaju, obiteljsko vijeće odlučuje tko će se brinuti za dijete, na primjer, baku. Zatim su postavljena pitanja, treba li baka otpustiti s posla, na kojim uvjetima može biti na dopustu za brigu o unuku ili unuku?

Dakle, prema 13. članku Saveznog zakona "o državnim pogodnostima za građane koji imaju djecu", roditelji, skrbnici, ostali rođaci koji se brinu za bebu dobivaju državno socijalno osiguranje. Navedene kategorije imaju jednako pravo da dobiju mjesečnu naknadu, kao i majku, za razdoblje djetetove skrbi nakon što stekne dob od jedne i pol godine. Napominjemo da se mjesečni doplatak za oca, majku, skrbnika i drugog rođaka naplaćuje na mjestu rada. Prema važećem zakonu, ne postoje formalne razlike između osobe koja se brine za dijete i majku. Pravo ostati na dopustu za brigu o djetetu, osim majke, može biti otac djeteta i drugog rođaka. Ta se mogućnost izražava u Kodeksu rada.

Prema zakonu (članak 256 TCRF-a), koji opisuje postupak odobravanja roditeljskog dopusta zaposleniku, u cijelosti ili djelomično mogu koristiti otac, baka, djed, skrbnik i drugi rođaci djeteta koji se zapravo brinu za bebu. U takvoj situaciji, kada takav dopust daje drugoj osobi, poslodavac ne bi trebao imati nikakvo pitanje ili sumnje o tome zašto majka ne može uzeti dijete, hoće li nastaviti studirati, zaposliti vojnu službu ili raditi na temelju ugovora. Ona može raspolagati ovim vremenom samostalno.

Odobrenje za skrb o djetetu koje traje do dobi od tri godine bebe započinje datumom nakon završetka rodiljnog dopusta i rodiljnog dopusta. Ako majka nakon rođenja ne može uzeti dopust za skrb o djetetu, zakon predviđa mogućnost korištenja drugoj osobi, što je moguće u bilo kojem trenutku nakon rođenja djeteta. Ova situacija je predviđena u slučajevima gdje je dijete zapravo brinuo od strane oca ili drugog rođaka. Koristiti ovaj praznik je moguće samo na načelu primjene. Pravo na odlazak na skrb o djetetu ostvaruje baka tek nakon njezina liječenja pisanom molbom poslodavcu. Uz prijavu, popis potrebnih dokumenata uključuje:

U ovom slučaju, baka može raditi, unatoč činjenici da je on na takav odmor. Zakonodavstvo također osigurava pravo na rad, ali s nekim ograničenjima: pod uvjetima nezaposlenosti ili kod kuće. U tim slučajevima, baka zadržava pravo na primanje naknada (mjesečno) na temelju državnog socijalnog osiguranja. Ta vrsta odmora može biti prekinuta, a baka ima pravo prekinuti ga u bilo kojem trenutku prikladnom za nju i ići na posao u svom prethodnom položaju. U slučaju da poslodavac odbije dati baki na istom mjestu na kojem je bila prije dopusta, preporučuje se podnijeti zahtjev sudu, koji će je vratiti na posao.

Treba također napomenuti da je odmor namijenjen skrbi djeteta nužno uključen u duljinu usluge. Poslodavac broji ovo razdoblje u općoj i neprekinutoj duljini službe. Osim toga, ostavljanje skrbi o djetetu uključeno je u dužinu službe u specijalnosti, osim za prijevremene mirovine.