Za mali unos ...
Pitanje mogućnosti zajedničkog rada supružnika sada je vrlo relevantno. Brojni forumi na Internetu posvećeni su problemu rada supruge sa suprugom u istoj zgradi, ustanovi, uredu, odjelu, sobi ...
Mišljenja su drugačija - neki takva situacija vide samo pluse i oduševljeno govore o plodnoj suradnji na poslu i skladnim odnosima kod kuće. Za druge, zajednički rad je izvor žalosti, pa čak i razvoda. Drugi, suočeni s tom mogućnošću, postavljaju pitanja i ponašanje u takvim situacijama.Moram reći da je u sovjetskom dobu zajednički rad muža i žene u jednoj instituciji smatran uspjehom za oba supružnika. Ali sada, uz promjenu ekonomskih odnosa i promjena u mentalitetu ljudi, razmatra se rad supruge sa suprugom, suprotno od suda. Vjeruje se da bi njezin suprug na poslu trebao biti angažiran samo u njegovim neposrednim dužnostima i da ga ne bi ometao njegov supružnik.
Je li moguće raditi sa suprugom?
Za mlade ljude, zajednički rad obaju supružnika praktički ne uzrokuje probleme. No, u procesu akumulacije životnog iskustva, kako kod muža tako i kod žena, vitalni ciljevi se mijenjaju. Tijek života postaje drukčiji - neki imaju brzi rast, uspone i padove, dok drugi imaju stabilnost i mir. Valja napomenuti da kada surađujete sa suprugom, razbija se osobni prostor oba supružnika , od kojih svaki dobiva priliku da se upliće u interese i partnerske tvrtke. Sve to može uzrokovati kršenje sklada obiteljskog života ili čak dovesti do sukoba između muža i žene.
Podupiratelji zajedničkog rada na tom su mjestu mnogo prednosti. Nemojte čekati dok njezin suprug na poslu ne završi sve svoje poslove. Put na posao i dom je pojednostavljen - možete putovati jednim automobilom ili jednom rutom u javnom prijevozu. Oba su opremljena ugodnom tvrtkom i nitko od njih neće spavati i neće biti kasno. Također je moguće dogovoriti radne planove na način da se dani ne podudaraju, postoji prilika da uzmognu djecu od vrtića ili škole i obavljaju različite zadatke kućanstva. Rad žene i muža u istom kolektivu ili zgradi omogućuje im da provode više vremena zajedno - tema za razgovor u ovom slučaju uvijek će se naći, zajednički sudjelovati u korporativnim događajima, pomagati jedni drugima na poslu i još mnogo toga.
Uz to možemo zabilježiti i negativnu stranu. Na primjer, zajednički rad je u stalnoj napetosti - par se bojao međusobno se sukobljavati i stalno se natjecati među sobom. Neugodni sedimenti u oba mogu otići, a odnos je podređen šefu - netko se prisiljava da se uzvrati zbog pogrešnih radnji. Osobni prostor s muževnim radom sa suprugom postupno će nestati, a radna tema za razgovor može postati tako odvagnuto da počinje nerazumijevanje.
Situacija kada je jedan od supruga je šef za drugi je vrlo neodređen. Dakle, muž i žena koji su zainteresirani za razvoj tvrtke mogu naći zajednički jezik na poslu. Štoviše, u ovom slučaju, lakše je pratiti djecu, riješiti akutne domaće probleme (na primjer, cijev je slomljena i potrebno je požuriti kući, inače će susjedi poplaviti), pa čak i organizirati djelomičan kućni rad.
Ali ako je supružnik na radnom mjestu varalica? Ako je šef supruga, a suprug je mora poslušati? Štoviše, u našem još uvijek vrlo patrijarhalnom svijetu podnošenje muža supruzi može se shvatiti kao uvreda i izazvati ismijavanje među prijateljima, kao i negativni stav same žene. Tada počinju skandali, koji će se nastaviti i na poslu i kod kuće. Tako blizu razvoda.