U doba krize povećao se broj ilegalnih radnika. Za neke nadređene, to je dobar izgovor da se riješite zaposlenika koji ne vole, a ne obavljaju tijekom izvršavanja svojih obveza. Je li moguće obraniti se protiv takve arbitrarnosti?
Razmotrite nekoliko najčešćih slučajeva otkaza radnika, u kojima su prava čitatelja bila jasno povrijeđena. I, naravno, konzultirajte odvjetnika.
Ilegalno otpuštanje radnog osoblja.
Za trogodišnji rad u kućanskih aparata, djevojka po imenu Anna prošla je trnovitom stazom od voditelja prodaje do šefa odjela. No, u vrijeme krize, poslovanje u tvrtki pogoršalo se i zajedno s njima - i Anino radno mjesto. Jednog je jutra njezin šef ušao u ured do Anna i započeo poslovni razgovor.
"Anechka, znate da s krizom padaju gubitci u poduzeću, a sada moramo otpustiti velik dio radnika i uskoro ujediniti tri odjela. Dobro ste radili, ali vaše usluge više neće biti potrebne. Zato ćete morati napisati izjavu o vlastitoj volji i prijateljima. "
"A ako odbijem?" Anna je priznala trenutak i odmah ga požalila.
"Onda ćemo otpustiti još jedan članak: ne brinite, članak će se naći", ravnateljica nije oklijevao odgovoriti.
Anya je odlučila ne pokvariti radnu knjigu i nakon malo oklijevanja napisala je izjavu. Već je u službi za zapošljavanje, gdje je Anya došla da se registrira, pokazalo se da će biti plaćena mnogo manje nego da je odbijena zbog smanjenja, a isplata otpremnine bila je provedena za nju iz istog razloga. Pitanje - "Kako je bilo potrebno djelovati i je li moguće ispraviti nešto u ovoj situaciji?" - upita odvjetnica.
Komentar odvjetnika. Prije svega, trebali biste biti otpušteni za drugi članak "zbog smanjenja broja zaposlenika" i upozoriti najmanje dva mjeseca prije otkaza. Ako ste ustrajno prisiljeni napisati izjavu o vlastitoj volji, potom ga utješite, ali istog dana pošaljite pismo u kojem ne govorite da ne želite odustati i podnijeti zahtjev. Možete podnijeti zahtjev u roku od dva tjedna od trenutka podnošenja zahtjeva, kao u vašem slučaju. Prijava je napisana u ime prvog voditelja i registrirana je kod tajnika. Ako ste odbili - pošaljite ga preporučenom poštom. Osim toga, u drugom dijelu istog članka propisano je da ako zaposlenik ne napusti radno mjesto nakon isteka otkaznog roka za obavijesti i ne traži otkaz ugovora o radu, poslodavac ga ne može odbiti na prethodno podnesenu prijavu, osim kada je pozvan da preuzme njegovo mjesto drugi zaposlenik. I još jedan savjet: u ovoj situaciji nemojte žuriti da preuzmete svoju radnu knjigu jer ćete time potvrditi da ste doista prekinuli radni odnos s ovim poduzećem. Samo hoćete li ih nastaviti, jeste li spremni tužiti tvrtku?
Na prisilnom otpuštanju.
U studiju, gdje djevojka po imenu Olga radi, svaki dan je postao manji. I točno prije mjesec dana, kada je plaćao samo polovicu plaće s drugim zaposlenicima, postalo je jasno da će uskoro biti otpušteni. No, šef se nije žuri s tim, ali tada je svima obavijestila da će dva mjeseca napisati zahtjev za godišnji odmor na svoj trošak! Ova vijest je Olgu okrenula odvjetniku za pomoć: je li ona bila u pravu s njom i drugim zaposlenicima?
Komentar odvjetnika. Prema zakonima "Na blagdane", zaposleniku se može zatražiti da odete na dopust bez štednje plaća ne više od 15 kalendarskih dana godišnje. Stoga, šefove akcije su nezakonite. U ovom slučaju, imate pravo tražiti objašnjenje prekida rada tvrtke. U ovom slučaju, vrijeme mirovanja nije bilo zbog krivnje zaposlenika i plaća se najmanje dvije trećine plaće koju je utvrdio zaposlenik. Neodređeno vrijeme zbog krivnje zaposlenika ne plaća se.