Možda vaš šef ima glasan glas, ali i voli govoriti, a vikati, to jest, prenijeti mu svoje stajalište je nerealno. Stalno morate prestati razgovarati, mrmljavajući se od bijesa. Možda uopće ne biste trebali obratiti pažnju na takve ljude, samo ih ignorirati ili pretvarati da slušate glazbu? A kad će neugodni šef započeti razgovor, pokušajte vas progurati ili saznati, a onda ga uljudno pošaljite, rekavši da imate puno posla i morate raditi. Mnogi ljudi, koji nemaju "točke kontakta" sa šefom, kao rezultat toga ostaju bez posla, otpušteni su.
Ako ne želite izgubiti posao zbog teškog šefa, upotrijebite sljedeće savjete, zahvaljujući kojima ne samo da možete uspostaviti odnos s teškom osobom, nego i moći promijeniti svoj stav prema njemu na unutarnjoj razini.
Pogledajte dublje
Matt Brown, direktor konzultantske tvrtke YSC, rekao je da ljudi dolaze u organizaciju ne kako bi pokvarili vaš život i obavili svoj posao loše. Pokušajte shvatiti što je korijen problema. To jest, shvatite zašto ta osoba to radi, što ga motivira, zašto gubi svoj temperament.
Počni razmišljati drugačije
Ako počnete razgovarati s nekom osobom, već tretirajte Knomeu kao neugodnim i teškim sugovornikom, tada se razgovor odmah može uznemiriti - sami stvarate napetost, ali to je potpuno pitanje. Mnogi generalni direktori savjetuju da promijene vaš kut gledanja. Možda vaš šef nije teška osoba, on jednostavno ne izgleda kao ti.
Promijenite svoje radnje
Ako ne možemo pronaći zajednički jezik s teškim kolegom, lakše ćemo postići njegovu volju i razumijevanje, usredotočujući se na ono što vam treba. Naravno, možete misliti: "Zašto bih se trebao mijenjati zbog drugih ljudi, jer problem nije tamo?" Ali razmislite o tome da ne možete pružiti šefu nikakve probleme, ali čini se da ste problem koji treba riješiti i da to postići, djeluj, ti - vaš šef je sretan sa svime. Morate doći do najučinkovitijih načina uspostavljanja kontakta i preuzeti punu odgovornost za to. Možda je problem da vozite pogrešno, provjerite svoje stavove i počnite drugačije djelovati.
Ne odgađajte rješenje problema
Shvatite da što više odgode odluku ovog zadatka, to postaje sve veće, a uskoro ćete se pretvoriti u veliku tvrdnju vašem šefu i problem će biti teže riješiti. Stavljanje svih točaka iznad "i" ponekad nije dovoljno za jedan razgovor. Matt Browne, prvo morate razumjeti suštinu problema, ako imate sukob s osobom iznad vas.
Komunicirati na svojoj razini
Vosnovnom u teškim situacijama, ljudi počinju riješiti problem konvencionalnih komunikacijskih modela, s situacijom koja se upravo vruća. Bilo bi bolje ako razumijete kako se vaš stil komunikacije razlikuje od vašeg šefova komunikacijskog stila i pokušajte razgovarati "na svom jeziku".
Ako morate reći šefu loše vijesti - pripremite se za najgore
Ako imate neugodne odnose sa svojim šefom, onda je vrlo teško prijaviti loše vijesti, a vi to ne želite. Ali one negativne nuspojave koje ćete naići poslije toga mogu se izravnati izravnošću svojih postupaka. Nemojte misliti na svoje osjećaje, usredotočiti se na glavnu stvar.
Nemojte poticati loše ponašanje
Nemojte riješiti probleme svog šefa, inače ćete morati to učiniti opet svaki put. Ako ljudi pokušavaju privući vašu pozornost argumentima, nemojte im dopustiti da to rade. Čak i ako pobijedite u sporu, ionako ćete izgubiti bitku.
Budite jasni i dosljedni
Ako vam se ne sviđa način na koji se osoba ponaša, recite mu o tome i naglasite da je on koji se treba promijeniti. Ako se šef i dalje ponaša loše, odmah mu javite, i izravno - nemojte čekati sljedeću službenu publiku.
Nemojte obratiti pažnju na metode, usredotočiti se na cilj
Ponekad se javlja problem ili stručnjak ne odlazi, kada predugo razmišljate o tome kako to riješiti, a ne o nejasasu. Vi za sebe trebate jasno predstaviti ono što trebate postići. Usredotočite se na samu svrhu razgovora, a sve se dobro ide i vaš je "uzeo".
Postoje stvari koje se ne mogu ispraviti
Psiholozi kažu da se osoba može ponašati na taj način, jer ga ta tvrtka ili organizacija ne odgovara. Možda će vam biti lakše promijeniti uvjete ugovora ili, općenito, podnijeti ostavku - odbiti svoje usluge. Postoje takve situacije, na primjer, kada osoba pokazuje agresiju i uopće se ne može nositi s njom. A rješenje je samo jedna stvar - ako je u vašoj nadležnosti, onda otpustite kolegu ili se odričite.
Zaljubite se!
Mnogi psiholozi kažu da postoji još jedan prekrasan i zadnji način za rješavanje problema - da se uputi s šefom. Ako je teško komunicirati s osobom, onda se samo trebate zaljubiti u njega i to uopće nije teško jer svaka osoba ima ne samo loše osobine nego i dobre. Uvažite osobu, s obzirom na sve njegove osobine, i shvatite da je on još uvijek nevjerojatan i izvanredan. Kad god smo zaljubljeni, onda su sve poteškoće na našoj strani, štoviše, ne primijetite ih. Svaki trenutak komunikacije postaje poželjan i donosi užitak, a kad osoba primjeti što vam donosi sreću, on se počinje mijenjati na bolje!