Prava trudnica
Nemate pravo odbiti zaposlenje. Naime, članak 170. Zakona o radu ukazuje da poslodavac nema pravo odbiti trudnicu na prijemu na poslu zbog svojeg položaja. No, u stvari ispada da ovo pravilo ostaje samo deklaracija. U praksi je vrlo teško dokazati što vam je poslodavac odbio. Na primjer, on može upućivati na nedostatak odgovarajućih radnih mjesta ili na činjenicu da je mjesto dano kvalificiranijem zaposleniku. I iako zakon predviđa i novčanu kaznu za nerazumno odbijanje zapošljavanja trudne žene u iznosu do 500 puta minimalne plaće (2001, 1 minimalna plaća je 100 rubalja), slučajevi izricanja novčane kazne na poslodavce iznimno su rijetki i izuzetak su od pravila.
Ne možeš se otpustiti
Ovaj članak Zakona o radu ukazuje na to da trudnica ne može biti otpuštena, čak i ako poslodavac ima dobre razloge za to, kao što su odsutnost, neprimjereno zapošljavanje ili smanjenje osoblja itd. Vrhovni sud je dao objašnjenja o tom pitanju, ističući da u ovom slučaju nije bitno je li uprava znala o trudnoći zaposlenika ili ne. Sve to znači da se ženu može vratiti na svoje bivše mjesto rada od strane suda. U ovom slučaju, jedina iznimka je likvidacija poduzeća, odnosno prestaje rad organizacije kao pravne osobe. Čak iu ovom slučaju, prema zakonu, poslodavac mora zaposliti trudnicu i platiti joj prosječnu mjesečnu plaću 3 mjeseca prije zapošljavanja. Ne možete biti privučeni prekovremenom ili noćnom radu, a također ćete biti poslani na poslovno putovanje. Ako ste trudni, ne možete zahtijevati prekovremeni rad ili poslati na poslovno putovanje bez vašeg pisanog pristanka. Čak i uz pristanak poslodavca ne mogu vam dodijeliti posao noću ili vikendom, u skladu s člancima 162 i 163 Zakona o radu. Trebali biste smanjiti stopu proizvodnje. Trudnica bi se trebala prebaciti na lakši posao, isključujući prisutnost štetnih čimbenika ili smanjenu stopu proizvodnje koja je u skladu s medicinskim zaključkom. Ta okolnost ne može biti razlog za smanjenje zarade, tako da treba biti jednaka prosječnoj zaradi odgovarajuće pozicije koju je prethodno okupirala. Organizacija mora predvidjeti unaprijed mogućnost prenošenja trudne žene na drugu poziciju, na primjer, ako je žena radila kao kurirnica, tvrtka ju mora prenijeti na posao u uredu tijekom trudnoće.
Imate pravo postaviti pojedinačni raspored rada. Organizacija mora, na zahtjev trudnice, postaviti individualni (fleksibilan) raspored za to. Članak 49. Zakona o radu ukazuje na to da je dopušteno uspostaviti rad sa skraćenim radnim vremenom tijekom trudnoće, kao i nepotpuni radni tjedan. Odvojeni nalog formulira specifične uvjete potrebne za rad trudnice. Ovaj dokument navodi trenutke kao što su vrijeme rada i odmora, kao i dani u kojima trudnica ne može ići na posao. Naknada za rad u ovom slučaju provodi se proporcionalno vremenu nastalim, a poslodavac nema pravo na smanjenje godišnjeg odmora, zadržava se s radnim stažom uz naknadu za naknade i starosnu dob, dužan je platiti propisane bonuse itd.
Imate pravo na zdravstvenu zaštitu
Prema članak 170. stavak 1. Zakona o radu, potvrđujući jamstvo trudnica u obaveznom liječničkom pregledu, te navodeći da u obavljanju takvog istraživanja u zdravstvenim ustanovama poslodavac mora zadržati prosječnu zaradu trudnice. To znači da trudnica mora dostaviti na mjesto radnih dokumenata koji dokazuju da je bila u ženskom savjetovanju ili drugoj zdravstvenoj ustanovi. Prema tim dokumentima, vrijeme koje je proveo liječnik trebao bi biti isplaćen kao radni. Zakon ne specificira maksimalni broj posjeta liječniku, a poslodavac ne može zapriječiti trudnicu da prođe kroz neophodno ispitivanje na ambulanti.
Imate pravo na plaćeni rodiljni dopust
Prema članku 165. Zakona o radu, ženi bi trebalo dobiti dodatni rodiljni dopust u trajanju od 70 kalendarskih dana. Ovo razdoblje može se povećati u sljedećim slučajevima:
1) kada liječnik utvrdi višestruku trudnoću, što mora potvrditi liječnička potvrda - povećanje dopusta do 84 dana;
2) ako je žena na teritoriju kontaminiranom zračenjem zbog antropogene katastrofe (primjerice, nesreća u Černobilu, ispuštanje otpada u rijeku Techa, itd.) - do 90 dana. Ako je trudnica evakuirana ili preseljena s navedenih teritorija, ona također može zahtijevati povećanje razdoblja dodatnog dopusta.
3) mogućnost produženja razdoblja dopusta može se također utvrditi lokalnim propisima. No, da vam kažem istinu, trenutačno nema niti jedne regije u kojoj bi se uspostavio duži rok porodiljnog dopusta. Možda će u budućnosti takva prilika biti pružena trudnicama koje žive u Moskvi.
Članak 166. Zakona o radu propisuje da trudnica sažeti godišnji odmor s porodničkim dopustima ne utječe na to koliko je vremena radila u organizaciji - čak i ako je njezina dužina kraća od 11 mjeseci potrebna za dobivanje dopusta , Odlazak za trudnoću i porođaj plaća se u iznosu punih zarada, bez obzira na dužinu službe u organizaciji. Treba imati na umu da se izračun iznosa odmora vrši na temelju stvarno primljenih prihoda u zadnja tri mjeseca, prije početka odmora. A to znači da ako je vaš individualni raspored rada s odgovarajućim smanjenjem plaće postavljen na vaš zahtjev, onda će plaća za odmor biti manja nego ako ste radili puno radno vrijeme. Ako je razlog za razrješenje trudne žene likvidacija organizacije, onda ona. Istodobno, spremaju se prosječne mjesečne zarade. Ako ste zbog razrješenja organizacije dobili otkaz, tada imate pravo na mjesečnu isplatu u iznosu od 1 minimalne mjesečne plaće u roku od godinu dana, računajući od trenutka otkaza, Prema saveznom zakonu koji regulira plaćanje državnih naknada građanima s djecom. Ove isplate trebaju vršiti tijela socijalne zaštite stanovništva.
Kako se boriti za svoja prava
Ali ponekad nije poznato jedno znanje o njihovim pravima, općenito postoji takva situacija da trudnica još uvijek ima ideju i kako učinkovito zaštititi svoja prava od nepotrebnih povreda. Evo nekoliko savjeta čija će provedba izbjeći arbitrarnost poslodavca. Prije svega, kako biste primili bilo koju od navedenih pogodnosti, potrebno je poslati službeno pismo upravi vaše tvrtke koja sadrži zahtjev za njegovo imenovanje. Voditelju poduzeća šalje se izjava, sastavljena u pisanom obliku, gdje treba reći, prednosti koje treba utvrditi. Na primjer, ako trebate unijeti pojedinačni raspored rada za trudnicu, morate odrediti određeni raspored za zapošljavanje. Najbolje je da se prijava podnese u nekoliko primjeraka, od kojih jedan mora sadržavati bilješku o prihvaćanju od strane uprave poduzeća - sve to je dokaz da ste se prijavili za naknadu. Praksa pokazuje da službeni tretman često psihološki utječe na poslodavca koji više ne želi kontaktirati vlasti o mogućoj žalbi žene ako se prekrši njezine interese. Često, jedna pisana izjava za upravljanje znači puno više od puno usmenih zahtjeva.
Ako su pregovori s poslodavcem bili beskorisni i nisu donijeli željeni rezultat, potrebno je uložiti žalbu na nezakonito odbijanje posebnih državnih tijela koja se bave regulacijom pitanja vezanih uz radno zakonodavstvo. Prije svega, to je u Državnom inspektoratu za zaštitu rada, gdje možete podnijeti žalbu, ta organizacija je dužna pratiti poštivanje poslodavaca s radnim zakonima, uključujući i pružanje trudnica s potrebnim jamstvima. Potrebno je zapisati bit svojih patentnih zahtjeva, priložiti relevantne dokumente: potvrdu o trudnoći koju izdaje liječnička ustanova. Na isti način možete podnijeti žalbu u tužiteljstvu, Također imate pravo odmah primijeniti na obje vlasti. Žalba sudu je krajnja mjera, i mora se provesti sukladno građanskopravnim zakonima. Treba imati na umu da je ograničenje radnih sporova smanjeno na tri mjeseca od trenutka kada Zaposlenik je zabilježio povredu svojih prava od strane poslodavca. Treba imati na umu da trudnica može tražiti obnovu tog razdoblja, u skladu s razdobljem trudnoće. U sudskim postupcima bilo bi najprikladnije koristiti kvalificiranu pomoć odvjetnika koji može pomoći u sporu s poslodavcem.