Nakon porodnog dopusta i rodiljnog dopusta, dopust se daje za skrb o djetetu. Štoviše, takav odmor može koristiti ne samo majka, već i otac djeteta ili drugog bliskog rođaka. Takav se godišnji odmor može upotrijebiti u potpunosti ili u dijelovima - dok dijete nije jedno i pol godina ili 3 godine. Radno zakonodavstvo ne propisuje određeni nalog prema kojemu bi bilo moguće prekidati dopust za skrb o djetetu. Zakonodavstvo također ne utvrđuje postupak napuštanja skrbi za djetetu.
Kako bi se izbjegli neopravdani sukobi s vlastima, potrebno je unaprijed koordinirati s njima vrijeme kada ćete napustiti porodni dopust. Bolje, naravno, unaprijed i pismeno upozoriti vlasti da želite ići na posao, prekidajući rodiljni dopust.
Obično želja za prekidom rodiljnog dopusta dolazi od žene, to je njezina osobna inicijativa. Da ide na posao, žena treba napisati izjavu u kojoj navodi da želi okončati rodiljni dopust i vratiti se na svoje radne dužnosti. Vlasti izražavaju svoj pristanak na sljedeći način: vizu se piše na ženskoj izjavi, što ukazuje na to da žena može ići na posao. Osoblje, pozivajući se na izjavu, donosi potrebne redoslijed potrebnih promjena.
Ali treba uzeti u obzir da ako žena ne posjeduje potpuno rodiljni dopust, ona ima pravo ponovno otići na godišnji odmor (dok dijete ne navrši 3 godine) podići dijete. Ako žena koja je otišla na posao trebala iskoristiti preostalo vrijeme rodiljnog odmora, poslodavcu daje pismenu izjavu koja ukazuje na njezinu želju. U tom slučaju, žena mora nužno zadržati izjavu koju je potvrdio poslodavac. Spasena izjava je jamstvo da će žena na dopustu za brigu za dijete staro tri godine neće biti puštena na stegovno djelo, odnosno na odsutnost. Stoga, suočeni sa sličnom situacijom, morate pažljivo sastaviti bilo kakve dogovore s poslodavcem. Poželjno je da postoji kopija dokumenta, bez obzira je li riječ o zahtjevu ili nalogu na kojem je izdana viza. Uostalom, usmeni dogovor nema pravnu snagu. Takav dogovor će postojati dok god poslodavac želi, ali čim postane neprikladno da se pridržava takvog dogovora, zaboravit će na to.
U pravilu, dok se zaposlenik brine za dijete dok je na odmoru, na njemu je zaposlena druga zaposlenica s kojom je sklopljen ugovor o radu. Obično u takvom ugovoru o zapošljavanju ili nalogu za prijam na određeni položaj postoji klauzula u kojoj se kaže da se zaposlenik pribavlja za rad na privremenoj osnovi.
Radni odnosi s novim zaposlenikom prestaju nakon što zaposlenik napusti dopust. Važno je napomenuti da u određenoj situaciji nije opće pravilo da zaposlenik treba upozoriti u pisanom obliku o isteku ugovora o radu tri dana prije raskida. Raskid ugovora o radu označen je nalogom ili nalogom poslodavca, nakon čega se upisuje odgovarajući zapis u zapisničkoj knjizi zaposlenika.
Obično posljednji dan rada zaposlenika koji radi pod ugovorom o radu i izlazni dan zaposlenika koji se na odmoru podudara. Obično se to treba odraziti na vremensku tablicu, koju zaposlenik radi.
Podsjetimo da, kako biste izbjegli sukobljene situacije s vlastima, uvijek morate jasno odrediti svoj način rada. Potrebno je koordinirati s vlastima vrijeme kada ćete doći na posao kada završite s radom. Imajte na umu da bi sve te nijanse trebale biti navedene u relevantnom dokumentu (to može biti zaseban ugovor, privitak na ugovor o radu, posebni nalog) i potpisan od strane vlasti. Ako takvi dokumenti nisu izdani u vašoj tvrtki, onda na vaš zahtjev voditelj mora izdati vizu i potpisati "Ne smeta".