Način funkcioniranja na Googleu

Google zapošljava gotovo 50 tisuća ljudi, a više od 70 ureda nalazi se u više od 40 zemalja. Fortune magazin nazvao je Google pet puta kao najbolji poslodavac u SAD-u i mnogo puta u zemljama širom svijeta - poput Brazila, Kanade, Francuske, Australije, Indije, Italije, Japana, Velike Britanije i Rusije. Prema LinkedInu, većina ljudi u svijetu želi raditi na Googleu. László Bock nadzire osoblje u tvrtki iu svojoj knjizi "Rad Taxi" govori o tome što Google privlači talentirane ljude.

Razvoj zaposlenika

U Googleu se mnogo pažnje posvećuje učenju. Zaposlenici održavaju otvorena predavanja Tech Talks i podijeliti svoje rezultate i uspjehe sa svima koji su znatiželjni o tome. Osim toga, na tim sastancima prisustvuje i talentirani mislioci iz vanjskog svijeta. Među gostima u Googlu, predsjednici Obama i Clinton, autor "Igara prijestolja" George Martin, Lady Gaga, ekonomist Burton Malkiel, Gina Davis, pisac Tony Morrison, George Soros već su održali govora.

Self-učenje

Google je mišljenja da najbolji učitelji sjede pored vas u istom uredu. Ako ga zamolite da poučava druge umjesto da pozove nekoga izvan nje, dobit ćete učitelja koji bolje razumije prodaju od ostalih zaposlenika, a osim toga razumije i specifičnu situaciju vaše tvrtke i svojih klijenata. U Googleu zaposlenici međusobno provode razrede na različite teme: od čisto tehničkih (razvijanje algoritma za pretraživanje, sedam tjedana mini-MBA tečaja) na čisto zabavne (šetnja u konopu, fašisti s vatrom, povijest bicikla). Ovdje su neke od najpopularnijih tema: Osnove psihosomatike, Tečajevi za one koji čekaju dijete, Charisma u prodaji, Vodstvo. Ova samostalna studija omogućuje spremanje na tečajeve organizacija trećih strana, osigurava lojalnost i uključenost zaposlenika. Mnoge stvari mogu biti automatizirane, ali ne i odnosi.

Podrška i razvoj zaposlenika

Odlazak na posao u Googleu može nalikovati izletu u trgovački centar. Ovisno o veličini ureda, postoje knjižnice i klubovi za knjige, gyms, joga i ples, praonica, električni automobili, besplatni obroci u blagovaonicama i mikro kuhinji. I sve to je potpuno besplatno. Za malu naknadu izravno u uredu, masaža, manikura, kemijsko čišćenje, pranje automobila, skrb o djeci.

Rad je zabavan

U Googleu vole se šaliti i zabaviti. Samo bi moglo doći do Google Prevoditelja za životinje (Animal Translator) - aplikaciju za Android za Veliku Britaniju koja prevodi zvukove životinje na engleski. Svake godine Google pokreće Novogodišnji Djed Mraz, tako da djeca mogu pratiti kako Djed Mraz putuje na planet. Chrome također čini bačvu. Na traci za pretraživanje Chromea unesite "Napravi valjak s valjkom" i pogledajte što se događa. Sigurno je i zabavno, probajte!

povratna veza

U Googleu zaposlenici stalno dobivaju povratne informacije od upravitelja i kolega. Zbog toga se često koriste anonimni upitnici ovog formata: imenujte tri ili pet zadataka koje osoba izvodi dobro; Imenujte tri ili pet zadataka koje može bolje obavljati.

Tjedni sastanci

Na tjednim sastancima radne skupine "Hvala Bogu, već je petak", Larry Page i Sergey Brin obavještavaju cijelu tvrtku (tisuće su prisutne osobno i putem videopoziva, desetine tisuća gledaju online replay) vijesti prošli tjedan, demonstracije proizvoda, nove obveze i - što je najvažnije - za pola sata odgovorite na bilo kakva pitanja od bilo kojeg zaposlenika na bilo kojoj temi. Pitanja i odgovori najvažniji su dio svakog sastanka. Možete pitati i raspraviti bilo što od najneobičnije ("Larry, sada kada ste voditelj tvrtke, nosiš li odijelo?") Za posao ("Koliko košta Chromecast?") I tehnički ("Što mogu učiniti kao inženjer, kako bismo korisnicima pružili siguran šifriranje podataka? "). Jedna od neizravnih prednosti takve transparentnosti je da ako se podaci dijele, tada se učinkovitost rada povećava.

Briga za zaposlenike u teškim vremenima

Mnogi programi u Googleu izmišljeni su samo kako bi ukrasili život googlera, privlačili zabavu i pružali udobnost. Ali neki su doista neophodni i vitalno važni. Na primjer, jedna od najtežih, ali neospornih činjenica našeg postojanja je da će prije ili kasnije pola od nas morati podnijeti smrt voljene osobe. Ovo je strašno, teško vrijeme i ništa se ne može pomoći. Neke tvrtke nude životno osiguranje zaposlenicima, ali uvijek nije dovoljno. Godine 2011. Google je odlučio da, ako se dogodi tužan događaj, odmah treba platiti preživjelu vrijednost dionica, a odlučeno je da udovicu ili udovicu dostavi 50% plaće u roku od 10 godina. Ako je preminula djeca otišla, obitelj će primiti dodatnih 1000 dolara mjesečno dok ne navrši 19 godina, ako su učenici do 23 godine. Recepti za Googleov uspjeh leže u odnosu s osobljem, u rješavanju pitanja motivacije, razvoja i promocije zaposlenika. Često takve odluke nisu smjernice, već idu odozdo prema gore. Samo osoba u odgovoru za tu okolinu u kojoj se pojavila. Poduzmite inicijativu i možda, zahvaljujući vama, Vaša tvrtka će se promijeniti bez prepoznavanja. Sretno! Na temelju knjige "Radni taksiji".