Nećemo razmišljati: svatko želi zaraditi dobar novac. Veličina plaće prva je stvar koju obratimo pozornost kada gledamo oglase za posao. Ali kako odrediti razinu za koju imate pravo podnijeti zahtjev? A koliko si "vrijedan metak"? Plaća i kadrova: prednosti i nedostaci - tema razgovora za danas.
Radno iskustvo
Čitajući životopis podnositelja prijave, voditelji regrutiranja prvo ocjenjuju svoje profesionalno iskustvo. I, naravno, što je značajnije vaše iskustvo, više prednosti imate - veća je plaća koju ćete ponuditi. Prema statistikama, razlika između plaće novaka zaposlenika i stručnjaka s najmanje dvije godine iskustva može se kreću od 50 do 100 posto.
"Kad sam tražio prvi posao nakon sveučilišta, odveli su me na mjesto tajnika s minimalnom plaću, a ja sam povjerena samo najjednostavnijim zadacima", rekla je Lyudmila Generalova. "Ali nakon dvije godine napornog rada, menadžment je cijenio moje napore i podigao me osobnom tajniku ravnateljice, s plaćenjem 1,5 puta više od prethodne."
Studija koju je provela Visoka škola ekonomije pokazala je da se plaće ubrzano povećavaju u prvih deset godina rada, a do kraja ovog desetljeća doseže prosječno 150-200 posto prve plaće. Nadalje, razina plaća, u pravilu, ostaje stabilna i samo blago mijenja na jedan ili drugi način.
formacija
Druga točka životopisa, koju će poslodavac pogledati, je vaše obrazovanje. Osoblje s višim obrazovanjem dobiva više od nepotpunog visokog obrazovanja; i s nepotpunim višim - više nego s prosječnim posebnim, i tako dalje prema dolje. Prema studiji Višeg ekonomskog fakulteta, žene s visokim obrazovanjem dobivaju 40 posto više od onih koji su diplomirali iz strukovne škole ili fakulteta. Značajno je da prisutnost visokog obrazovanja omogućuje ženama smanjenje zaostalih "muških" plaća, tradicionalno veće. Istodobno, važno je ne samo obrazovanje, nego i obrazovnu ustanovu koju ste diplomirali. Što je veći status sveučilišta, fakulteta ili fakulteta, to su bolji profesori i profesori, a visoko kvalificirani diplomanti u vašem profesionalnom okruženju, to će vam više poslodavac dodijeliti.
Top Ten Institucije visokog obrazovanja u Rusiji
Naravno, ocjena je različita, ali natječaj je "Zlatna medalja". Europska kvaliteta ", koju provodi nezavisno Europsko vijeće, tradicionalno se smatra jednim od najozbiljnijih i kompetentnijih. Evo njegovih rezultata za 2009. godinu.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU ih. NE Bauman
4. Kubanski državno sveučilište 5. Alu State University
6. Moskovska poljoprivredna akademija. KA Timiryazeva
7. Državno sveučilište za tehnologiju i ekonomiju Sveučilišta St. Petersburg
8. Državno sveučilište Bashkir
9. Financijska akademija pod Vladom Ruske Federacije
10. Državna medicinska akademija St. Petersburg. II Mechnikov
Strani jezik
Prema podacima kadrovske agencije "Nika-Personnel", 40% zahtjeva koji dolaze od poslodavaca sadrže uvjet za dobro poznavanje stranog jezika. Češće tvrtke trebaju stručnjaka s poznavanjem engleskog - službeni jezik međunarodnog poslovanja i komunikacije. Ali potreba za poznavanjem drugih jezika ovisi o specifičnoj prirodi posla. Na primjer, tvrtke za namještaj obično zahtijevaju od zaposlenika da govore talijanski ili španjolski, a dobavljači opreme traže one koji slobodno komuniciraju na njemačkom jeziku. "Ako sam savršeno poznavao engleski, mogao bih zaraditi gotovo dvostruko više", kaže Anna Goncharova, IT stručnjak. - Visoke plaće na mom području nude uglavnom zapadne tvrtke koje imaju ruske predstavničke urede. Engleski je neophodan i za komunikaciju s šefom i za poslovnu korespondenciju. Sada idem na tečajeve jezika i nadam se da ću za godinu ili dvije moći ispraviti jezične nedostatke i prijaviti se za novi položaj. " Sposobnost korištenja stranog jezika u profesionalnoj sferi visoko je cijenjena u većini ruskih tvrtki. Stoga zaposlenik koji posjeduje stranu na dobroj stručnoj razini očekuje veću plaću.
Dodatne potvrde
Prije nego što dobijete dodatnu "koricu", saznajte koji su tečajevi visoko citirani u vašem području djelovanja i koje potvrde vaš poslodavac želi vidjeti. Ovdje je pravilo jednostavno: one vrijednosti koje izdaju prestižne obrazovne institucije i potpuno odgovaraju vašem profilu aktivnosti vrednuju se. Stručnjaci HR-a smatraju da vrijednost plaće nije toliko utječe na činjenicu da ima certifikat, već i na sposobnost ispravnog i pravodobnog primjenjivanja znanja stečenih u praksi. Plaća ovlaštenog zaposlenika je najmanje 20 posto veća od one neodređenog zaposlenika.
Preporuke i veze
Stručna zajednica u bilo kojem području je ograničena. U prosjeku je to nekoliko desetaka, najviše nekoliko stotina ljudi. U profesionalnom "druženju" svi se međusobno poznaju, ako ne i osobno, preko kolega. Naravno, zaposlenik koji ima preporuke priznatih stručnjaka nikada neće ostati bez posla, dobit će dobar novac i vrlo brzo se pridružiti profesionalnoj zajednici. Imajući dobre veze u poslovnim krugovima također je korisno jer su najbolji, odnosno prestižni i visoko plaćeni, slobodni radovi rijetko pojavljuju u javnoj domeni: oni se ne objavljuju u posebnim novinama ili na internetskim stranicama. Kandidati za takve "čokoladne" stavove, u pravilu, traže prijatelji ili bivši kolege i njihovi prijatelji.
Ostale komponente
Postoje i čimbenici koji ne ovise o nama izravno, ali koji se ne mogu zanemariti, formulirajući njihova očekivanja. Važno je zapamtiti da se žene (toliko toga dogodilo) zarađuju prosječno 15 posto manje od muškaraca s sličnim kvalifikacijama. 30-godišnji zaposlenik - više od 25 godina. Ali žena od 50 godina - manje od četrdesetogodišnjeg kolegu. Stanovnici glavnog grada i velikih gradova s "milijunom stanovništva" imaju prosječni prihod od 20-50 posto više nego oni koji žive u malim gradovima i distriktnim središtima. Osim toga, vaša plaća ovisit će o odnosu s vašim nadređenima. Nažalost, ponekad osobni nepoželjni spriječiti karijeru i materijalnu dobrobit. Pokušajte ne stvarati sukobe na poslu s kolegama ili čak s vašim šefovima - to može ozbiljno naškoditi vašoj karijeri i vašem materijalnom blagostanju. I, naravno, plaća ovisi o profesiji i mjestu rada. Uostalom, nije tajna da će ekonomist, računovođa ili programer uvijek zaraditi nekoliko puta više od prodavača, učitelja ili liječnika, a zaposlenik međunarodne tvrtke s velikim imenom više je od njegovog kolege koji radi u maloj domaćoj tvrtki. Uzmite u obzir te čimbenike, a svoj životopis, napose, ispunite redak "željena razina prihoda". Ne omalovažavajte se, ali ne precijenite svoje sposobnosti i očekivanja. Oh, ovo je vječno protivljenje plaća i osoblja, čije prednosti i nedostaci mogu beskonačno biti navedeni ...
Koja je boja plaća?
Tako smo navikli čuti o "bijelo", "sivo" i "crno" računovodstvo, koje ponekad ne znamo kakvu plaću primamo. "Bijela" plaća vam se daje u cijelosti. S tim iznosom, računovodstveni odjel plaća poreze i prenosi određeni postotak u mirovinski fond. S "sivom" plaćom, računovodstvo vam daje samo dio iznosa koji ste primili, odbacujući poreze i odbitke od nje te ostavljajući preostali novac "u omotnici". "Crna" plaća dobiva samo za vas "u omotnici". U tom slučaju tvrtka ne plaća poreze i ne donosi nikakve odbitke.
Što kaže Zakon o radu?
1. Vi ste dužni platiti plaću u rublima. Istodobno, udio plaća isplaćenih u nekonvencionalnom obliku ne može biti veći od 20% ukupnog iznosa.
2. Na dan plaćanja plaće, dužni ste pismeno obavijestiti o svojim sastavnicama, veličinama i osnovama odbitaka, kao io ukupnom iznosu plaćanja.
3. Plaće se moraju platiti najmanje svaka dva tjedna u danima utvrđenim ugovorom.
4. Ako dan plaće pada na vikend ili blagdan, plaćanje mora biti izvršeno dan prije.
5. Napusti moraju biti plaćeni najkasnije tri dana prije početka. Nemojte se obmanjivati!