Ugovor o radu zaposlenika kod poslodavca

Želite li izvući najviše iz posla, a ne izgubiti mnogo novca na različite kazne i kazne? To se može učiniti ako pravilno sastavite ugovor. Ugovor o radu zaposlenika kod poslodavca, mi ćemo vam reći koje stavke u njemu treba biti obvezno. Ljudi koji rade s nekim projektima često se suočavaju s potrebom formalizacije ugovora. S tim u svezi postoji opasnost da ih poslodavac obmane. Problemi se mogu pojaviti ne krivnjom kupca, već zbog toga što zaposlenik nema iskustva u izradi poslova. No, u stvari, još uvijek je moguće, u fazi razgovora o pojedinostima projekta i potpisivanju svih radova, da se riješi nepotrebnih glavobolja.

Postoji 10 pravila, a ako se promatraju, pomoći će 100% da se zaštitite i svoj posao
1. saznati poslodavca
Prije razgovora o narudžbi morate snimiti sve podatke poslodavca i provjeriti njegov ugled. Ako je riječ o tvrtki, moguće je pretražiti web mjesto, poštovati odgovore na forumu. Ako pregovarate s upraviteljem, morate napisati imena upravitelja.

Možete saznati o pojedincima na web stranicama koje su posvećene vašem području djelovanja, a mogu se navesti i potencijalni poslodavac. A ako postoje male sumnje o toj osobi, trebate ih uzeti u razmatranje. Važan argument u korist kupca trebao bi biti njegova želja za suradnjom s vama prema ugovoru.

Ako oni nude usmenu transakciju, ili se poslodavac odnosi na razloge koji sprečavaju pravnu registraciju odnosa, onda bez obzira koliko je primamljivo što se prijedlog čini, ne može mu se povjeriti.

2. Procijenite odgovornost
Ako već postoji ugovor, potrebno je obratiti pažnju na to kako postoje kazne za kasni posao i različite kazne. Jasno razumijem, koja odgovornost i tko nosi. Ako vam nešto ne odgovara, morate ponuditi svoju verziju. Nemojte se bojati raspravljati s poslodavcem, neće vas povrijediti. Prilikom zaključivanja posla morate biti vrlo oprezni ako se bavite profesionalcima. S tim stavom, samo ćete podići svoje ovlasti u očima kupca.

3. Osigurati gubitke
Ako ugovor o kazni nije napisan od poslodavca, onda ga morate pozvati da napravi takvu stavku. Na primjer, novčana kazna može biti za odgodu plaćanja - 0,1% od ukupnog iznosa za svaki dan kašnjenja. Ako se isplata rada vrši s dugim kašnjenjem od mjesec dana ili više, to će pomoći da se izbjegne gubitak novca na razliku tečaja.

4. Upoznavanje s uvjetima
Moramo obratiti pozornost na to kako ugovor navodi rokove za izvršenje posla. U bilješci bi trebalo biti napisano da se u tom razdoblju vrijeme koje klijent treba primiti za rad ne uzima u obzir.

Ili se možete susresti s situacijom u kojoj će kupac u roku od dva tjedna prihvatiti posao, poslati svoje izmjene i komentare, a čim to postigne, može prijaviti da je isporuka projekta u trajanju od 7 dana zakašnjela, a plaćanje neće biti izvršeno u cijelosti ,

5. Uzeti unaprijed plaćanje
Da biste imali financijska jamstva, najmanje 20 ili 30% morate poduzeti plaćanja unaprijed. Ako se poslodavac ne slaže s plaćanjem unaprijed, možete predložiti korištenje usluge jamstva plaćanja. Kada se transakcija zaključi, određeni iznos je rezerviran i plaća se na kraju transakcije. Ovaj novac poslodavac ne može vratiti, izvođač potvrđuje završetak transakcije.

6. Ne zaboravite na poreze
Treba obratiti pažnju na činjenicu da ugovor o porezima govori i tko bi trebao podnijeti troškove, poslodavca ili vas. I ispostavilo se da ste se složili da ćete primiti 1000 rubalja u ruci, a dobit ćete 750 rubalja, minus 25% PDV-a i UST-a.

7. Postavite rokove "po defaultu"
Ugovorite s takvim artiklom, prema kojem će rad biti prihvaćen ako u roku od pet dana od slanja rezultata niste dobili od kupca obrazloženi odbijanje. Motivirano odbijanje - usporedba rezultata s TK, opis svih izmjena.

8. Prepoznajte nositelja prava
Potrebno je obratiti pozornost na točku o prijenosu srodnih ili autorskih prava. Potrebno je jasno razumjeti koji i kome će prava pripadati nakon ispunjenja uvjeta ugovora.

9. Sastavite zadatke
Izvršite tehnički zadatak projektu, a u ugovoru o radu odredite ga kao sastavni dio ugovora. Sam TK mora biti detaljno opisan, pomoći će brzo i pravilno izvršiti posao, a ako postoje problemi, bit će osnova za rastavljanje situacije.

10. Pohranite dokumentaciju
Svi se dokumenti mogu pohraniti na 3 godine, tako da prilikom podnošenja poreznih prijava to će pomoći da se izbjegne moguće poteškoće. Ako slijedite navedene stavke, ugovor će jamčiti uspješan posao. A kad postoje neslaganja i sporovi u radu, ugovor će biti jedina prilika za obranu njihovih prava. To je jedini razlog za odlazak na sud i jedini dokaz vaše transakcije.

Sada znamo što bi trebalo biti, ugovor o radu zaposlenika i poslodavca. U većini slučajeva, kada je poslodavac spreman sklopiti posao, on je spreman raditi u vašem obliku. Uspješan rad za vas i dobre kupce.