Prijateljstvo na poslu

U novom timu nastojimo prepoznati u kaleidoskopu lica "vlastitih" - onih s kojima će biti udobna, zanimljiva i zabavna. Prijateljstvo na poslu postaje čimbenik lojalnosti poslodavcu ili ... uzroku otkaza.


FACE SOCIAL


"Proizvodnja" prijateljstvo je vrlo težak koncept, kažu psiholozi. Uz svu vanjsku sličnost s "prijateljstvom običnih", ona ima niz osobitosti. Ovdje, osim karaktera, ulazi u igru ​​skladište osobnosti i interesa, ambicija, težnje karijere i, često, profesionalna ljubomora. Takvi odnosi imaju strogi socijalni okvir i podložni su skupu nepisanih zakona.


"Prijatelji su obično ljudi s kojima smo dugo poznavali, a ne godinu ili dvije, potrebno je vrijeme za prijateljstvo", kaže psihologinja Marija Fedorova. - Prijatelji nas poznaju drugačije - loše i dobre, ponekad nam oprosti za vrlo neugodne radnje i prihvaćaju nas kakvi jesmo. Na poslu, situacija je drugačija: ovdje pokušavamo pokazati svijetu određenu osobu i ne želimo uvijek kolege vidjeti "pogrešnu stranu". Međusobni odnosi na poslu više su socijalizirani, au pravilu to nije pitanje prijateljstva, već samo o dobrim prijateljstvima. "


SOUL DREAM


"Prije osam godina došla sam na novo radno mjesto", kaže Natasha, "tada smo otvorili časopis o likovnoj umjetnosti. Kolektiv je nastao od nule. U početku, svi su se međusobno gledali, zatim su se počele razvijati naše tradicije, počeli smo slaviti blagdane, rođendane zajedno. Općenito, ljudi su se pokazali vrlo blisko u duhu, a nakon što sam promijenila posao, još uvijek komuniciram s nekim bivšim kolegama. " Ovo je primjer kada se formiraju prijateljski odnosi ako su ljudi ujedinjeni kreativnošću. "Iza standardne društvene maske, osoba postaje vidljiva na takvom poslu", komentira Maria Fedorova. - Kreativnost uključuje intimniju emocionalnu komunikaciju, koja se naziva bez kravate. "

Međutim, scenarij korporativnog prijateljstva nije uvijek glatka: često se događa da neformalni odnosi na radnom mjestu pokvare život. Lika ima 25 godina, a prije šest mjeseci morala je promijeniti posao. Razlog je isto "prijateljstvo". "Dobio sam posao kao logistik za tvrtku čija je momčad odmah voljela - željela sam se družiti sa svima. Za mene, komunikacija pretpostavlja otvorenost, a osim toga, vjerojatno sam samo razgovor - ne mogu ništa zadržati u sebi. Jednom riječju, uskoro je cijeli ured znao o svojim romantičnim hobijima i iskustvima ... Oko mene otišao je trač, muški dio tima počeo si priuštiti nejasne šale, a neki su se počeli jednostavno ignorirati. Morao sam se zatvoriti, jer postojanje ovog ureda postalo je nepodnošljivo. "

POGREŠKA # 1 Želja da postanemo "vlastiti u ploči". Želite li molim vas, privući pažnju na sebe i pronaći ništa bolje nego da vam sve pričate o svom posljednjem dečkom? Nemojte zaboraviti: nisu svi željni uroniti u vrtlog nepoznatih strasti, većina nas ima dovoljno vlastitih iskustava.

S druge strane, tajne drugih ljudi pretpostavljaju odgovor prema zadanim postavkama - iskrenost za iskrenost. Potonji se često percipiraju kao nespretnost i neovlašteni prelazak osobnih granica.

Stručno mišljenje

IRINA ZHELANOVA , psihologinja, majstor NLP-a:

Odnosi unutar tima često ovise o pravilima i stilu vodstva. U timu u kojem korporativna kultura propisuje čisto službene odnose, a šefovi negativno gledaju na zajedničke prekide cigareta i čajne zabave, prijateljstvo će vjerojatno biti nominalno. Ako tvrtka pokušava ujediniti ljude ne samo kao profesionalce, prakticiranje stalne izgradnje tima, aktivnog odmora i drugih kolektivnih događaja, onda bi moglo doći do pojave običnih prijateljskih odnosa. U pravilu, što je krutiji okvir službene dužnosti i više karijere motivacije u timu, manje mogućnosti za nastanak prijateljstva u njoj, i obrnuto. Mnogo ovisi o tome kako su ljudi odabrani. Dobri menadžeri HR-a znaju da je za učinkovito djelovanje ne samo visoka profesionalna razina, nego i neka vrsta osobne sličnosti zaposlenika.


PREMA STANJU ...


Pored želje za komunikacijom, prijateljstvo na poslu često se temelji na našim ambicijama i težnjama za karijerom. Neki vjeruju da je stjecanje prijateljstva s šefom puno bolje nego da ima s njim romantičnu uslugu. Je li to tako?
Tatyana, copywriter agencije za oglašavanje: "Radila sam u agenciji već treću godinu i nedavno sam razmišljala o promjeni posla. Ja sam prijatelj sa svojim šefom - Galja je moja godina. Nekako smo se međusobno svidjeli: oboje druželjubiv, volimo aktivan odmor, idemo u isti fitness centar. U početku mi se činilo da imam sreću: sanjala sam o brzoj karijeri, sudjelovanju u najboljim projektima. Ali sve se ispostavilo drugačije. Uskoro Galina počeo mi dati dodatni posao, uključujući i ne izravno vezane uz mene. Ona kaže: "Mogu vam samo povjeriti, siguran sam da nećete uspjeti." Upravo sam dobio više odgovornosti, i nije bilo jasnih izgleda, ili ne.

POGREŠKA # 2 Pričekajte za dobrobit prijateljstva. Pomak vertikalnog "podređenog šefa" često ne dovodi do najugodnijih rezultata. Prvo, s prijateljstvom s vašim nadređenima zajamčena je zavist i skandal u pola ureda. Ali ovo nije glavna stvar. Ta će situacija povećati psihološko i fizičko opterećenje. Ako ste ranije trebali obavljati savjesno, sada je glavna stvar "ne pustiti" i "pomoći prijatelju" u teškom trenutku.

Stručno mišljenje

MARIA FEDOROVA , psiholog (Institut za grupnu i obiteljsku psihologiju i psihoterapiju):

Na žalost, svatko ne zna kako biti prijatelj, a to ne ovisi o mjestu gdje osoba radi. U naše vrijeme mnogi su usredotočeni na osobni uspjeh, na brzu izgradnju karijere, a vrijednost prijateljstva od toga se smanjuje. Uspjeh odnosa na poslu u velikoj mjeri ovisi o tome što osoba sama očekuje od tog odnosa.

Ako želite biti prihvaćeni na svoje novo mjesto, pokušajte se podudarati s stilom odjeće i ponašanja usvojenim u tvrtki. Mnogo ovisi o temperamentu početnika: neki lako i odmah počinju komunicirati, drugi traže vremena da gledaju u timu.


BEZ pauza od proizvodnje


Kao što kažu, oni ne biraju svoje prijatelje - oni počinju sami, uključujući i među kolegama. I da takav odnos donese radost, a ne razočaranje, morate promatrati nekoliko jednostavnih pravila:

PRAVILO №1

Došavši u novi tim, pogledajte okolo, nemojte brzo zaključiti. Razumjeti tko je tko. Istodobno, tim će vas gledati: "procijeniti odjeću", primijetiti svoje navike i profesionalne vještine.

PRAVILO №2

Ne žuri se pridružiti raznim sindikatima i "koalicijama". Uredi u kojima je uobičajeno "družiti se s nekim" nije neuobičajeno. Nije potrebno, bez poznavanja situacije, pridružiti se takvim igrama: nakon nekog vremena, neočekivano sami, možete pronaći da ste se zapeli na pogrešnu stranu rijeke i da ste u frakciji lokalnih gubitnika.

PRAVILO №3

Zlatno pravilo "Poštovam druge, drugi me poštuju" radi uvijek i svugdje. Neodoljiv upstarts i omnibusi ne vole ni u jednom kolektivu, bez obzira na veličinu prihoda i aktivnosti tvrtke.

I posljednji . Najbolji način da se neprijatelji na novom mjestu izražavaju svoj bijes zbog nepisanog statuta novog "samostana", bez obzira na to: stavovi prema sramoti ili jeftini kafići oko ugla koje je posjetio cijeli ured. To je situacija kada je logičnije usvojiti pravila igre nego pokušati nametnuti položaj.