Mnogi menadžeri poduzeća često traže priliku da uštede na osoblju. Da bi postigli svoje ciljeve, poduzetnici idu na različite načine. Netko pokušava uspostaviti radni proces, a netko ne smatra potrebnim učiniti pravu stvar i samo obmanjivati zaposlenike. Glavni cilj, za koji se traže svi poslovni ljudi, jest varanje zaposlenika, bez da se upliće u krivično kazneno pravo.
Dobro je
Dobar način za smanjenje plaća za četvrtinu, au nekim slučajevima i polovicu - do finih radnika. Kazne uključuju: korištenje radnog telefona za druge svrhe, dopisivanje na Internetu, slobodno vrijeme, kasni rad i kršenje radne discipline i druge nijanse. Posebno lukavi šefovi daju vremena da odsustvuju iz primjedbi i kazni za neko vrijeme, a onda napadaju s još većom snagom.
Što je napisano malim fontom
Napredni menadžeri traže od osoblja časnika da sastavljaju natječajne obavijesti na takav način da je glavno značenje skriveno iza mase svih mogućih formulacija. A tko će pažljivo proučavati svaku riječ? Stoga visoka plaća, koja je navedena u dokumentima, još nije činjenica koja će biti osigurana. Ili morate napraviti mnogo prodaje, ili plaće i ne ovisi o raspoloženju šefa.
Značajan gubitak vremena
Poslodavci imaju pravo pozvati zaposlenike na rad na probnim uvjetima. Prema zakonima naše zemlje, ne bi trebalo trajati više od 3 mjeseca. Iako u nekim slučajevima postoje iznimke, a pojam može trajati do šest mjeseci. Mnogi poslodavci se bave činjenicom da svaki mjesec prihvaćaju početnike za probni rad, istovremeno dajući im novčanu plaću. Svakako, mnogi slučajevi poznati su kada obećavaju plaću od stotinu tisuća rubalja, ali u početku je potrebno proći probno razdoblje. Oni koji se slažu s takvim očajnim korakom, kao rezultat toga, još uvijek ne dobivaju željeni rezultat, budući da postoji više od jednog lukavstva dostupnih menadžerima.
Prijevara s plaćama
Do danas, nema toliko stabilnih tvrtki sa stabilnim nadnicama. Vrlo često računovodstveni odjel posjeduje podjelu plaća u bijelu robu, bonuse na temelju obavljenog posla i crne gotovine.
Početnici objašnjavaju, od kojih će dijelova biti njegova velika plaća. Međutim, mnogi ne zanima takve pojedinosti. Oni se brinu za ono što dobiju na kraju i ovo je njihova velika pogreška. Mnogi znaju da je dijeljenje plaće u dijelove učinjeno kako bi se smanjila plaća. A ako iznenada, još jednom, niste dobili plaću, tada je tvrtka imala nepredviđene probleme. U stvari, takvi problemi uvijek nastaju kada vas vode nos.
Sve je učinjeno za vas
U mnogim djelima ljudi ne mogu kontrolirati ishod svojih aktivnosti. Ovaj, najgluplji način, odmah zapošljava poslodavce. Na primjer, novinari mogu lako smanjiti svoje naknade nekoliko puta, rekavši da je materijal koji je učinio morao biti ponovo napisati. Upravitelji, pod različitim izgovorima, ne možete platiti legitiman interes, upućujući na činjenicu da je sav posao za njega već izvršen. Pa zašto platiti kad su svi to učinili za vas? Ovdje su takvi lukavi vođe.
Ništa besplatno
Nemoguće je cijelo vrijeme teretiti velike bonuse. Ovo pravilo poznato je mnogima. Stoga savjet - nemojte biti sretni kada će vam se pozornost posvetiti asortimanu mogućnosti tvrtke. Ako organizacija putuje na ulaz nakon posla, besplatni obroci u kantini, razni oblici osiguranja, provodi zabavu za svoju djecu, pruža izlete u sanatorije i sportsku dvoranu, onda početnici imaju tendenciju gubljenja glave i žurno iskoristiti dar.
Međutim, potrebno je manje vremena za proslavu. Kraj mjeseca može donijeti nevolje i razočaranja u doslovnom smislu riječi. Sve što vam je dana mjesec dana može se oduzeti od vaše plaće. U kojem smislu očekivani bonus? A bonus je da ste zaboravili upozoriti da iako je zabava jeftinija od običnih cijena, ali još uvijek nije besplatna, a za sve postoji plaćanje. Ponekad prevare dostižu takve razmjere da šef dobiva prilično veliku količinu novca na svojim rukama.