Rad sa skraćenim radnim vremenom: ono što trebate znati

Nisu svi zadovoljni radom na jednom mjestu od jutra do večeri. Netko želi dobiti više novca, a netko samo želi biti slobodniji, a ne se priključiti na radnu površinu u uredu. Kako odabrati prihvatljivu opciju za sebe?

Sve ovisi o vašim sposobnostima i željama. Možete dobiti pristojan novac, ali morate se vrtjeti poput vjeverica u kotaču. Ako ste spremni smanjiti apetit, odaberite zapošljavanje na nepuno radno vrijeme. Postoji nekoliko opcija: istodobno raditi, na temelju ugovora o građanskom pravu ili na glavnom mjestu, ali s radnim vremenom ili tjedan dana, pod posebnim uvjetima navedenim u ugovoru. U sva tri slučaja postoje plusi i minusi. poluvrijeme
Rad istodobno odgovara onima koji rade na ovom mjestu ne više od četiri sata dnevno i on ima drugo mjesto rada ili studija. Ova je opcija prikladna za one koji su udobni, tako da posao leži u jednoj tvrtki, a novac koji će zaraditi u drugoj.

Prema članku 282. Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom redovito obavlja posao na temelju ugovora o radu koji nije bio korišten na glavnom poslu. Na jeziku službenika osoblja to se naziva vanjska kompatibilnost. Takvi su uvjeti idealni za studente koji žele zaraditi novac, i to su, primjerice, dobre pomoći za učitelje koji istodobno rade u nekoliko organizacija kako bi zaradili kruh i maslac.

Da biste radili na vanjskim uvjetima, u pravilu ne morate dobiti dozvole. Iznimka su neki državni službenici i čelnici poduzeća. Ako ih ne postupate, poslodavac bi trebao jednostavno uskratiti vaš porez na dohodak (danas je stopa od 13%), a ne zanima vas drugi izvori prihoda.

Postupak za upis radnika sa skraćenim radnim vremenom gotovo je isti kao i obično. Morate sklopiti ugovor o radu s vama. Za registraciju trebate putovnicu, diplomu obrazovanja, kao i potvrdu o zdravlju ako se bavite poslom vezanim uz hranu ili štetnu proizvodnju. Potrebno je obavijestiti broj vašeg mirovinskog osiguranja, budući da će organizacija odbiti sredstva mirovinskom fondu. Ako nemate mirovinsku potvrdu, poslodavac će ga morati popuniti.

Nije potrebno prezentirati radnu knjigu, ali ako želite snimiti kombinirani rad, morate to učiniti.

Plaća se obračunava prema vremenu rada ili na druge uvjete navedene u ugovoru.

Ako radite s nepunim radnim vremenom, morate imati godišnji plaćeni dopust (obično standard 28 dana), platiti bolovanje, a možete ići na poslovno putovanje. Jedino ograničenje je duljina vašeg boravka na poslu: ne smije prijeći 4 sata dnevno ili 16 sati tjedno. A ako želite raditi više, ova opcija nije za vas.

Rad s nepunim radnim vremenom
Rad s nepunim radnim vremenom nije tako jednostavno. Morate se moći brzo prebaciti, pogotovo ako imate osnovni posao. Nitko nije zainteresiran da ste danas polagali ispit od pedeset studenata, a sada još morate raditi četiri sata na računalu. Bez obzira na raspoloženje, zdravlje i osobne okolnosti, pridružite se procesu od prvih minuta vašeg boravka u uredu, učinite sve brzo i nikada ne kasite za posao. Inače, vaši kolege i šef će vas zamisliti kao osobu koja već dolazi pola dana, a ovaj put ne radi dobro i nema vremena. Prije ili kasnije, postavit će se pitanje da specijalist u tvrtki sa skraćenim radnim vremenom ne voli tvrtku i da je bolje da se osoba za puno radno vrijeme. Morat ćete tražiti novo mjesto ili odbiti raditi zajedno i pokušati uvjeriti vodstvo da će u punoj stopi moći ostvariti svoje potencijale u najvećoj mogućoj mjeri. Najvjerojatnije, poslodavac se slaže: bi radije postupao s već poznatim, obučenim zaposlenikom, nego gubiti vrijeme i živce u pronalaženju i prilagođavanju pridošlice.

Rad sa skraćenim radnim vremenom često je ulaznica za čvrste i velike tvrtke koje žele osigurati pouzdanost i kvalifikacije zaposlenika. Uprava može pozvati kandidata da rade skraćeno radno vrijeme za određeni posao ili provesti neovisni projekt. Tijekom tog vremena ljudi gledaju na osobu, procjenjuju njegov potencijal i tek nakon toga mogu mu ponuditi ponudu za ovu ili onu poziciju.

Ako ste zainteresirani za ovaj razvoj događaja, onda u ovom slučaju morate jasno razumjeti što želite postići, koji položaj želite zauzeti. A već u srednjoj fazi suradnje, dio vremena interesa u izgledima. Vaš zadatak je da postanete "vlastiti", dokazati da znate i znate puno, da ste jednostavno stvoreni za ovaj posao i spremni ste dati sve svoje snage, sposobnosti i talente.

Kraći radni tjedan
Najizotrajnija rijetka opcija je rad s kraćim radnim tjednom. Činjenica je da je to vrlo neprofitabilan način za poslodavca da surađuje. On mora pružiti takvom zaposleniku prednosti i socijalna jamstva na jednakost sa svima, i prima manje od njega nego od onih koji rade osam sati dnevno. Tvrtke se slažete s ovom opcijom izuzetno nevoljko i mogu sklopiti takav ugovor samo s vrlo vrijednim zaposlenikom kojeg su spremni dobiti po bilo kojim uvjetima. Ako pripadate takvim, onda razmotrite da imate sreću!

Radite na ugovoru o građanskom pravu
Ako želite raditi više od 16 sati tjedno, prikladni ste za zapošljavanje prema ugovoru o građanskom pravu. Najčešće postoje ugovori za pružanje usluga i ugovorne ugovore.

UGOVOR USTROJENIH USLUGA pretpostavlja da redovito ili jednokratno obavljate neki posao, radeći ga na prikladan način, a ne nužno na teritoriju organizacije. Obično su prevoditelji, zaposlenici servisnih službi, primjerice kurari, ovako rade.

UGOVOR UGOVORA je ako imate određenu ograničenu količinu posla. U pravilu, to su pojedinačni ili projektni zadatci.

Završavajući s vama ugovor o građanskom pravu, organizacija mora voditi sa sobom porez na dohodak i izvršiti odbitke mirovinskom fondu.

Prednost je za poslodavca da uđe u takve ugovore, budući da je oslobođen od tereta određenih socijalnih doprinosa, a također nije obvezan pružiti dopust zaposleniku i platiti bolovanje.

Plaćanje se vrši samo nakon što ste dovršili sav posao koji vam je dodijeljen i potpuno je ugovoren za poslodavca. To se ogleda u potvrdi o prihvaćanju radova. Bez takvog dokumenta, plaćanje usluga nije moguće.

Rad u okviru takvog ugovora može se uključiti u duljinu usluge uz odgovarajući unos u radnu knjigu.

Sustav ugovora, u pravilu, odgovara objema stranama. Poslodavac ima manje glavobolje, a ima i više jamstava, jer on plaća samo nakon činjenice. Izvođač je također dobar: radi na prikladnom načinu rada i prije nego što je poslodavac odgovoran samo za rezultat. Unatoč padu socijalnih jamstava, mnogi jako cijene ovu priliku. Spavati ujutro, bez žurbe piti kavu, raditi kućanske poslove ili raditi na računalu, upoznati se s djetetom iz škole, hraniti ga, a zatim otići u ured. A činjenica da ste se pojavili na poslu u poslijepodnevnim satima, neće izazvati nijednu osudu. Nije li to bajka?

Jedini koji ne voli ovaj oblik suradnje je Inspektorat rada. Ova organizacija, kako bi osudila poslodavca za neplaćanje socijalnih poreza, također namjerava klasificirati ugovore o građanskim pravima kao ugovore o radu. Evo, obje strane zabrinute za formuliranje ugovora, tako da nitko ne može pronaći grešku u tekstu. Obično je dobro za njih.