Prema statistikama, oko 40% zaposlenika odlučilo je promijeniti posao nakon prvog radnog dana, ako se ispostavilo da nije uspjelo. Stoga će mnogo toga ovisiti o načinu na koji se očitujete prvoga dana svog novog posla. Ti savjeti bit će korisni za iskusne radnike.
Bez panike
Prvi dan - on je najteži. Prvo, napravite jasan plan za taj dan i formulirajte glavne zadatke.
- Na vlastitu inicijativu, susret s osobljem i menadžerima. Nemojte očekivati da će njihova znatiželja biti jača od vaše stidljivosti.
- Prvi dan na poslu racionalno organizirati svoje novo radno mjesto. Jasno je da još niste zadovoljni. Ali ako je odgođeno za sutra, možda već razmišljate o sebi kao lijenog ili neodgovornog zaposlenika.
- Prvi dan, pogledaj situaciju i navikni se na režim rada.
- Brzo saznajte pojedinosti o radu.
- Najvažnija stvar - nemoj paničariti!
"Bridle mostovi"
Poznavajući motivaciju i psihologiju poslodavca i suradnika, brzo se pridružite novom timu. Na primjer, tko traži poslodavca u svom timu? Prije svega, aktivan i odgovoran radnik. Zato postanite takvi! Zapamtite, vođa vas ne zaposli da radite iz suosjećanja. U tebi je vidio one osobine koje će mu pomoći da poboljša rad organizacije ili poduzeća. Da bi impresionirali šefove, zaboravite na neustrašivi razgovor, a ne na posao. Odbijte od osobnih poziva i od online dopisivanja u društvenim mrežama, Skype, ICQ. Svakako, dokazite da ste pažljivi i usredotočeni na rad. Upute treba izvršiti što je brže moguće, ali kvalitativno. Pokažite da se trudiš samo poboljšati i nova znanja. Čak i ako namjeravate ući u dekret u godinu dana (ovo nije riječ glasno!), Napomena na glavu o želji za rastom karijere. Poslodavci znaju da podređeni motiviranost djeluje puno učinkovitije.
U međuvremenu se ne preporučuje obećanje zlatnih planina u prvim danima rada. Poslodavac nakon svega može i provjeriti, da li zaista dva dana naići ćete na tjedan dana. I Bog zabranjuje da se stvarno nosite! Bit će napunjen radom prije fizičke i psihičke iscrpljenosti. Bolje je poduzeti jednostavni zadatak, ali ga obavljati kompetentno i na vrijeme.
Što se tiče kolega, nije potrebno pokazati tvrdoglavost prvoga dana. U mnogim kolektivima, osobito velikim skupinama, postoje "klanovi i grupacije". Pomno pogledaj u kojoj se društvu ljudi bliži vama u duhu. I možda je vrijedno očuvati neutralnost. Sve ovisi o psihološkoj klimi u timu. Prvi put se susretnete s budućim kolegama, poduzmite inicijativu i predstavite se najprije. Kad se sretnete, budite otvoreni i iskreni. Ali nemojte biti upoznati. Pokušajte zapamtiti ili zapisati imena šefova i kolega. Ljudi ga vole kad im se obratio njihovim patronimskim imenom, a ne "eh ... kako si tu". Samo saznajte uvjete njihovih odgovornosti. Uostalom, najprije ćete se morati savjetovati s mnogim organizacijskim pitanjima. Veliki plus će biti za vas ako postanete prijatelji s najmanje jednom (jednom) vašim kolegama.
Nemojte se sramiti
Prvi zadatak je izvrsna prigoda za pokazivanje sebe. Ali nemojte očekivati da će to biti jednostavno i razumljivo. Čelnici žele provjeriti znanje, snagu, komunikacijske sposobnosti novih zaposlenika. Žele osigurati da su napravili pravi izbor osoblja. I što je važniji vaš post, to je hitnije što možete biti za zadatak na novom poslu. Bitno je saznati možeš li naći zajednički jezik s drugim radnicima. Uostalom, timski rad ključ je za napredak bilo koje tvrtke. Svaka organizacija ima vlastite nijanse i pravila, još ste nepoznata. Stoga, savjeti kolegama ne mogu se zanemariti. Nemojte se ustručavati tražiti savjete od šefa ili drugih zaposlenika. Čak i ako netko odbije pomoći, još uvijek će biti ljudi koji će dati dobre savjete. Najvjerojatnije, vaše su dužnosti dodatno dodijeljene drugim zaposlenicima. Često vodstvo za dodatni rad ni ne plaća dodatno. Stoga ćete se rado naviknuti, samo da bacite prevelik teret odgovornosti.
Nemojte stajati na prvi dan rada:
- Bojte se konzultirati;
- samostalno pokušati riješiti sukobe ili kontroverzna pitanja;
- šutite ako pogriješite.
Dobar savjet: prvi put nakon završetka radnog dana, idite na neposrednu supervizora i raspravite o rezultatima posla koji ste obavili. Odgovarajući vođa nikad neće nestati, osim ekstremnih zaposlenja ili žurbe. Prvo će biti polaskan ulogom svjesnog mentora. Drugo, od vašeg vještog rada ovisi i rezultat - što brže ulaze u posao, to više od vas se vraća. Nemojte se bojati sa svoje strane kritike - oni se ne mogu izbjeći. Ali šef će vam dati vrijedne upute. Istodobno ćete primijetiti vaš interes i inicijativu.
Savjet psihologa
- Budi u stanju slušati! Kada razgovarate s nekim, pokušajte pogledati pažljivo i zainteresirano za razgovor. Možeš primijeniti psihološku metodu: pogledaj strogo na zvučnike, nagne se naprijed. Sudionik nesvjesno će cijeniti vašu veću pozornost i nastojat će komunicirati s vama.
- U visoko obrazovanom timu korisno je istaknuti svoje dobre manire i dobre manire. Na primjer, dopunite kolege o svom izgledu. Ali oni moraju biti iskreni, poslovni i na vrijeme.
- Mogli skromno prihvatiti hvale. S malim osmijehom, srećom za dobre riječi. Vruće zagrljaj i uskličnik "ess" ostavite ga sami.
- U razgovoru pokušajte izbjeći netočne usporedbe s drugim ljudima ili prethodnim radnim mjestom.
Prvi radni dani psihološki su vrlo teški. Ali ako to ispravno radite, bit ćete zadovoljni prvim danom na novom poslu.