"Oh, uskoro će biti grmljavina usred čistog neba ..." - vidite, gledajući kako šef prolazi pored tebe, poput strašnog tornada, dok brzo propušta: "Dođi u moj ured!". Ali ponekad se događa da znakovi najjačeg gnjeva nisu toliko vidljivi ... Čak kao dijete, bili smo smionici zbog kažnjavanja, a ne podučavanja. Upravo zbog toga obrve kuhara dovode u našu dušu strah i zbrku. Razmotrimo ovo sve u vizualnim situacijama.
Petrel od gnjeva
Situacija br. 1: "Tako je ljubav prošla ..."
Postoje slučajevi kada podređeni "živi" sa svojim šefovima "duša u duši": mogu razgovarati apsolutno o svim temama iza šalice kave (čak i osobni plan koji se ne tiče radnog plana), zajedno kako bi doživjeli kreativan rast i pad. U jednoj riječi, da pomognete jedni drugima, pronađite mjesta iz svih teških situacija. Ali u jednom trenutku sve može doći do oštrog kraja ... Šef se počinje micati i staviti liniju između "podređenog" i "šefa", držeći trenucima razgovora suha i kritičnija. Je li to zaista znak da ćete biti pucani?
Komentar psihologa
Ovaj problem najčešće je karakterističan za kreativne pojedince: takve ljude karakterizira povećana emocionalnost i osjetljivost na psihološku klimu koja vlada na radnom mjestu. Iz toga se također čini da euforija međusobne "ljubavi" može biti oštro zamijenjena potpunim očajem iz "izumrlih osjećaja". Pokušajmo detaljnije razjasniti ovu situaciju. Prvo, oni idu na posao da posluju, da ne budu prijatelji, a ne da se više zaljube! Drugo, demokracija nije sinonim za približavanje. Vidjevši kako ste prijateljski s vlastima, vaši kolege će htjeti isto. A onda zbogom discipline, podređenosti. Zato je glava i pokušao se vratiti (atonchnee staviti) na mjestu.
Što da radim? Naravno, nastavite dalje raditi! I ne ulazite u osjetljivu stvar neformalnih odnosa s šefom. A za budućnost, treba uzeti u obzir da ovo vrlo prijateljstvo s šefom izlazi u sebe!
Situacija br. 2: "Njemu, atu!"
Mnogi od nas su upoznati s ovom situacijom kada dođete na posao "izvan ulice", slučajno učenje o konkurenciji otvara novi natječaj. Uvjereni od strane visokog vodstva u vašoj sposobnosti i kompetenciji, prolazite kroz sve "krugove pakla", nazvanih intervjua. Ali vaš neposredni šef sretno se sreo i oprezan. A sada ste osuđeni na rad na rutinu na radnom mjestu, a sve što ste učinili posjeduje neposrednu kritiku i susreće se s kiselim rudnikom. Da, i zbog ideja koje hvali, nažalost, ne, Avashi kolege! Koji je razlog za taj stav? I što je najvažnije, kako se može ispraviti situacija?
Komentar psihologa
Naravno, ne možete čekati pričati o čistoći: za takvog šefa igra "tišine" je vrsta taktike "preživljavanja" zaposlenika koji nije zadovoljan. Usput, tko može biti odličan stručnjak, pa njegovo formalno otpuštanje nije dopušteno. Ono što ste u takvoj situaciji nije zadovoljilo šefa je teško predvidjeti. Možda ste upravo prešli na gnijezdo, pripremljenu za nekog drugog?
Što da radim? Malo je vjerojatno da ćete ovdje moći graditi svoju karijeru. Najbolje je da paralelno potražite rezervnu zračnu luku. Naravno, moguće je provesti gerilski rat protiv neprijatelja, ali njegov je rezultat, u pravilu, nepredvidljiv. Ako ste zadovoljni sa svojom plaćom, radite dalje, unatoč grubom grlu šefa. Pobrinite sve svoje prijedloge da se bolje spremite za bolja vremena: doći će dan kada ih možete ostvariti, a viši vodstvo zasigurno će vam pomoći.
Stanje br. 3: "Testiranje na cesti"
Postoje slučajevi kada je vaš odnos prema šefovima jednostavan: imate povjerenja u sve važne projekte itd. No, "odjednom", vaš šef počinje čvrsto kontrolirati: svaki put kada odredite što i kada ćete učiniti, saznajte za koje razloge i gdje ste otišli pet minuta. I češće to čini za oči, na primjer, zainteresirani za ovaj trik. Koja je bit takvog oštrog poricanja povjerenja?
Komentar psihologa
Vjerojatno znate za sebe što je razlog promijenjenog ponašanja šefa, o vašoj osobi: jednostavno ste se pouzdali. Zašto se to dogodilo? Ako je vaša savjest jasna, obratite pozornost na kolege. Možda jedan od njih želi uzeti svoje mjesto? Ili je vaša lokacija jednostavno osjećaj zavisti? I ovdje bi se moglo ići na raspravu, da, na primjer, zarađujete dodatno na jednoj od konkurentskih stranaka.
Što da radim? Pokušaj opravdavanja ili zamjerka nije dovoljno za pomoć. Najbolja taktika je pretvarati se da niste primijetili ništa. Snažne kontrole naprezanja? Priuštite se sve podrugljivo, licemjerno. Kao što životno iskustvo pokazuje, pazeći na vašu iskrenost, svi alarmni simptomi će nestati sami.
Situacija br. 4: "Mrtvi s pletenicama stoje. I tišina ... "
U uredu postoje ogromne promjene povezane s redukcijom, no uvijek se možete nositi sa svojim radom i na vrijeme da ga pošaljete na stol. Ali glavni se stalno izbjegavao sastajati s vama i tijekom sastanka u hodniku, pozdravljajući se kroz zube i pokušavajući brzo skakati.
Komentar psihologa
Ne radi se o vašem osobnom rezultatu, već o timskom radu. A vi, sudeći prema reakciji šefa, jednog od kandidata za let. Stoga se još uvijek morate prebaciti na pojedini oblik borbe.
Što da radim? Imate li dobru izvedbu? Vrijeme je da to izgovorite naglas. Podržite razgovor s dokumentom koji potvrđuje vašu vrijednost za organizaciju i unaprijed. Ponekad čak i unapređuje rast karijere!
"Grmljavina početkom svibnja"
Je li glavni gnjev uvijek loš? Uostalom, nakon oluje, sve, kao pravilo, sve se sve bolje: izjave i tvrdnje razjasniti atmosferu. Evo samo ove točke trebate slijediti određena pravila koja će vam pomoći nakon oluje vidjeti sunce:
Potpuno negira istinu . Zbog toga pokazujete svoj ponos i pogledajte u očima šefa nekontroliranog zaposlenika.
Sjedeći s mučeničkim izrazom . Šef može odlučiti da nećete poduzeti vybich kako bi se olakšala situacija. Bolje je pokazati interes za ispravljanje situacije.
Pada na noge parcela . Nemoj se stalno ispričavati. I bolje pokušajte objasniti što trebate uzeti u obzir. Usput, ako vidite da je šef na neki način u krivu, na odrasloj strani i pristojno mu reći o tome.
Prevedi na druge . Ovo nije samo ružno, već i neodgovorno. Osim toga, cijeli tim će vas poštovati.
I posljednji. Mi smo navikli da uvijek oprezno prođemo šef Chekabineta, ali strani menadžeri vjeruju da je kritika uvijek primjerena. Ona je sposobna motivirati osobu na nova dostignuća. "Oni me vrijeđaju, to znači da sam sposoban za najveće!" Tvrde. Može li nam ipak vrijediti i pokušati usvojiti svoj stav prema glavi glavnoga?