Ogromne korporacije obično su povezane sa stabilnošću, prestižom, visokim plaćama. Međutim, nisu svi spremni raditi u velikoj tvrtki, preferiraju male privatne tvrtke. Svaka tvrtka ima svoje prednosti i nedostatke i odabire svako mjesto rada, na temelju vlastitih karakteristika i potreba. Kada osoba ide na posao, ne samo mu je karijera i plaća važna, nego i tim, mjesto i druga radna okolina. Netko je važan za sudjelovanje u velikim tvrtkama i ime poznatog međunarodnog poduzeća na posjetnici, ali nekome prijateljskom timu i slobodi djelovanja. Predlažem da razmotrite prednosti i nedostatke rada u velikim i malim tvrtkama.
plata
Mnogi učenici sanjaju nakon instituta da bi dobili posao u velikim tvrtkama s dobro poznatim imenima - uključujući i zato što računaju na velike plaće. Ali ovdje su iznenađeni - ne plaćaju apsolutno nevjerojatan novac. U isto vrijeme, plaće za određene položaje, u pravilu, strogo su propisane. To jest, ako ste došli na posao kao stručnjak u velikoj tvrtki, na primjer, za 1000 $, onda je malo vjerojatno da ćete sjati još dok se ne promoviraš. U takvom poduzeću prvo morate raditi za prilično malu količinu - u budućnosti. Ali, uzimajući jedan od vodećih položaja, možete dobiti stvarno veliki novac.
U malim tvrtkama sve nije tako jednoznačno - plaće mogu biti iznad prosjeka ili vrlo male - ovisno o uspjehu i vrsti djelatnosti tvrtke. Osim toga, u malim tvrtkama često daju "sive plaće". To treba uzeti u obzir za one koji žele uzeti zajam ili, primjerice, letjeti u inozemstvu za odmor (za ulazak u neke zemlje potreban je certifikat da je prihod iznad određene razine). Istina, obje ove točke lako se nadvladavaju. Mnoge tvrtke koje ponašaju sivo računovodstvo, lako pisati u potvrde za ambasade realne plaće, a banke sve više uzimaju u obzir implicitne prihode.
Rast karijere
Mogućnosti za rast karijere u velikoj tvrtki, naravno, više - postoji, gdje raste. Vodeći stručnjak, voditelj odjela, voditelj odjela. Ovdje je prilično teško sjesti 2-3 godine u jednom položaju: osoba koja savjesno obavlja svoje dužnosti vjerojatno će biti prebačena na veći korak.
Rukovoditelji privukli "izvana", ovdje malo, uglavnom, vrhunske menadžere i neke rijetke stručnjake koji su teško pronaći i moraju se "povući" od drugih tvrtki. Većina menadžera na srednjoj razini i dalje raste unutar tvrtke.
U maloj tvrtki, može se dogoditi da je viši menadžer, primjerice voditelj oglašavanja, vlasnik tvrtke. Njegovo mjesto nije moguće. Druga stvar je ako tvrtka početi rasti i razvijati - onda ćete moći zauzeti jednu od vodećih položaja i reći da su na izvoru tvrtke. Ako se kreativno pokažete, pronađite nestandardna rješenja, možete imati izravan utjecaj na razvoj i rast tvrtke i ne moraju nužno ići na tu dužinu, postupajući uspon na korake karijere.
dužnosti
Velike korporacije obično prakticiraju jasnu podjelu rada. Za svaku fiksnu određenu funkciju, a za obavljanje te funkcije odgovara osoba. Vrlo često, velike tvrtke također stvaraju posebne računalne programe za rad - zaposlenici se poučavaju da rade u programu posebno dizajniranom za potrebe tvrtke, što im vjerojatno neće biti korisno negdje drugdje.
Često ljudi koji rade na jednoj stvari čak ni ne predstavljaju jasno odgovornost drugih. Kruto podjelu rada vrlo je djelotvorno za rad tvrtke, ali nije uvijek korisno za karijeru određene osobe. Međutim, puno fokusiranje na jedno područje rada omogućuje vam da poboljšate profesionalnost.
U jednoj od tvrtki u kojima sam radio (agencija za oglašavanje samo osam osoba), djevojka je kombinirala dužnosti dizajnerice i administratora sustava. Istodobno, dužnosti voditelja ureda bile su podijeljene među svim zaposlenicima: netko naručuje vodu, netko zalijeva cvijeće, a netko kupuje uredsku opremu. Kad se gospođa za čišćenje razboljela, čak smo se pretvorili u pranje po podu, a generalni ravnatelj nije oklijevao spustiti se i pomoći da se nešto opterećuje.
Teško je bez sumnje reći je li ovo dobro ili loše. S jedne strane, učenje bilo koje nove vještine je uvijek korisno. S druge strane, ne želim steći iskustvo u svim sferama aktivnosti. Da, i usredotočiti se na obavljanje njihovih dužnosti, neprestano rastresen nekim drugim, je teže.
kolektivan
Mnogi ljudi cijene male tvrtke za toplu, gotovo "obiteljsku" vezu. Doista, kad se nekoliko ljudi dugo zadrži u boji, razvija se bliska veza. Međutim, ako odnos iznenada ne uspije, takav "afinitet" može pretvoriti u ogroman minus. Nema mase ljudi s različitim mišljenjima. Kada se puno ljudi s različitim mišljenjima, lako je pronaći saveznike, a kada je samo nekoliko ljudi okolo, možete sve postaviti protiv sebe.
Veliki kolektiv također je bogat bogatim društvenim životom. Tu se češće pojavljuju novi ljudi, a stari, širi krug poznanika napušta. Za mnoge žene, također je važno govoriti, raspravljati o tome tko je obučen i pokazao se. U uredu mnogi potroše gotovo polovicu svog života, a svi ti socijalni aspekti vrlo su važni mnogima. Osim toga, pridružite se velikom timu, gdje ljudi dolaze, idu i mijenjaju pozicije, to je lakše nego u uspostavljenom timu od 7-8 osoba.
Korporativna etika
Nemojte zaboraviti da su u velikim poduzećima potrebna korporacijska etika, koja se često formalno propisuje u Povelji. Može postojati u malim privatnim tvrtkama, ali mnogo rjeđe i, u pravilu, nije tako stroga. Malo je vjerojatno da će biti kažnjeni za pojavljivanje u uredu u trapericama ili za piće na radnom mjestu. Osim toga, mala je tvrtka lakše se složiti s besplatnim rasporedom sa šefom ili tražiti njegov posao.
Pokušajmo istaknuti prednosti različitih tvrtki
Prednosti rada u velikoj tvrtki:
- Rast karijere.
- Financijska stabilnost.
- Socijalni paket, službena plaća, usklađenost s radnim standardima.
- Prestiž "glasnog" imena.
Prednosti rada u malom poduzeću:
- Sposobnost da se brzo dokazujete
- Slobodniji stav prema rasporedu rada, odsutnost strožih korporativnih pravila.
- Sudjelovanje u konačnom rezultatu tvrtke.
- Raznovrsno iskustvo.
Nedvosmislen odgovor koji je još uvijek bolji - velika tvrtka ili mala - nije moguće dati. Kao što kažu, ruski je dobar, njemački je smrt. Korporacije s jasnom hijerarhijom i zakonskim obvezama su dobre za ljude koji vole mjereni, uredni život.
Ti ljudi trebaju stabilnost i samopouzdanje u budućnosti, vole da je sve jasno izrečeno, a oni računaju na spor, ali točan napredak na ljestvici karijere.
Za osobe kreativne i sposobne pronaći nestandardna rješenja odgovaraju malim tvrtkama. Ovdje se mogu brzo pokazati, čak i bez uspjeha na menadžerskim pozicijama - ponuditi zanimljivu shemu razvoja poslovanja, reklamiranja, nečeg neobičnog koji će tvrtki omogućiti razvoj.
Takvi ljudi cijene individualni pristup radu, traže nestandardne načine i nisu spremni da se osjećaju kao "cog" u velikom automobilu. Moraju imati svoj vlastiti pristup radu, a ne samo slijediti upute.
Ljudi su svi različiti, a tvrtke su također različite. Prije traženja novog posla, analizirajte svoje vlastite potrebe i sposobnosti, a naprijed - potražite tvrtku "svoje veličine".
lipstick.ru