Površinske veze?
Svatko od nas je upoznat sa željom da komuniciramo s onima koji suosjećaju s nama i sa kojima se suosjećamo. Tako se očituje potreba svih primata, kojima se također povezujemo, stvaranje bliskih, smislenih odnosa, nazvanih "povezanost" (veza). Trebamo one koji prepoznaju naše osobine, znanja i vještine, postignuća i zasluge. Zato je prilično prirodno da se stvara prijateljstvo u kojem radimo. Ali je li pošteno razmotriti takvo prijateljstvo stvarno? Postoji li kakva uzajamna ljubav, toplina, iskrenost, duhovna intimnost - sve što je povezano s prijateljstvom između nas?
Ponekad svi idemo na ručak s cijelim odjelom, pozovemo nekoga u večernjim satima, ali ne bih pozvao nekoga od mojih kolega bliski prijatelj. Mi dijelimo mnoge stvari jedni s drugima, ali također šutimo o mnogim stvarima. Znači li to da su naši ljudski odnosi koji nastaju u svakodnevnoj profesionalnoj komunikaciji uvijek malo površni, jer su pod utjecajem individualnih težnji za karijerom, konkurencijom ili pravilima komunikacije u tvrtki? Ne, ovo nije uvijek slučaj. Postoji jasna granica između "prijatelja" i "prijatelja": osjećamo to kada se usko približimo osobnom životu druge osobe. Neki od nas lakše se približiti ljudima zbog našeg karaktera i odgoja. Kad se dijete obrađuje pažljivo, njegovi su želje, osobni prostor i osjećaji poštovani, a zatim postaju stariji, on će bez straha od prijateljskih odnosa do dubokog prijateljstva, što pretpostavlja ne samo lojalnost i uzajamnu pomoć, nego i unutarnju afinitet, iskrenost, povjerenje. Neće se bojati postati ranjiv.
Teškoće okupljaju ...
Rad, naravno, nije klub interesa, a povjerljivi odnosi često dolaze u sukob s korporativnim pravilima ponašanja. U takvoj situaciji prisiljeni smo zadržati ravnotežu između osobnog i profesionalnog, ali često moramo žrtvovati nešto. U mojem okolišu, glavno načelo je možda "ne imati neprijatelje", priznaje Valery, 36, trgovac u poslovnoj banci. Kad netko suosjeća sa mnom, pitam se: zašto to radi? Važno mi je da ne uspostavljam prijateljske odnose, nego da krenem dalje na posao. Odnos između kolega određuje se kombinacijom osobnosti i konteksta. Poboljšanje karijere, dobiveno u natjecateljskoj borbi i prijateljstvo na poslu, nespojivo je. Uostalom, sve radnje i njihove radnje takva osoba podređuje glavni cilj. No, često oni koji su usmjereni na karijeru, dostižući vrh, otkrivaju koliko su sami. Pored njih nema nikoga s kim možete biti sami. I obrnuto, ako kolege imaju zajednički cilj, onda se neizbježno pojavljuju osobni odnosi, od kojih mnogi rastu u prijateljstvo. Pojedinačno natjecanje sprječava prijateljstvo, a ostvarivanje zajedničkih zadaća, poput prevladavanja zajedničkih poteškoća, naprotiv, doprinosi tome. S mojim prijateljicom u krilu smo se upoznali u privatnoj tvrtki, gdje su šefovi na različite načine potisnuli bilo kakve kontakte, osim posla. Naše prijateljstvo nije nastalo zbog, ali usprkos okolnostima. I ispostavilo se da je jako jak ", kaže Anton, 33, voditelj prodaje. Razina kohezije i prijateljskih veza veća je jača i stroža hijerarhijska organizacija društva. Prijateljstvo u takvim okolnostima postaje način preživljavanja. To se odnosi na malu tvrtku i cijelu državu. Dakle, u Sovjetskom Savezu, gdje je vlada pod pritiskom ljudi i stalno se miješala u odnose, ona ih je regulirala, mnogi su bili vrlo bliski prijatelji. Ako promijenite status ili posao, neki od nas prekidaju odnose, što jučer niste sumnjali. U pravilu, to je posljedica činjenice da prijateljstvo kao prijateljstvo, što ne ovisi o našem statusu, financijskoj poziciji ili trenutnom lošem ili dobrom raspoloženju. Ne utječe udaljenost i godina, učestalost sastanaka i (ne) slučajnost planova. Ali možete li se zaštititi od razočaranja? Možda, da. Ako shvatimo granice prijateljstva na poslu, to će nam pomoći da ga cijenimo kada se razvija, a ne biti previše razočaran ako u stvarnosti nije tako jak.