Kontrolira se: nema ni jedne osobe na svijetu koji je apsolutno zadovoljan svojim radom. Više od polovice ruskih zaposlenika stalno traži ili barem planira promijeniti posao u naredne dvije godine. I važno je ne samo odlučiti na vrijeme za otpuštanje i prijelaz na novu tvrtku, već i da to učinite što je više moguće namjerno. Kako pravilno zatvoriti sami? Zajedno ćemo proučavati zakone.
Odlazimo s umom.
Nije svladavanje svih suptilnosti prijelaza s posla na posao. Nije dovoljno da budete samo profesionalni, još uvijek trebate biti u stanju planirati svoje karijere ispravno. Teški "zakon džungle" kaže: pišete izjavu o skrbi, prijeđete liniju iza koje povratak nije moguć. Stoga, ni u kom slučaju ne znojite groznicu: vagajte sve prednosti i nedostatke i razgovarajte s vlastima što je prije moguće.
"Čim su me pozvali na novi posao, istog dana sam napisao zahtjev za odlazak na staro mjesto ", kaže konzultant Oksana Kozina. " No, večer sam shvatio da sam požurio, pristajući prvoj rečenici koja se pojavila, što me, osim toga, nije odgovaralo ni u svemu. Sutradan sam se ispričao autoritetima, a oni su me ostavili u društvu. Kao rezultat toga, prijelaz na drugi posao, koji se još uvijek dogodio za mjesec dana, uopće nije glatka ".
Odluka je donesena.
Dakle, odlučni ste prestati. Kako ga učiniti bezbolno? Pričekajte trenutak kada možete ostati s zapovjednikom licem u lice, kako biste ga što je moguće više taktično obavijestili o svojoj odluci. Recite da ste rado radili u takvoj prekrasnoj tvrtki i cijenili ste iskustvo koje ste stekli, ali ste dobili ponudu koja se ne može napustiti. Međutim, se bojiš nedostaje vam novu priliku, pokušajte "zamisliti" novog poslodavca da razmisli o vremenu. Dva tjedna su dosta: imat ćete vremena razmišljati o svemu i razmotriti druga slobodna radna mjesta.
"Započela sam razgovor s kuharom sa riječima:" Imam neugodne vijesti: ponudio sam povećanje plaće s dvostrukom plaću u drugoj tvrtki ", kaže menadžer prodaje Elena Frolova. - Dakle, odmah sam pustila glavu da shvati da sam iskreno žao što je napustio našu tvrtku, a on je, sa svoje strane, mogao procijeniti koliko mi je ovo mjesto ponuđeno, a nije ni pokušao uvjeriti me da ostanem. Kao rezultat toga, moje "promatranje" prošlo je u prijateljskoj atmosferi: svi su bili sretni zbog mene, uključujući šefa . "
Prema istraživanju koje je provela tvrtka koja zapošljava, takvi razgovori često često zauzimaju neočekivano skretanje: vrlo često "vrhunski" zaposlenici se uvjeravaju da će ostati, nudeći ne samo povećanje plaće već i zdravstveno osiguranje, uredske automobile i druge pogodnosti. Međutim, neki su poslodavci jako razmaženi raspoloženjem izjave o skrbi i mogu promijeniti svoje lojalno ponašanje. Pokušajte se sjetiti kako je šef reagirao na takve izjave u prošlosti kada su ti kolege pucali. I prije nego što odete u njegov ured, kopirajte sve osobne dokumente s radnog računala - reosiguranje neće biti suvišno.
Napuštanje, nemoj zaboraviti.
Možda će vam trebati preporuka bivšeg šefa više od jednom, zato učiniti sve što je moguće da ne izgubite vezu na kraju: upozorite o napuštanju prije dva tjedna, pa čak iu razdoblju "demobilizacije" obavite posao u dobroj vjeri. Preporučujemo šefu kandidata za vašu slobodnu radnu poziciju, za koju možete potvrditi ili pomoći u pretraživanju. Također je dobra ideja ostaviti svoje koordinate nasljedniku kako bi se u početku mogao konzultirati s vama ako je potrebno i brzo "pridružiti" se rad. Nemojte spaljivati mostove u svojim odnosima s kolegama: ako održavate prijateljske kontakte s kolegama, vjerojatno će vam preporučiti dobar post.
Analiza želja.
Dužnosnici osoblja kažu: prije nego što promijenite posao, morate shvatiti što točno ne zadovoljava starije. Ako ne odgovara korporativnoj kulturi, trebate tražiti isti posao, ali u drugoj organizaciji. Ako vam se ne sviđa posao, vjerojatno ne biste trebali odmah promijeniti poslodavca. Saznajte više o prilici da odete na drugi odjel ili preuzmete druge dužnosti. Napravite popis zahtjeva za karijerom za novi posao: razinu plaće, punu iskoristivost vaših mogućnosti, svijest o marki tvrtke, udaljenost od vašeg doma, zgodan raspored za vas, lijepe ljude i korporativnu kulturu, dostupnost osiguranja. Stručnjaci savjetuju snimanje najmanje deset bodova, od kojih pet mora biti uključeno u "obvezatni program".
Za intervju - potpuno naoružan.
Prije nego što prijeđete na intervju za poziciju svog sna, morate pažljivo pripremiti. Jasno odredite minimalnu plaću za koju ste spremni raditi i nemojte spustiti ovu traku. Inače ćete se osuditi na nezadovoljstvo i uskoro će se ponovno uključiti u pretraživanje. Idite na intervjue samo s onim tvrtkama za koje vas zanima. Ne slažete se s dolaskom - prvo saznajte sve važne detalje telefona. U razgovoru zamolite ih da jasno identificiraju koje će vam odgovornosti imati i tko će biti vaš vođa. Saznajte gdje će biti vaše radno mjesto, kako je opremljeno, kako organizirati ručak za zaposlenike i plaćaju li se mobilne komunikacije. Saznajte uvjete za odmor i bolovanje. Nije neophodno saznati zašto je osoba koja je prethodno držala vaš položaj otišla.
"Kad su mi na intervjuu rekli da je šef ispalio prethodnog zaposlenika, jer je dvaput propustio raditi dva puta mjesečno za 10 minuta, shvatio sam da me ta tvrtka ne odgovara. Zbog prometnih gužvi, često imam male "slojeve", a ne smatram ih zločinom ", - dijeli direktor prodaje Alexander Shoev.
Budite spremni ne samo postavljati pitanja, već i odgovoriti im. U pravilu je, prije svega, poslodavac zainteresiran za ono što će vam donijeti korist tvrtki. Pripremite unaprijed odgovore na standardni skup pitanja: "Zašto ste odabrali ovo područje djelovanja?", "Koje su vaše dugoročne karijere?", "Opišite svoje najuspješnije projekte". Saznajte povijest tvrtke i imena ključnih rukovoditelja. Takva svijest je često jedan od obveznih uvjeta za zapošljavanje.
Mogući i najočarnijih pitanja, na primjer: "Koji književni lik želite biti slični?" Pomoću njihove pomoći, poslodavac provjerava koliko se dobro možete nositi s neočekivanim poteškoćama. Glavna stvar je ne izgubiti se i reagirati brzo i humorom.
Popis neugodnih pitanja u intervjuu.
> Koju bi životinju htjela biti?
> Ako ste osvojili milijun dolara, što biste potrošili na taj novac?
Zamislite da vam je knjiga izišla. Kakvo je ime?
> Nalazite se na nenaseljenom otoku. Koje biste željeli imati s vama?
> Ako biste imali samo šest mjeseci života, što biste učinili?
> Koju biste slavnu osobu voljeli biti?
> Ako si bio plod, koji?
> Kako ocjenjujete rad anketara?
Sve je u tvojim rukama.
Pronalaženje posla iz snova je jednostavno: samo trebate formulirati svoje zahtjeve i koristiti sve kanale za pretraživanje (internet, novinski časopisi i naravno poznati). Stavljanje životopisa na neko od specijaliziranih web mjesta ne očekujte da ćete biti preplavljeni ponudama. Neovisno pratite slobodna radna mjesta i pošaljite informacije o sebi tvrtkama koje vam se sviđaju.
Jedini pravi izbor.
U slučaju da ste napravili nekoliko prijedloga i da nisu inferiorni, odaberite svoje srce. Na kraju, svugdje će biti novo mjesto, ljudi i zadaci. Najvažnije je da se u ovom uredu osjećate ugodno. Posavjetujte se s stručnjacima, raspitajte se o tvrtkama na koje ste pozvani. I nemojte se žuriti da donosite odluku.
Što kaže zakon.
Ako ste ispaljeni. Kada tvrtka prekine ugovor o radu u vezi s likvidacijom ili smanjenjem osoblja, morate platiti otpremninu u iznosu mjesečne plaće ili dvije mjesečne plaće, pod uvjetom da niste pronašli novi posao u roku od mjesec dana od datuma otkazivanja. Ako ste razriješeni zbog nespojivosti položaja koji ste imali ili zbog zapošljavanja drugog zaposlenika koji je prethodno obavljao vaš posao, dužni ste platiti naknadu - polovicu plaće.
Ako napustite sami, morat ćete obavijestiti poslodavca o svom otkazu u pisanom obliku za dva tjedna. Međutim, tijekom posljednja dva tjedna rada imate pravo povući vašu prijavu. Samo temeljito poznavanje zakona moći ćete pravilno napustiti sami.
Nemate dopuštenje vatre ako ste trudni ili podizate djecu mlađu od tri godine, ili dijete dijete mlađe od 14 godina. Također, ako radite na temelju ugovora na određeno vrijeme i istekao je tijekom trudnoće, tada se prema vašoj prijavi ugovor treba produžiti do porodničkog dopusta. Ne zaboravite na svoja prava i nemojte se bojati da ih zatražite.
Što kažu statistike.
Od svih zaposlenika koji ulaze u skupinu potencijalnih "bjegunaca", 51% iskazuje iskren užitak od sadašnjeg rada, 44% se osjeća nesretno na svom poslu, a 5% je potpuno ravnodušno prema njihovim dužnostima. Prema statistikama, 53% zaposlenika prisiljeno je tražiti novu radnu težnju za poboljšanjem njihove financijske situacije, 35% želi rastu karijere, a 32% jednostavno pokušava diverzificirati životno iskustvo.