U ovom ćete članku pronaći odgovore na glavna pitanja i saznati kako se ponašati ako šef pronađe pogrešku.
Dakle, za to? kako biste točno odredili kako se nositi s šefom, morate saznati na koju se vrstu odnosi. Zapravo, izbirljivi šef može biti drugačiji. Na primjer, postoji skupina otvorenih tiranina. Takva se osoba zavija kao da je mamac koji voli osjećati strpljenje. Takav šef nikada neće zaustaviti sebe. Činjenica je da je on, na svoj način, sadist koji stvarno voli mučiti svoje podređene. Stoga se nikad ne treba nadati da će se zaustaviti. Takva osoba kriva u vlastitom zadovoljstvu i raduje se kada se ljutite ili uzrujate.
Također postoje lideri s dva lica koji vas prvo konstantno govore o tome kakav si dobar zaposlenik, poticaj i osmijeh. A onda, kad to uopće ne očekujete, počinju vas kriviti zbog pogrešaka koje niste dopustili ili učitali sa svojim radom.
Zapamtite da ako šef ne zna ponašati se adekvatno, razlog za to su njegovi vlastiti problemi i kompleksi. Takvi ljudi vole stalno pratiti sve, slijediti sve, vikati bez razloga. Ne zaboravite da čak i davanje dostojnog odbijanja takvim ljudima, ne možete uvijek dobiti odmah voditi šefa u osjećaje. Zapravo, vrlo je loše kad šef postaje osoba koja ne posjeduje potrebne profesionalne kvalitete. U ovom slučaju, cijeli kolektiv pati. Često se događa da podređeni takvim vođama zlorabe alkohol. Samo što ljudski živci ne mogu podnijeti ovaj stav i ponašanje šefa.
Ali, ionako, s takvim ljudima možete se boriti i naučiti ih da se pravilno ponašaju. Dakle, nakon što odlučite koju vrstu svog šefa pripada, mentalno se pripremite za promjenu odnosa s njim. Zapamtite da, bez obzira na vaš šef, nije onaj tko je kriv za ono što se događa. Svaki dugi sukob izaziva obje strane. I, u ovom trenutku, ti si jedna od tih stranaka. Zato pokušajte shvatiti zašto je šef tako pristran prema vama, razgovarajte s ostalim kolegama. Možda je jedan od njih poznavao pravi pristup vašoj glavnoj djeci. Naravno, ne govorimo o laskanju i "prihlebatelstvo". Takve opcije bolje se ne smiju razmotriti. Ali, možda, netko zna obilježja šefa, koji se može koristiti za promjenu svog stava.
Morate i ispravno ispraviti ponašanje tako da šef razumije da ste spremni i želite surađivati s njim. Situacija u sukobu ne odgovara vama i pokušavate je popraviti na neki način. Pokušajte razgovarati s šefom o tome kako učiniti vaš timski rad najučinkovitijim. Razgovarajte s njim samo prijateljski. Pogotovo ako ste prije toga bili stalno ljuti i psovali. Šef će biti iznenađen takvom oštrom promjenom vašeg raspoloženja i stavova. I, kao što znate, iznenađeni su ljudi se rijetko ljuti.
Isto tako, da se to ne dogodi, uvijek pokušavajte biti mirni i hladnokrvni. Ako raspravljate sa šefom, nemojte nikad reći: "Pogađam od vašeg ponašanja." Bolje je reći: "Dao si zadatak u pogrešnom trenutku i kriv." Stoga, šef će shvatiti da se bojiš i da nećeš predati svoje pozicije. Stoga će on sam morati početi razmišljati o tome kako promijeniti situaciju i popraviti sve. Dakle, sukob će biti riješen s dvije strane. I upravo je to ono što trebate.
Ako ne možete riješiti radni predmet bez pomoći nadređenog, kontaktirajte ga. Ali, morate to učiniti tako da on razumije: došli ste do apsolutno nepoznate osobe i ne zanima se što on misli o vama. Jednostavno, u ovoj situaciji, on je najprofesionalniji savjetnik.
Ne biste nikada trebali djelovati kao vrtić, pokušati vikati šefa ili poraziti ga verbalnim sukobom. Ovime dokazujete samo vašem neprofesionalizmu i nemogućnosti da izađete iz sukoba kao što bi trebalo biti odrasle osobe. Umjesto da vrišti, najbolje je smiriti se i početi normalno razgovarati. Ako šef vidi vašu smirenost, on će biti ušutkan, jer je vikanje jednom jednostavno glupo.
Nikada nemojte u tišini doživjeti sramotu šefa. Svatko od nas ima prijatelje na poslu ili, barem, dobri prijatelji. Ovdje mogu sigurno razgovarati o onome što vam se ne sviđa u šefu, govoriti o onome što vam je još jednom rekao i da ste sada ugnjetavani. No, bolje je da ne raspravljamo o problemima u radu kod kuće. Činjenica je da vas kućanstva nikada neće razumjeti kao zaposlenike, jer ne vide sve s vlastitim očima i ne razumiju potpuno pitanje. Stoga je bolje napustiti radna pitanja i probleme na poslu.
Ponekad, u ekstremnim slučajevima, možete zatražiti pomoć od višeg rukovodstva. Ali u takvim slučajevima morate biti sigurni da nećete pogoršati svoju situaciju i nećete se smatrati tračevima. Stoga, u takvim slučajevima morate biti vrlo oprezni i razmisliti sedam puta prije donošenja odluke.
No, ako ne uspijete iscrpiti sukob i osjećate da vam se smanji radna sposobnost, možete razmisliti o preseljenju u drugi odjel ili promjeni mjesta rada. Naravno, ovo je posljednja opcija, ali ponekad je bolje složiti se s njim, kako ne biste potpuno razbili svoj um i ne pokvarili živce.