Dakle, kako se ponašati ako se imenuje kao direktor tvrtke? Najprije provjerite jeste li dugo zaposlenik ove tvrtke. Naposljetku, doista se događa da netko čini brzu karijeru, od srednjeg upravitelja do nadređenog. Ako ste tako postali redatelj, tada u ovoj situaciji postoje plusi i minusi. Prednosti su da znate "dušu" tvrtke, zamislite kako odjeli rade ili pojedinci zaposlenici. Tko se može pouzdati i na koga se možete osloniti? Ali, s druge strane, kad ste postali redatelj, mnogi vas počnu zavidjeti, jasno ili potajno. Naravno, oni će pokušati pokvariti vaš život, pa čak i biti uklonjeni iz ureda. Istodobno, ostali zaposlenici s kojima ste u dobrim odnosima iskreno će se radovati što ste imenovani, ali uvijek će od vas očekivati lojalniji stav. Ako odbijete nešto na neki način, oni će je uzeti za osobnu uvredu i vašu "zvjezdarnu bolest". Kako možete uvjeriti da se činjenica da ste bili imenovani na takvu visoku poziciju nije pretvorena u pravi čekić.
Prvo se pokušajte ponašati na način koji ne daje jasne razloge za rad zavidnih osoba. Naravno, naći će razlog da vam proliše prljavštinu, ali ako je to zamišljeno, nitko ih neće slušati. No, ako u traci ima puno istine, onda će vam cijeli ured rado raspravljati o vama. Uklonite zavidnu takvu radost i pokušajte uvijek kontrolirati njihovo ponašanje. Također, budite oprezni da se ti ljudi ne uznemiravaju s poslom, i time vas pokvariti nekom vrstom posla. Vi, koji rade u ovoj tvrtki duže od godinu dana, već bi barem trebali razumjeti tko je sposoban za to. Stoga, nastojite povjeriti odgovornim poslovima samo pouzdanim ljudima, a ako to ne uvijek funkcionira, provjerite sve i uvjerite se da nigdje niste uokvireni.
Ali kako se ponašati sa svojim starim prijateljima? Ti su ljudi već od samog početka bili s tobom, puno ste prošli s njima i iskreno se veseli zbog vaše pobjede. Kako pronaći takav izlaz, tako da oni ne vrijeđaju. Prvo, moraju razgovarati o svemu. Uostalom, vi ste odrasli obrazovani ljudi, tako da možete normalno razgovarati o situaciji. Bolje je imati razgovor u neformalnom okruženju tako da se ne osjećaju kao vaši podređeni. Komunicirajte sa svojim prijateljima i objasnite im da su izvan ureda uvijek prijatelji, koji ste spremni pomoći i podupirati sve. Ali, kada ste na poslu, morate promatrati podređenost. Stoga upozoravate odmah da im nećete oprostiti sve nedostatke i otpisati se na prijateljstvu. Naravno, kao i svaka osoba i, osobito, prijatelj, pokušat ćete razumjeti i oprostiti povremene pogreške, ali nitko od njih ne bi trebao uživati u prijateljstvu s redateljem, jer je to pogrešno i abnormalno. Naravno, još uvijek imaju neku minimalnu oprost i uvijek ćete ih upoznati, ali samo ako znate da je stvar stvarno važna i ozbiljna. Inače će se svi njihovi zahtjevi i slučajevi razmatrati zajedno s problemima drugih zaposlenika.
Naravno, svatko neće uzeti ovu vijest s radošću, jer svatko od nas želi imati blisku osobu u upravi i ne pucati robot u brkove. No, ako su dobri i pouzdani prijatelji, uskoro će vas razumjeti i prihvatiti vaš položaj. Ako vidite da ste napravili pogrešku u nekom drugom, a sada ga oštri zubi, pazite na takvu osobu. Činjenica je da je lošiji od običnih zavidnih ljudi, jer ima svoje zvijezde. Za razliku od njih, bivši prijatelj puno zna o vama i, ako je potrebno, stavlja ga u igru. Stoga, budite s takvim ljudima oprezni, a ako su oni i loši stručnjaci - vatra bez prigušenja savjesti.
Sada, razgovarajmo o tome kako postupati kada ste došli do potpuno novog tima, i odmah na mjesto redatelja. Prvo, ne morate odmah početi nešto promijeniti. Teško će se tim naviknuti na promjene koje im potpuno nova osoba nudi. Pogotovo ako su previše voljeli i cijenili bivšeg redatelja. Dakle, prvo, samo pogledaj osoblje. Treba barem razumjeti koliko učinkovito i skladno djeluju, a zatim odlučiti treba li nešto promijeniti ili ne. Ako i dalje odlučite promijeniti, pokušajte učiniti sve glatko i polako. Neka ljudi imaju vremena da se naviknu na sve, tako da vaši novi zakoni i pravila ne uzrokuju da odbace. Zapamtite da kada osoba radi preko moći i mrzi svog šefa, produktivnost njegova rada naglo padne. Stoga, ponašajte se mudro.
Isto tako, pokušajte odrediti kome se možete osloniti i tko bi trebao biti čuvan. Nikada nemojte odmah povjeriti onima koji se od prvog dana divili i žele biti prijatelji. Naravno, možda je to doista ljubazna i prijateljska osoba. No, češće nego oni koji žele da se skloni uz šefa ili, obrnuto, postanu prijatelji, ponašaju se kako bi naučili sve tajne, skrenuli pozornost i odbacili ih. Stoga, budite oprezni u novom timu. Ljubazno postupajte s ljudima, ali nemojte se uvjeravati i ponižavati iza leđa. Također, ne pokušavajte se pridružiti kolektivu, ponašajući se svatko na ravnopravnoj osnovi. Zapamtite da ste redatelj, dakle, vaše ponašanje treba odgovarati postu. Uvijek pokušavajte zadržati podređenost, ali, istodobno, nikad ne zloupotrijebiti svoje ovlasti. Tim mora shvatiti da ste stvarno dobar vođa, poštovanje i možda čak i na svoj način ljubavi. Samo ako je to slučaj, moći ćete raditi i razvijati tvrtku normalno.