Dobivamo visoko obrazovanje i završimo tečajeve za osvježavanje, slanje sažetaka, hrabro prolazimo kroz sve intervjue, dobijemo poziciju u renomiranoj tvrtki ... I katkad gubimo na jednoj razini, ne možemo krenuti naprijed. Ili bismo izabrali sudbinu "doma" žene, bojali se čak i misliti na odgovor na pitanje: "Biti kućanica ili napraviti karijeru?" Što nas sprječava da uspijemo? Da vidimo ...?
"Ne mogu to učiniti. Nikad to nisam učinio. Nemam posebnu edukaciju. Prekasno je da naučim. Previše sam mlad, i ne mogu to učiniti. " Tko među nama nije koristio takve izlike ?! U međuvremenu, stručnjaci i psiholozi HR-a sigurni su: sami sebe programirate za sve karijere, stoga su prepreke isključivo u našoj glavi.
"Karijere su za mlade"
Mislite li da su sjajni rezultati postigli jedino neudana djeca koja bez djece mogu priuštiti noć i provesti noć u uredu? Naravno, s druge strane čini se da je sve lako za mlade: šefovi cijeniti priliku poslati mlade zaposlenike na poslovna putovanja i opteretiti ih prekovremeno. Pored toga, mladi ljudi rijetko uzimaju bolovanje i odlaze predugo. Ali ako imate više od 30 godina, imate nešto što mladi nemaju - životno iskustvo i duboko razumijevanje posla. "Malo će tvrtke izabrati mladu djevojku kao voditelja odjela", kaže HR konzultant Ekaterina Letneva. - Pripazite bliže: općenito, visoke pozicije, osobito ako uključuju rad s ljudima i upravljanje timom, daju se ljudi starijima od 35 godina, koji se održavaju u obitelji i profesiji. Dakle, ne bojte se iskreno razgovarati s šefom o mogućnostima karijere. Bolje je započeti razgovor s zahtjevom da objasni što znanja i vještine nedostaju za napredak. Vidjevši svoje ozbiljne težnje, šef će vas sigurno upoznati. "
Nemojte se bojati i opet sjednite za stolom. "Kad sam počeo razmišljati o svojoj karijeri, imala sam dvije školske dobi i prašnjavu diplomu psihologa koji je bio neaktivan pet godina", kaže Olga Starova, direktorica razvoja poslovanja investicijske tvrtke. - Do trenutka kada sam se promijenio u psihologiju i otišao da dobijem drugu višu ulogu u menadžmentu i ekonomiji. Učenje u odrasloj dobi bilo je mnogo lakše i, što je najvažnije, učinkovitije: volio sam učiti nove stvari, nastavnici su me obraćali poštovanjem i voljno objasnila teška pitanja. Sjetio sam se svojih dosadašnjih ambicija i, nakon što sam dobio drugu diplomu, počeo sam se brzo kretati po ljestvici karijere svima. "
Olgin je primjer daleko od toga da je jedini takav. "Prema statistikama, kasnije ćete dobiti obrazovanje, to ćete temeljitije odabrati profesiju", nastavlja Ekaterina Letneva. "Kao rezultat toga, znanje se daje lakše, potrebne vještine se razvijaju brže i imate manje šanse razočarati izbor."
"Ja sam mladi šef"
A što ako je sve obrnuto? Do dobi od 24 do 26 godina, već ste prošli sve glavne stupnjeve vaše karijere, a šefovi su predložili da preuzmete vodeću poziciju? "Neugodno se osjećam u ulozi redatelja", Oksana, 27, dijeli. "Trebam voditi ljude po postu, mnogi od njih preko 40 godina. Neugodno sam im dajem naloge, komentirajući i ukazujući na pogreške. Ako nisam zadovoljan rezultatom njihovog rada, onda je meni lakše učiniti sve, a ne objasniti podređenima ono što mi se ne sviđa. Na koncu, puno vremena provodim na zadatke koji nisu moja odgovornost. "
"Situacija Oksane prilično je tipična za mladog šefa, ali zapravo nije vrijedno komplikacija", objašnjava Ekaterina Letneva. - Potrebno je pokušati izgraditi takve odnose s podređenima, što će biti prikladno za vas i za njih. Pokušajte ih pozvati na zajednički poslovni ručak i uzeti vremena za razgovor koji nisu vezani za posao, primjerice, razgovarajte s osobljem o najnovijim vijestima, pitajte kako su proveli svoj praznik, saznali gdje se njihova djeca studiraju. Ako izgradite prijateljske odnose s klijentima, bit će im puno lakše upravljati njima. I ne oklijevajte pričati o pogreškama, nego to kompetentno: kritizirati posao, a ne podređene, i uljudno tražiti da ispravite nedostatke: "Pogledao sam vaše izvješće. Sve je dobro, samo dodajte tamo, statističke podatke i napravite stranice u istom stilu. "
"Sramim se priznati da ne znam nešto"
Odbili ste podići, jer ste se bojali da se niste mogli nositi s novim dužnostima ?! Nemate pojma kako izraditi nestandardni ugovor, kako pregovarati s klijentom i što učiniti u slučaju više sile? I osjećate li se kao kućanica u mnogim radnim pitanjima? Čini se da je vodstvo odustalo od vas, zaključujući da jednostavno ne trebate rast karijere.
"Nikad se ne bojte reći svojim nadređenima iskreno što je razlog vašeg odbijanja. Tako kažete: "Nikad prije nisam to učinio i bojim se da neću moći brzo shvatiti što je ono", - savjetuje Ekaterina Letneva. - Možda će šef ponuditi da posjeduje posebne tečajeve ili dopusti prvo da razjasni sve pojedinosti od njega. Zapamtite: ono što želite poboljšati, već dokazuje vašu vrijednost kao profesionalni. Nitko ne očekuje da će se od prvih dana na novom položaju moći savršeno suprotstaviti svemu. Svatko treba vremena da se prilagodi, to je normalno, i ništa nije u redu s tim. "
"Karijera je puno genija"
Povratak na sveučilište je potkopalo vaše vjerovanje u sebe: u vašoj studentskoj zapisničkoj knjizi bilo je uglavnom troje, a samo je sjajnim kolegama bilo lako. Kao rezultat toga, ispustili ste ruke i ne razmišljate o mogućim postignućima na poslu.
Ali pogledaj natrag: genije često skromno žive, a Trojnikovi ljudi čine bogatstvo. "U svakom poslu, inteligencija i inteligencija visoko su cijenjeni, ali nikako nije neophodno imati izuzetne talente - većina postova najvjerojatnije uključuje sposobnost komunikacije s ljudima i, najvažnije, ambicija", kaže Ekaterina Letneva. - Zapišite u stupcu one osobine koje se mogu igrati u vašim rukama u vašoj karijeri i razmislite o tome gdje ih možete primijeniti, što vas zanima i što uživate. Nemojte se spustiti samo na jednu "prestižnu" inačicu, pogotovo ako vam se to ne sviđa. Možda je potrebno samo promijeniti tvrtku ili profil aktivnosti i dati vam priliku da se na nov način otkrije? "
Kako se poraziti?
Psiholozi kažu: glavna stvar koja nas sprječava da se krećemo naprijed na poslu je strah. Netko u pitanju "Ja ću biti kućanica ili napraviti karijeru" je lakše izabrati prvi. Netko se boji da se ne bori s dužnostima, netko se boji šefa, netko je kolega ... Pokušajte se riješiti svog straha s tri jednostavne vježbe.
1) Najprije shvatite svoj strah. Sjediš na istom mjestu već treću godinu, ne zato što niste sretni, već zato što ne poduzimate nikakve korake. Stoga se bojiš da će vam šef odbiti, nećete biti shvaćeni, nećete upravljati ... Postoji mnogo mogućnosti. Tvoj je zadatak razumjeti što se točno bojiš.
2) Sljedeći je korak riješiti situaciju. Koristite tzv. Umjetničke tehnike i nacrtajte u obliku stripova ili običnih slika sve ugodne i neugodne situacije na poslu. Ako imate inspiraciju, napišite smiješnu pjesmu ili priču o temi. Kao što ste "izgubili" sve negativne i pozitivne scenarije - to nije važno. Najvažnije je da cijenite sve moguće posljedice i prestanete se bojati njih.
3) Konačno, počnite djelovati. Nitko osim vas ne može se nositi s situacijom. A vi, usput, odgovorni ste za svoj život. I prije svega trebate biti zanimljivi!
Ti stereotipi!
1. Bez obrazovanja neće biti karijere
Da, odvjetnik ili liječnik ne mogu postati bez obrazovanja, ali možete postići vrhunske sposobnosti u novinarstvu, oglašavanju ili dizajnu - dovoljno večernjih tečajeva i komunikacije s kolegama.
2. Do svoje 25 godine već moram znati što želim postići
Ali što je s primjerima ljudi koji su u sredini života dramatično promijenili svoju profesiju i postigli uspjeh? Nemojte odustati od sna i priznanja, čak i ako imate više od četrdeset godina.
3. Napredovati, moram raditi prekovremeno
Umjesto toga, vaš šef će odlučiti da ste prespor i nemate vremena za obavljanje posla na vrijeme. A vi sami, stalne odgode u uredu će dovesti do depresije.
4. Bolje je držati ambicije tajnom
Ali ne kada će na intervjuu biti upitani o planovima karijere za idućih 5-10 godina. Poslodavac je zainteresiran za ambiciozne zaposlenike.
5. Nastavak zapošljavanja govori o revnosti
Ali ne odgovarajte na vrijeme na pozive i pisma i odbijte pomoći kolegama, motiviranjem s puno posla, pravi je način da dobijete otkaz. Uvijek budite dostupni šefu i suradnicima i pokažite spremnost da im pomognete u bilo kojem trenutku.
Važno je znati!
40% žena razumije samo 27-30 godina što žele učiniti.
60% žena u dobi od 25 do 35 godina dobiva drugi obrazovanje ili završava specijalizirane tečajeve.
30% žena postaje šefovi u dobi od 24 do 25 godina i istodobno dobro upravljaju svojim dužnostima.
80% šefova imaju najmanje jedno trostruko u svom certifikatu.
Više od 60% službenih djelatnika priznaje da im se ne sviđa njihovo djelo. Treba li im se pridružiti? Rad, usput, zauzima 80% našeg vremena!