Danas gotovo svaka žena mora napraviti tako težak izbor: doći do profesionalnih visina ili odgoditi promociju na ljestvici karijere i posvetiti se obitelji i djeci. Svaki od tih staza ima pozitivne i negativne strane, pluse i minuses koje treba uzeti u obzir. Naša tema danas: "Žena i karijera: odredbe upravljanja spola".
Tradicionalno, žena je čuvar i oslonac kuće, ali u suvremenom društvu ova funkcija postaje samo jedan aspekt ženskog bića. Žene se manifestiraju u svim sferama života, postižu uspjeh, grade karijeru. U takvoj situaciji, obitelj se neizbježno smanjuje u pozadini, a djeca se tek pojavljuju u dobi od 35 godina. Ovo je minus, jer liječnici preporučuju da rađaju prvo dijete ne kasnije od 30 godina zbog mogućih komplikacija za majku i dijete. No, žena koja je odlučila napraviti karijeru najprije, a potom početi dijete, sigurna je u njezinu financijsku situaciju i može dati svom djetetu sve najbolje.
Ako žena već ima dijete, a izbor je za karijeru, situacija je nešto drugačija: dijete mora biti "upućeno" od strane baka, medicinskih sestara, da daju produženoj skupini dana itd. Kao rezultat toga, dijete većinu vremena ne vidi svoju majku, nema mu toplinu i pažnju. Plodovi takvog obrazovanja nisu najugodniji: nesklad u odnosima između roditelja i djece, negativnu mikroklima u obitelji, osamljenosti i izoliranosti djece. Takva koncesija u korist karijere neće donijeti ništa pozitivno.
Žena je konačno osjetila da poslodavci više ne odluče između muškarca i žene. Šanse su jednake, ali nemoguće je zadržati položaje, ako ste odlučili imati djecu jer barem nekoliko mjeseci nećete biti u redovima, a za to vrijeme situacija se neće promijeniti u vašu korist.
Druga situacija u kojoj žena rodi djetetu neposredno nakon diplome također nije bez svojih minusa. Prvo, odmah nakon škole teško je dobiti dobar posao, a ako je malo dijete blizu, to uopće nije moguće. Mogućnost života na dječjoj dobrobiti ne izgleda impresivno.
Vrlo često, žene se boje gubitka posla zbog trudnoće i porođaja. Za poslodavca, trudnoća zaposlenika nije radost, već dodatna glavobolja. Stoga će nepošteni poslodavac pokušati otpustiti trudnu ženu sa svim istinama i lopovima. Ipak, svatko od nas treba znati da se prema važećem zakonodavstvu žena "na položaju" ne može odbaciti! Ovo je apsolutni plus.
Dok je na dopustu za brigu o djetetu, žena se osjeća "odsječeno" od događaja koji se događaju na poslu, u timu. Postoji izlaz - da se posao "kući". Ova je opcija idealna za predstavnike kreativnih zanimanja. Na primjer, ako žena radi kao dizajner, lako može raditi na narudžbama kod kuće kada dijete spava ili svira. Tako možete ubiti dvije ptice jednim kamenom: zadržati svoje profesionalne vještine i više vremena provesti sa svojim djetetom.
Dakle, poznati su i razlozi. Pa ipak, kakav je izbor: prvo imati djecu, a zatim se popeti na ljestvici karijere ili obratno? Ako vam ovaj izbor stoji pred vama, imajte na umu da su najsretnije žene one koje su pronašle zlatnu sredinu i bile u stanju kombinirati brigu o obitelji i rastu karijere. Teško je, ali ostvarivo. Samo ne trebate sve poduzeti sami: pitajte svoje voljene da vam pomognu. Tada će dvije ravnoteže težina: "obitelj" i "karijera" doći u ravnotežu.