Žene vrlo malo znaju o muškarcima s kojima rade. Ponekad ih jednostavno ne razumiju. To se također odnosi na probleme s kojima se suočavaju radne žene sa svojim šefovima i muškim kolegama. U nastavku se smatra najlikvidnija od njih. Muškarci ne percipiraju žene koje rade s njima kao ravnopravne. Obično imaju vrlo nejasnu ideju o ženama koje se svakodnevno susreću na poslu i ocjenjuju ih, prije svega, prema njihovim vanjskim podacima. Muškarci prilično smireno tretiraju one žene koje pružaju svoj posao (tisak, ponašanje uredskog rada itd.) Ili su ispod njih na ljestvici karijere. Oni automatski preuzimaju vodstvo, a žene se rijetko natječu s njima. Gdje je većina radnika žene, muškarci nemaju ništa protiv da rade s njima dokle god su vođe i kontroliraju situaciju. Međutim, osjećaju se neugodno s numeričkom prevladavanjem žena koje su ravnopravne u njihovom razvoju.
Suvremene žene sve više postaju rivali muškaraca u onim područjima koja su nekoć bila muška prerogativa. Oni se smatraju jednakima muškarcima, bore se protiv muške superiornosti, tvrde da podižu plaće i napreduju. To iritira ljude koji ove žene smatraju mogućim suparnicima, a ponekad i izravnoj prijetnji njihovoj dobrobiti.
Muškarci imaju tendenciju da se što manje obrađuju takve žene. Kao rezultat toga, žene se mogu naći izolirano unutar tvrtke. Često nema informacija o unutarnjoj situaciji u tvrtki, koju muškarci obično međusobno razmjenjuju.
Štoviše, u takvim slučajevima, žene također mogu biti podvrgnute agresivnim akcijama od strane muškaraca. Ti napadi mogu biti izravni, s skandalima i javnim optužbama i uvredama, ili posredovani, na primjer, u obliku ogovaranja, insultacija, želje za sramom itd. Posebno neugodne tračeve seksualne prirode, kada se vjeruje da je žena dobila promociju ili postigla bilo kakav drugi uspjeh u službi, ne zato što ima potrebne vještine za taj posao, već i za njezine seksualne kvalitete. Muškarci se mogu pozivati na takve postupke, jer inače bi morali priznati da je kvalifikacija takve žene veća od njihove profesionalne razine. Stoga, ako se žena uspješno promovira, najvjerojatnije će postati predmetom ogovaranja.
Prije nego što reagirate na te napade, pobrinite se da su oni stvarno usmjereni protiv vas, a vi ih niste sami izazvali, a također odlučite jesu li vrijedni sukobi. Zatim proučite osobnost i karakter vašeg protivnika, to će vam olakšati rješavanje. Ako ste bili izloženi izravnom napadu, nemojte prenijeti prvu želju da to odgovaraš. Najbolje je pokušati pretvoriti svakoga u šali ili izravno pitati svog protivnika: "Zašto kažete ovo?" Šala ili pitanje, možete ublažiti moć napada bez izazivanja vašeg protivnika.
Možete pokušati upotrijebiti oružje takve žene kao suze. Za vaše muškarce, vaše će suze značiti da je ovo pitanje vrlo važno za vas, a oni će biti više pažljivi i pokušat će brže izaći iz ove neugodne situacije. Samo nemoj ponavljati taj trik s suzama, inače će svatko misliti da ne možete kontrolirati svoje emocije.
Da biste izbjegli takve agresivne radnje u budućnosti, biti kompetentni u svom radu i pobrinite se da svi znaju za vaš napredak. Međutim, da biste naporno radili, to nije sve što vam je potrebno. Održavajte dobre odnose s kolegama i, osobito s vašim šefom. Slijedite običaja i tradicije tvrtke. Ako, na primjer, u vašem timu velika važnost pridaje sportu, također biste trebali biti oduševljeni. Da biste uvijek bili svjesni slučajeva, trebate imati opsežne poznanike.
Također je korisno prijaviti se muškarcima za pomoć, ali ne i sa položaja slabe žene, ali kao kolegu koji treba dodatne informacije o određenom pitanju.
I općenito, razmislite trebate li tražiti vodstvo. Uostalom, ako u vašem timu nema dovoljno žena, onda ćete naravno uživati u dodatnim pogodnostima.
Seksualna agresivnost muškaraca je problem s kojim se mnoge žene suočavaju na poslu. Može se manifestirati u različitim oblicima: savjeti i prijedlozi, nepristojni šale, opsceni jezik, pokušaje dodirivanja ili kućne ljubimce, ucjena u slučaju odbijanja seksualne intimnosti, pa čak i pokušaja silovanja. Takve akcije mogu se očekivati od nadređenih i kolega. Razlozi za takvo ponašanje muškaraca leže ne samo u njihovim seksualnim sklonostima, već iu želji da pokažu svoju moć i nadmoć nad ženama.
Žena, s vremena na vrijeme, je neugodno ili se boji da oštro protivi čovjeku, ne želi se buniti, da ne bi izgledao glupo. Kada postoji ograničenje strpljenja, može reagirati pretjerano emocionalno, na primjer, da napusti posao.
Najlakši način da se zaštitite je zaustavljanje takvih pokušaja u korijenu. Čim se to dogodi po prvi put, odmah predložite da ne vodite takve razgovore s vama ili u vašoj nazočnosti i odvojite ruke bez ulaska u raspravu o tom pitanju. Međutim, ako je pokušaj približavanja bio mekan i neupadljiv, tada je potrebno reagirati tactfully, bez dodirivanja samopoštovanja osobe. U pravilu, trebalo bi, bez ikakvih buke i posljedica, dovršiti ovo ponašanje.
Ako se nastavi, upozorite da ćete morati reći ili napisati memorandum svom šefu ili višim poduzećima. U ekstremnim slučajevima možete snimiti razgovor s vašim protivnikom na džepni džep i upozoriti ga da ćete upoznati s ovim filmom svog šefa ili se obratiti odvjetniku.