Ispada da nije lako prezentirati vijesti o nadolazećem nadopunu šefu i kolegama. Često se buduća majka predviđa za otkaz ili zbog mogućeg uznemiravanja poslodavca. Iako nisu uvijek takvi strahovi opravdani.
Ako dugo radite u organizaciji, tvrtka je "bijela" i čuva vaše ime, onda nema vidljivih razloga za sukob. Radni praznik za žensku trudnoću u takvom društvu može se dobiti bez poteškoća.
Osoblje i odvjetnici takvih tvrtki smatraju "korist" od kršenja prava trudnih zaposlenika nespojivih s odgovornošću za to kršenje: kaznene sankcije, novčane kazne, naknadu štete zaposleniku, njegovo vraćanje u službu i neželjena javnost u tisku. osobni život i ne obvezuje zaposlenika (kao i podnositelja zahtjeva za zapošljavanje) da pruži informacije o njezinoj trudnoći.
U svakom slučaju, menadžer je bolje informiran dok ne nauči sve od "dobrodošlice" o radnom odmoru ženske trudnoće, s jedne strane, možete slobodno uživati u prednostima vašeg položaja. , a tim će dobiti vrijeme koje se može koristiti za glatko prenošenje slučajeva i pronalaženje zamjenskog zaposlenika za vrijeme porodnog dopusta.
Trebate znati svoja prava!
Trudnica ima mnoga dodatna zakonska jamstva u sferi radnih odnosa, a postoji i mogućnost da se napravi radni praznik za žensku trudnoću.
Ako je stavka u probnom razdoblju uključena u ugovor o radu, ona se trenutno ne primjenjuje. Ne ostavljajte ovaj trenutak bez pažnje: prvo, u tom razdoblju, plaće su obično nekoliko puta manje, a drugo, u slučaju nezadovoljavajućih rezultata probnog razdoblja, poslodavac ima pravo odbaciti zaposlenika i upozoriti ga na 3 dana. Stoga je potrebno unaprijed primijeniti zahtjev za otkazivanje ove stavke.
Buduća majka često će posjetiti liječnika. Ne propustite ove posjete zbog straha od ljutnje šefa!
Budite oprezniji : zakon ne regulira pitanje kako i koliko se radnog vremena smanjuje, pa se takve trenutke trebaju odlučiti u koordinaciji s vlastima, pokušavajući izbjeći sukobe. Rad u olakšanom načinu ne znači kršenje drugih radnih prava: godišnji plaćeni dopust, obrazovni dopust, vikend i blagdani se ne smanjuju. Ako posao s nepunim radnim vremenom traje više od 4 sata, žena bi trebala imati pauzu za ručak.
Može li me otpustiti?
Ne! Izuzetak mogu biti samo slučajevi likvidacije neke organizacije (njezina podružnica ili predstavništva u određenom lokalitetu). Postoje i slučajevi kada klauzula o zapošljavanju sadrži klauzulu koja obvezuje zaposlenike da ne ostanu trudni i prijete da budu otpušteni, a takve odredbe u početku su ništavne, a sud ih odbacuje kao nedvosmisleno nezakonit. Ako se uprava, pozivajući se na ovaj stavak, od vas zatraži da "napustite sami ", nemojte pisati uopće takvu izjavu: oduzima vam nadu za obnovu na poslu.
radnom mjestu
Bojiš se situacije koja radiš na računalu, ali ne znaš kako to reći? Njihovi standardi vrijede za sve organizacije naše zemlje, bez obzira na oblik vlasništva. Kršenje podrazumijeva nametanje pravne osobe čvrste novčane kazne.
Da biste iskoristili radno odsustvo za trudnoću, žena može, prema vlastitom nahođenju: odbiti je (pružajući li bolnički list samo za vrijeme rada i kratkotrajnog oporavka u bolnici), djelomično ih koristiti (na primjer, koristiti samo postporođajne dane) ili ga potpuno uzimati.
Zato zapamtite da trudnoća ne čini da ste bespomoćni, ali naprotiv - jača vaša prava!