Čini se da je misija nemoguća ... Pogotovo ako vam se ne sviđa:
- a) plaća,
- 6) kolektivni,
- c) nedostatak izgleda za rast
- d) sve to zajedno.
Usput, to su razlozi zbog kojih ljudi obično objašnjavaju svoju nespremnost da idu na posao. Postoji li nešto što mogu popraviti? Kada je potrebno promijeniti? Postoji li alternativa otkazu?
Ako bi naši roditelji mogli raditi na istom mjestu gotovo cijeli život, onda nam se ovaj izgled čini dosadnim i čak i nemogućim za nas. Navikli smo se preseliti s ureda u ured, mijenjati zanimanja i podnijeti ostavku u bilo kojoj "vlastitoj volji". U međuvremenu, dugu uslugu na istom mjestu izvrsna je linija za životopis. Pa, izdvojili smo najčešće razloge za otpuštanja i mogu Vam ponuditi različite načine iz ovih situacija.
Novac
Entuzijazam i altruizam, u pravilu, isparavaju nakon prvih šest mjeseci rada. Proveli smo svoje vrijeme i energiju (a ponekad i živce) i stoga trebamo primiti pristojnu nagradu za svoj rad. Naravno, nezadovoljstvo plaćom može biti drugačije. Jedan samo želi dobiti malo više (naviknete na određene iznose i nakon nekog vremena početi trošiti manje ekonomski), drugi stvarno nemaju dovoljno novca za normalno postojanje.
Izlaz je
Prvi korak je procjena prosječne razine plaća na tržištu. Ako primate puno manje od svojih kolega u drugim tvrtkama, naravno vrijedi razmotriti nove ponude i slobodna radna mjesta (ili zatražiti besplatni raspored ili četverodnevni radni tjedan). Ako je iznos vaše novčane naknade jednostavno na dnu plaće, ocijenite što će vam točno pomoći da se kvalificirate za promociju (možda ćete morati diplomirati tečajeve profila).
• Nemojte se bojati iskrenog razgovora s vlastima. Nakon šest mjeseci ili godine rada na jednom mjestu, imate pravo podnijeti zahtjev za povećanjem. Jedini uvjet za vaš uspjeh trebao bi biti očigledan.
• Uvijek procijenite situaciju u cjelini. Možda niste baš sretni zbog plaće, ali složili ste se kada ste bili dodijeljeni tom položaju. Osim toga, naknada za ne prevelike plaće može biti izvrsni odnosi s kolegama, zanimljiv posao, mogućnost stjecanja iskustva ili čak najzanimljivije ime tvrtke.
Uredska džungla
Krivnja za sve može biti različita slučajnost okolnosti (netočni stavovi šefova "kultiviranja suparništva među kolegama, pogreške stručnjaka u kadrovskom odjelu koji zapošljavaju nespojive zaposlenike") i specifičnost vaše profesije. Prema statistikama, odnosi najgore su u ženskim kolektivima, kao i među radnicima čije plaće ovise o uspješnim transakcijama.
Vjetar promjene
Radite na jednom mjestu već nekoliko godina, naravno, časno. U pravilu se takvi zaposlenici tretiraju s poštovanjem iu tvrtki i na tržištu rada. Međutim, dugu službu u jednom uredu ne bi smjela biti kraj sam po sebi. Vrijedno je razmisliti o promjenama, ako ...
- ne vidite izglede vlastitog razvoja u ovoj tvrtki;
- ne možete se nositi s psihičkom nelagodom (tolerirati poniženje i vrijeđati ga);
- apsolutno vam se ne sviđa polje vaše aktivnosti,
- i sanjaš se o svladavanju druge profesije;
- ponudit će vam se novi visoki plaćeni posao (nemojte se bojati da se ne možete nositi ili ne znate još pojedinosti o ovom poslu).
Izlaz je
Najprije morate uzeti komad papira i pisati na njemu sve što vam ne odgovara na poslu. Možda je nezadovoljstvo kolegama samo takozvani "lažni razlog", koji je pokriven istinskim motivima (na primjer, cijela stvar je da vam se ne sviđa sama aktivnost, ili prenosite svoje komplekse drugima, a u stvarnosti vam se ne liječi). Sjeti se toga.
• Ured nije pješčanik ili krug interesa. Radite kao način da se ostvarite i zaradite novac. Nije uvijek potrebno tražiti prijatelje posvuda.
• Nitko (ni šef ni kolege) nema pravo vrijeđati i ponižavati vaše dostojanstvo. Vaša je zadaća da naučite kako "pokazati zube" (ne samo grubo, već graciozno i majstorski), reći "ne", moći se podnijeti za sebe i jednostavno ne reagirati s rupom.
• Nemojte se boriti s motom "S vukovima živjeti - vuk-urlati. Naravno, ne morate se izdvojiti iz kolektiva. Međutim, morate liječiti druge kako želite da vas liječe. Odbacite pritužbe i skepticizam i pokušajte slušati drevnu mudrost. Pravilo "bumeranga" djeluje gotovo bez iznimke.
• Nema idealnih kolega. Nije činjenica da se, nakon što se riješite za drugi posao, nećete susresti isti (ili još gore) odnos u odjelu. Postavite sebi pitanja; "Je li to problem u meni? Što radim krivo? "
Spaljeni na poslu
Pod ovim izrazom se razumijeva ništa više od takozvanog "profesionalnog izgaranja". Pa, bez obzira na to koliko mi se sviđa naša aktivnost, prije ili kasnije se umorimo od njega i prestanemo dobivati zadovoljstvo s posla. A sada interes nestaje, odlazak u ured jednak je kazni, a život izgleda kao rutina i močvara. Prije svega, vrijedno je zapamtiti da posao nije sve što bi vam trebalo donijeti zadovoljstvo. Uspješni osobni život, obitelj i zanimljivi hobiji glatko će zagušiti sukob u vašem "romanu" s radom.
• Uz prve znakove "profesionalnog izgaranja" možete se boriti za odmor ili nekoliko dana slobodnog vremena.
• Još jedan odličan način da se "uhvatiti" inspiracija komunikacije unutar profesionalnih zajednica. Izvrsna medicina za "profesionalnu slezenu" - treninge i seminare.
• Ako je cijela stvar da ste upravo "nadmašili" svoju poziciju, razgovarajte o tome s voditeljem odjela osoblja ili s vašim šefom.
Izjava o ostavci je ekstremna odluka, i ne treba ga uzeti u emocionalnom impulsu, već vrlo pažljivo vagati sve prednosti i nedostatke. Nemojte očekivati da će biti dobro tamo gdje nismo. Soberly evaluirati svoju vrijednost na tržištu rada, vidjeti što plaće se nude stručnjacima sa svojim iskustvom i kvalifikacijama - pobrinite se da izvan vaše tvrtke zaista bolji život. I, naravno, bez obzira na motive tranzicije, najprije pokušajte mirno riješiti problem. Ako vam je pitanje novca osnovno ili ako čekate rast karijere, razgovarajte s upravom o svojim izgledima u tvrtki. No, izbjegavajte ucjenu: ovaj način rješavanja karijera često ne donosi rezultate.