Ugled zaposlenika ne formira se samo radnim danima. Kako izbjeći neugodne situacije usred Novogodišnjih blagdana na poslu? Ovi savjeti pomoći će i onima koji vole i poštuju korporativne zabave, a oni koji ih podnose ne mogu.
Zakon o komunikacijiAtmosfera povjerenja u tim poboljšava rezultate proizvodnje. Kada zaposlenici postanu monolit, rade suprotno zakonima matematike: ukupno 1 + 1 daje 11. Jedna od učinkovitih metoda team buildinga, umjetnosti izgradnje tima, je korporativna. Međutim, umjesto da uživate u nadolazećem odmoru, grubo se pojavljuje izgovor koji će opravdati vašu odsutnost? Vrijedno je razmišljati o tome što je uzrokovalo takvu snažnu nevoljkost provesti večer s kolegama.
Savjeti za stidljivače: otvorite novu
Neugodnost je prirodna reakcija na nepoznatu situaciju. Na poslu postoje pravila koja jasno reguliraju naše ponašanje, a korporacija uključuje uklanjanje formalnog okvira. Poslovne se dame boje se uništiti njihovu strogu sliku, pridošlice su zabrinute zbog mišljenja drugih ... Što trebam učiniti? Nemojte se spustiti na svoju osobu! Bivši kolega, nakon što se naselio u novu tvrtku, s uredom je čekao užas. Nemojte ići - osumnjičen za nelojalnost. Krenuti, ali što ako vas prisili, kao u vrtiću, da se popne na stolicu i čitate pjesme? Odlučio je ići. Tada je podijelila svoje dojmove: "U početku je bilo dosadno, kao na zabavnom sastanku, ali onda kada su ljudi počeli pjevati, a čak i šef strože gitaru" Draga moja, sunce, šuma "postalo je vrlo emocionalno. pokazati se na novi način, možda sljedeći put kad se odlučim na pjevanje ... "
Vijeće za osobe koje žive u kući: postupajte s razumijevanjem
Ne sviđa vam se format događaja? Da, ne svi se sviđaju restorani, čak i ako je poslastica "na loptu". Jedan voli demokratsku atmosferu pub, drugi je obiteljski komfor, a treći je knjižnična šutnja. Ali pokušajte se staviti na mjesto organizatora: zamislite kako je teško moliti sve goste! Predviđajući da vam scenarij praznika neće biti zanimljiv, razmislite kako se možete uklopiti u nju bez mnogo nelagode. Dakle, jedan poznati programer nije želio sudjelovati u maskiranju, ali je mislio da će nadoknaditi nedostatak odijela sa šalom: izvadio je diktafon iz džepa, stavio ga pod sofom i najavio da će danas biti bojnik Melnichenko. Usput, u natječaju za najbolju sliku, tip s sigurnijim marginom zaobišao je gospođu de Pompadour, koji je bio posvećen iznajmljivanju luksuznog kostima.
Savjeti za ne-ljude: potražite pozitivno
Ako samo misao partije u društvu kolega izaziva nepremostivu otpornost, vrijeme je da razmislite o promjeni posla. Svaka osoba od slučajnosti ne može biti na njegovom mjestu u osnovi izvanzemaljskom okruženju. Međutim, možda je vaš problem u unutarnjem agresivnom raspoloženju. Mislite, možda je korporacija prilika vidjeti ljude s kojima radite, s različitim očima? Nastavite od namjere da naučite o drugima nešto novo, dobro i zanimljivo.
Dobar razlog
Ako prikupite sve savjete i ideje koje ljudi koji dijele na forumima ne žele posjetiti korporativno, možete objaviti debeli direktorij. Zašto lažeš? Posjeta slavljeničkim radnjama nije upisana u radne dužnosti. Možete iskreno voljeti svoje kolege, podijeliti korporativne vrijednosti - i ne podnosite karaoke ili kuglanje. Umjesto da pišete priče o naglom dolasku bake ili poplavi u stanu, bolje je iskreno objasniti da će vam biti veće zadovoljstvo s večerom na kauču s tepihom i mačem nego glasnom zabavom u klubu. Važno je obavijestiti kolege i nadređene da je vaša pozicija "za sebe", a ne "protiv drugih". To je potpuno ispravna verzija ponašanja. Međutim, dopušteno je za one koji su već dobro poznati u timu. Početnici bi i dalje trebali sudjelovati u općoj proslavi i upoznati se s novim okolišem.
Zakon o samoodržanju
Ne morate uvjeriti - nećete čekati zabavu? Da nakon što se ne mora bolno rumeniti, ne zaboravite na zamke koje se mogu skrivati na dnu rijeke korporativne zabave.
Savjet za teetotalere: nemojte se piti
Opasnost od neprimjetnog pretraživanja često vreba nepušače od onih koji imaju alkohol. Priča o sramežljivoj tajnici Lenochke, koju je šef pokušao podići, dodajući vino, je indikativan. Ne usuđujući se odbiti, poslušno je popila čašu s čašom. Kao rezultat toga, Lenochka je ostatak večeri proveo u toaletu, a sljedećeg jutra napisala je izjavu kojom je tražila ostavku na vlastiti zahtjev. Često se kritiziramo strože od drugih. Ali to ne zagriješi savjest, bolje je da joj ne daju razlog. Na gozbi se sve može dogoditi, pa je dobro ako djevojka delikatno upozorava da je vrijeme da se zaustavi, ili netko iz sadašnjice preuzme odgovornost i pošalje trenirani dom taxi kući.
Savjeti za usamljenike: nemojte se odnijeti
Nakon novogodišnje korporacije jedan od starog prijatelja cvjetao. Ispalo je da joj je lijep kolega priznao u osjećajima nježnosti i čak izrazio planove za zajednički život. Međutim, sretan kraj nije se dogodio. Nekoliko tjedana olujne romantike - i mladić se sigurno vratio svojoj ženi. "Osjećam se prevarila budala", prizna prijateljica, "jer nitko nije povlačio jezik i zahtijevao obećanja." Sada, barem, ostavite me ... "Servisna ljubav je dvosmislen fenomen. Trenutak strastveni impuls, naravno, može dovesti do ozbiljne veze, ili možda, kao u slučaju gore opisane povijesti, u osnovi plijenom situacije na poslu. Nije li uspjelo? Nemojte se uzrujati! Ali ako ne želite da vaš osobni život spava temu rasprave, zavisti ili suosjećanja sa svojim kolegama, potražite vašu srodnu dušu izvan radnog kolektiva.
Savjeti za razgovor: nemojte zaboraviti sebe
Na korporativnoj stranci svi su šaputali zbog činjenice da će novi zaposlenik uskoro biti u porastu. Pa, kako, šarm, svi šalju anegdote, sviraju gitaru, a u intervalima između umjetničkih brojeva ozbiljno razgovara s vlastima! Međutim, nakon nekoliko dana briljantan stručnjak koji je mogao uvjeriti nekoga da potpiše na pravo mjesto, odbačen je ... Pola sata razgovora, bez oklijevanja, iznio je sve tajne kojima je imao pristup u prijašnjem radu, pa ih čak i iskusio s dijelom neopisivo trač ", priznao je redatelj. "Ne trebamo takve" špijunske nalaze "! Ovdje komentari su suvišni. To je doista - ne samo radni dani tvore ugled zaposlenika!