Ako je uzrok nepovjerenja na dio uprave postao određena pogreška, trebate pronaći rješenja za uklanjanje posljedica ove pogreške. Procijenite posljedice pogrešaka za šefove, za vas osobno, za tvrtku u kojoj radite. Analizirajte zašto ste pogriješili, možda biste trebali zatražiti savjet od iskusnijih kolega. Ako imate nekoliko rješenja, raspravite ih s vašim nadređenima. Objasnite mu da razumijete što nije u redu i za koje razloge. Pokažite šefovima rezultate rada na pogreškama. Pitaj što on misli o ovome. Ako vam je uzrok nepovjerenja zbog vašeg ponašanja u timu, potrebno je promijeniti stil vašeg komuniciranja. Ne dijele s kolegama sva svoja iskustva. Bez obzira koliko je kolektiv bio dobar, nužno će biti situacije kada će netko cijeniti vaše postupke, vaš uspjeh je neodgovarajući za vas.
Vaši kolege sigurno će dijeliti svoje procjene sa svojim nadređenima. Kad se susretnete sa šefom izvan ureda, nemojte ga gledati sa svojim vjernim očima. I bolje, neka znaju da znate razlog nepovjerenja prema sebi i da ste spremni poboljšati situaciju. Ako je šef previše predrasudan protiv tebe, morat ćete razgovarati tiho s njim, čak i bolje, na šalu. Pomozite mu da shvati da vas više trpi nego što zaslužujete. Nemojte započeti razgovor s vlastima riječima: "Što sam učinio?" To će samo pogoršati situaciju. Započnite drugačije: "Znam da sam s njim loš posao" ili "učinio sam nešto loše", "želim pokušati napraviti izmjene za sebe". Zatim predložite opcije za ispravljanje pogreške. Negdje u sredini razgovora, svakako pitajte šefa o svom radu u cjelini kako ne bi napravili novu pogrešku.
Zamolite ga za savjet o ispravljanju pogreške jer je za vas prava profesionalna osoba i nemojte se spuštati na banalno laskanje, jer će vam ovo ponašanje samo povrijediti. Povećajte opterećenje. Pogledajte što možete učiniti pored glavnog posla. Izaberite dodatno posao koji možete učiniti bolje od svih kolega, dok ispravno procjenjujete njihovu snagu. Sljedeći će vam punk ne samo da neće vratiti povjerenje vlasti, već će dovesti do činjenice da ćete ga zauvijek izgubiti.
Ako imate tvrtku, tvrtka ima funkcije koje vaši kolege ne žele ostvariti, na primjer, organizacija nekih događaja. Trebali biste ga uzeti za to, prije nego što sve to pomno promišljeno. Da biste šefu pokazali da ste jako zabrinuti zbog pogreške počinjene s vaše strane, zatražite kaznu. Na primjer, u obliku rada vikendom, dok ne ispravite situaciju. Rad vikendima zvuči vrlo depresivno, ali ispravan pristup vikendima omogućit će vam dobar odmor. U svakom slučaju, većina stanovništva provede vikende na shemu: odmor prije ručka, gledanje televizije i sve emisije u nizu, obavljajući neke sitne kućanske poslove, ovdje je vikend i prošao. Naravno, želim spavati tijekom vikenda, gledati TV, ali moramo učiniti sve u umjerenim količinama. Gledanje svih emisija na TV-u ne samo da vam ne donosi intelektualni duhovni razvoj, već ne daje i moralno zadovoljstvo. Stoga je vrijedno filtrirati mjenjače koji izgledaju. Nije potrebno gledati samo znanstvene programe, ponekad je korisnije gledati komediju ili zabavni program.
A posao koji je odveden u kuću, bolje je ujutro, a onda će biti vremena za večernji odmor. Ako je vaš šef brz, ali brz u prirodi, onda riskiraš čuti mnoge stvari koje nisu ugodne za vaše osobine i za sebe, kad spomenete kaznu. No, bljesak bijesa će proći i perspektive za karijeru će se ponovno otvoriti. Ako je, naprotiv, vaš šef osvetoljubiv, to je još gore jer može šutjeti, a onda će se dugo sjetiti svojih grijeha, tako da se kazna nametnuvši neodređeno vrijeme. Ovom tipu šefa bolje je odmah razgovarati o problemu i ponuditi sebi određenu kaznu za određeno vrijeme.
Zaključak za sve što je rečeno je ovo: ako postoji nepovjerenje vlasti, onda je potrebno razgovarati o trenutnoj situaciji. Ne napuštajte situaciju, tako da će sve biti riješeno samim sobom. Tako je teška karijera, kako da vratite povjerenje šefa, znate. Sretno vama!