Zajedničko je mišljenje da je nakon trideset godina praktički nemoguće biti profesionalno uključeno. Međutim, činjenice pokazuju suprotno: 30-35 godina je vrlo važan period za karijeru. U 30 godina, bez obzira jeste li dostigli ozbiljne karijere ili samo počeli raditi na dekretu, vrijedi uzeti srednji rezultat i razmišljati: no gdje se dalje kretati? Tamo je poželjna želja za karijerom, postizanje osobnog uspjeha. I to, vjeruj mi, nikada nije prekasno ...
Čini se da je scenarij karijere "do 30" unaprijed poznat. Obično oko 22 godine dobivamo diplomu. Nakon dvije ili tri godine rada često smo shvatili da jedno visoko obrazovanje nije dovoljno. Dodajte na ovo vrijeme za osobni život, brak i rođenje djece, i ispada da samo 30-35 godina možemo tražiti "čokoladno" mjesto s visokom plaću. To se zove "vertikalni rast" ...
Više i više ...
Tatyana, nakon što je diplomirala institut, otišla je raditi kao kurirnica u velikoj banci. Čini se da položaj nije obećao rast njezine karijere, no nakon tri mjeseca Tatiana je ustao u tajnicu, a zatim je postao asistent na glavi, četiri godine kasnije - zamjenik ravnatelja, a deset godina kasnije vodila je odjel za razvoj.
Napustiti "za polijetanje", međutim, nije nužno u mladoj dobi. Sada nitko nije iznenađen činjenicom da je 30 godina karijere, posebno kod žena, tek početak. Eugene se udala za 19 godina, u drugoj godini Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Moskvi i prvih 7 godina obiteljskog života bavila se djecom, a radila je na nepuno radno vrijeme u povremenom radu. Kad su oba djeca otišla u školu, vrijeme je da analizirate svoje iskustvo. "U mom životopisu nije bilo ničeg konkretnog - skup slučajnih djela. No, nakon razmišljanja, shvatio sam da je najbolja stvar koju sam učinila bavila upravljanjem ljudima - kaže Eugene. - Dobio sam drugo visoko obrazovanje, a 29 godina stekao sam se za svoj prvi posao u odabranom specijalitetu. Sada imam 32 godina, već sam ušao u tvrtku, a menadžment u meni vidi veliki potencijal menadžera. "
"Sjećam se stotina takvih priča", kaže Elena Salina, stručnjak za ljudske resurse. - Važno je da u ovoj dobi žene žele procvjetati u osobnom razvoju, ostvariti svoje dostojanstvo, definirati cilj i učiniti daleko manje pogrešaka na putu da to postignu. Tada im je lakše postići osobni uspjeh. "
Bez mijenjanja mjesta
Nisu svi žele biti predsjednici činjenica. Što ako vam se sviđa posao i da ga ne biste trgovali za bilo kakvo vodstvo? Da biste postali dosadni vremenom, redovito zainteresirani za nove tečajeve i treninge na temu, proširite raspon svojih zadataka, ukratko, rastu "horizontalno". Podizanjem vaših znanja i vještina na najvišu razinu, postat ćete nezamjenjiv zaposlenik, poslodavci će se uskladiti i možete odrediti svoje uvjete tvrtke, a ne obratno. "Zaposlenici s velikim iskustvom uvijek su cijenjeni iznad doseljenika, čak i ako njihove dužnosti ne uključuju rješavanje složenih problema", kaže Elena Salina. - Poslodavac se može razumjeti: mladi ljudi još nisu formirali tzv. Profesionalne vještine. Oni će neizbježno naučiti od grešaka, koji često nanose gubitke na tvrtki. Osim toga, u mlađoj dobi (20-26 godina) osobni problemi su mnogo više interesa za osobu nego radni proces. Zaposlenici od 29 do 35 godina, naprotiv, pouzdani su, pažljivi na karijeru i nastoje se dobro zaraditi kako bi podržali obitelj koja je već uspostavljena u pravilu. "
Alina, urednica glavnog tjednika, u 34, sigurna je da ne želi promijeniti svoj posao: "Moj šef je dvaput predložio preporuku moje kandidature za mjesto glavnog urednika novog izdanja, ali sam odbio. Volim pisati i ne želim preuzeti dodatne odgovornosti ... dosadno! "Alina uživa u svim prednostima pravog majstora svoga plovila: ona je poslana u inozemstvo za trening, redovito podiže plaću i veličinu bonusa. "Ako promijenim bilo što, bit će predmet objavljivanja, a ne post", kaže Alina.
Počnite od nule!
Zlatno pravilo je: da se karijeru, morate vjerovati u sebe. I nije važno koliko ste stari. Nemojte se bojati nove profesije, čak i ako prethodni posao nije bio povezan s onim što ste odlučili učiniti sada. Sociolozi vjeruju da bi u modernim uvjetima ljudi trebali biti spremni za pet ili šest velikih promjena u njihovoj karijeri tijekom svog života. "Stopa promjena u vanjskom okruženju je više puta porasla tijekom proteklih 15 godina, a naše je razumijevanje mogućnosti za samoobnavljanje prošireno", objašnjava Elena Salina, stručnjak za ljudske potencijale. - Danas, pitanje "za koga radite?" Ljudi sve više reagiraju: "Na sebi". Odabire mjesto rada ovisno o osobnim okolnostima i trenutnoj gospodarskoj situaciji i unaprijed zna da taj posao nije za život. "
Primjer inspiracije je priča o Olgu Lakhtini, koja se nije bojala promijeniti svoju profesiju u 35 godina: "Uvijek sam želio postati psiholog, ali u one godine kada sam prvi put ušao u sveučilište, psihologija u Rusiji nije bila tražena, a roditelji me odriču od bez razmišljanja. Diplomirao sam na Akademiji. Plekhanov je dugi niz godina radio kao financijski analitičar, istodobno proučavajući psihološki rad. Na 35, nastavljajući rad, ušao sam u Institut za psihologiju Ruske akademije znanosti. Već tri godine bio sam psiholog u središtu socio-psihološke prilagodbe i razvoja tinejdžera "Perekrestok". Ja radim s djecom, savjetujem obiteljima koji su u kriznoj situaciji, provode preventivno djelovanje u školama, pojedinačnim lekcijama, u jednoj riječi, čine ono što sam oduvijek sanjao o tome. "
Naravno, potpuna promjena u sferi djelovanja je učinkovit, ali prilično radikalan način daljnjeg razvoja. U mnogim industrijama možete uspješno promijeniti specijalitet, zadržavajući se u strukturi tvrtke u kojoj ste već dobro poznati.
Glavna stvar je da se ne žuri!
Zapamtite, u filmu "Moskva ne vjeruje u suze", priznao je junakinja Vere Alentove: "U četrdeset je život tek početak - sada znam sigurno!" Prevođenje ovoga na jezik karijere možemo sa sigurnošću reći: u trideset smo samo postavili temelje za pravi uspjeh. Nemojte trčati ispred motora, radeći 24 sata dnevno. Za želju da se karijeru postigne osobni uspjeh je važno ne propustiti život sam. Naposljetku, dajemo posao većini naših života i trebao bi donijeti ne samo novac, već i moralno zadovoljstvo. Nemojte se bojati promijeniti svoju profesionalnu orijentaciju prema vlastitim željama i željama. Čak i ako izgubite ono što ste već zaradili, zauzvrat ćete dobiti puno više - uživanje u radu.