S pojavom velikog broja velikih tvrtki u našoj zemlji, došlo je do potrebe da svladaju znanost o upravljanju kolektivom od strane menadžera. Bilo je pitanja: odnosi trebaju biti samo formalni ili prijateljski i povjerljivi, ti se odnosi trebaju kontrolirati od strane vlasti ili biti prirodne prirode. Naravno, u svakom je kolektivu formirao određena pravila ponašanja, koju moramo prihvatiti, tamo gdje se nalazimo. Mogu se podijeliti u nekoliko tipova.
Formalno . Menadžeri u potpunosti isključuju bilo kakvu interakciju između zaposlenika koji nisu radnici. U takvom okružju prevladava jasna hijerarhija odnosa. Stoga pokušajte u takvom kolektivu da ne budete iskreni prema osobnim temama, da dajte najmanje informacije o sebi, nemojte govoriti vlasti, naročito nametati prijateljstvo. Pozitivna strana takvih odnosa je da ništa ne ometa rad, mišljenje šefa utječe samo na rezultate vašeg djelovanja. U tijeku karijere, osobne i obiteljske veze ne vage. Nedostatak je nedostatak zajedničke podrške, stalna emocionalna napetost.
U timu prevladavaju neograničene veze, gdje je postojala povjerena i toplana interakcija između zaposlenika, a to je podržano od strane vodstva. Tamo se okreću jedni drugima "za vas", čestitaju vam na vašem rođendanu, zaposlenik osjeća udobnost na radnom mjestu, on je slobodan odlučiti tko će biti s prijateljima. Ali često u takvom kolektivu postoje tračevi, autoritet ne osvaja vlastiti um, već povoljan poznanik. Živjeti u takvom okruženju moramo se truditi biti oprezniji pri odabiru kruga komunikacije i potpuno nepovjerenja u ljude.
Kolektivi, u kojima vlada kaos i spontani razvoj odnosa, ukazuju na nedostatak upravljanja . Konflikti su stalno prisutni i, najgore od svega, nisu riješeni, već su "pohranjeni", čime se još više povećava situacija. U takvoj situaciji, najbolje je držati neutralnost prema drugim ljudima.
Naravno, ne postoji precizan vodič za ponašanje u određenom timu, ali glavna stvar je shvatiti kakav će se odnos razvijati i razviti prave taktike.
Također je zanimljivo znati kakav je odnos između podređenog i upravitelja. U današnjem svijetu formiran je pojam "uredske etikete", pretpostavlja ponašanje zaposlenika prema određenom uzorku. Na radnom mjestu, odnosi prijatelja trebali bi se razlikovati od odnosa koji su izvan praga rada: oni moraju biti zahtjevni i poslovni. Novi poznanici su dobrodošli s "vlastitom vrstom". Najbolje se smatra kada su svi jednaki u socijalnom planu, zbog čega su nedostajali zavist i sumnja na vlastiti interes. Često promocija u službi utječe na krug komunikacije, postoji vrsta "prirodne selekcije". Takozvani "uredski etiketi" diktiraju pravila za održavanje praznika na radnom mjestu. Što je skromnije organizirano, na primjer, rođendan, to bolje. Rođendan obično postaje u središtu i prihvaća čestitke. Tada može ponuditi skromnu poslasticu svojim kolegama. Ako je krivac proslave dobio slatki dar, mora se podijeliti na sve.
Prikažimo vašu pozornost pravila ponašanja u timu. Čvrstoća . U komunikaciji pokušajte kratko iznijeti svoje misli, kako biste sačuvali vrijeme svojega i drugih ljudi. Ako ste vođa, glavna stvar je ne naručiti, nego poticati drugu osobu na djelovanje. Govor bi također trebao biti pismen, izjave su točne. Pravilna priprema . Ako imate ozbiljan sastanak, primjerice, s redateljem, najbolje je misliti unaprijed svojeg stajališta, napisati na papiru pitanja i prijedloge. Tijekom razgovora trebali biste zadržati robnu marku poslovne osobe. Da se ne smatrate slabim, nikad se ne žalite kolegama, pokušajte se emotivno suzdržati . Ako ne možete zadržati tjeskobu, ne zaboravite napisati pismo za sebe. I poslije, navečer, pročitajte u mirnom okruženju i analizirati situaciju. Kritika u vašoj adresi se ne percipira kao sramota, već kao savjet. S kolegama uvijek razgovarajte o toj temi, kao i svim potrebnim informacijama unaprijed (na primjer, ako se radi o ispunjenju važnih zadataka do određenog datuma, važnih sastanaka) kako ne bi bilo tko dopustiti. Preciznost je važna u ovom radu . Ne dopustite da se tračevi šire, zaustavite ih. I konačno, što je češće osmijeh, komplimente drugima, tada će atmosfera biti dobronamjerna i postavit će sve za kvalitetan i zanimljiv posao. Sada znate održavati dobre odnose sa zaposlenicima na poslu. Želimo vam sreću!