U svakom kolektivu postoji implicitna povelja i određena pravila ponašanja. Stavite u novi tim, pokušajte brzo naučiti ova pravila i promatrati ih. Da biste saznali više o pravilima, taktično i nenametljivo pitajte o tome što vas zanima. Pokušajte ne biti pretjerano znatiželjan i tražiti stvari koje vas ne odnose. Pokušajte se brzo sjetiti imena i prezimena kolega. U početku nemojte se svađati s voditeljima - za to ćete imati vremena kada ćete sami postati uspješni u novom timu. Morate svakome svoj vlastiti pristup. Nemojte se šaliti nad osjetljivim ljudima, nemojte reći anegdote kolegama bez smisla za humor, nemojte dijeliti sumnje s gossipom i chatterboxovima. Nemojte se bojati potražiti savjet ako vaš zadatak nije jasan. Na prvoj "dvorani" na vama sve pukotine kolektiva mogu pasti. Nemojte previše razgovarati o sebi, ali nemojte biti previše tajni. Sudjelujte u zajedničkim aktivnostima.
Pomažite zaposlenicima ako vam se to zatraži. Ali nemojte upuštati nečije čudesa, ako imate dovoljno posla, odbijajući teško, ali ne i dramatično. Izrazite žaljenje što ste sada zauzeti. Ako se u timu pojavi situacija u sukobu, promatrajte neutralnost dok ne potpuno razumijete pojedinosti sukoba. U timu mogu postojati tabu teme. Politika obitelji, izgled, moralni izgled šefa i suradnika najbolje će se raspravljati s obitelji.
Budite pozitivni i optimistični, haljina uredno, ali bez pretencioznosti.
Dokazati dostojanstvo, marljivost i zanimanje.
Da biste postali uspješni u timu - pokušajte zapaliti kolektiv sa svojom idejom, privući svoje sposobnosti da postignete zajednički cilj. Zapamtite, svi propusti su vaše poslovanje, a svi uspjesi su zajednički za cijeli tim. Da bismo bili uspješni u timu, potrebno je zapamtiti o ljubavi i poštovanju drugih, a ne oduzeti ih atributima moći.
Ne možete biti savršeni u svemu, pa ako ste u nekom području nesposobni, predajte kolegama pravo na vođenje. Poduzmite inicijativu, nemojte prikrivati ideju. Nemojte očekivati krizu, a zatim pokazati svoje vrhunske kvalitete. Nemojte se obeshrabriti ako odmah ne uspijete biti uspješni, doći će vrijeme i život će vam pružiti takvu priliku.
Prekomjerno povjerenje u sve članove tima može dovesti do neuspjeha: netko će jednostavno pokušati obaviti svoj posao na teret vas. Postoji ogroman broj ljudi koji ne zavode vaše povjerenje i križ na vašem uspjehu. Nemojte se bojati uvrijediti ljude, pokazujući njihovu moć i sposobnost. Oni koji žele raditi s vama moraju prepoznati vašu vlast. U isto vrijeme, stalno nepovjerenje prema odgovornim ljudima, vrijeđa ih. Da biste bili uspješni u timu morate biti psiholog i vješto balans između povjerenja i ne povjerenja. Budite svjež, nemojte pokazati da ste razdraženi ili ljuti, možda ste provjereni za snagu. Istovremeno, ne biste trebali biti neaktivni - ponekad je potreban samo jedan razgovor.
Ako ste postali uspješni u timu, zaslužili ste vodstvo, nemojte postavljati pitanja: zaista ste zauzeli ovo mjesto, zar ne biste izgubili svoj uspjeh? Nesigurnost sama po sebi može samo gurnuti pad. Kada osjetite uspjeh, nemojte postati oholica, netolerantna, dominirajuća osoba.
Ako slijedite sva gore navedena pravila, kako se ponašati u timu da bude uspješan, trebat će samo nekoliko tjedana, a sami ćete se osjećati među kolegama kao što su riba u vodi, napredujući do uspjeha. Postat ćete voditelj, a vaši kolege će biti gotovo prirodni za vas.