1) Vjernost slobodnim umjetnicima.
Nije tajna da se u stabilnijim vremenima takozvani slobodnjaci uvijek tretiraju nekom vrstom zanemarivanja. Čovjek koji radi za sebe izvan ureda, ali radi kao jednostavni izvođač, nije potaknuo takvo povjerenje kao i njegov kolega, koji je bio okovan u strogom odijelu, pod budnim okom sigurnosnih kamera. Poslodavci su radije ne zaposlili zaposlenike iz slobodnih umjetnika za privremeni rad, a ako jesu, onda u izuzetnim slučajevima. Sada se situacija radikalno mijenja.
Kriza diktira nove uvjete. Kako bi zadržali suvišne zaposlenike koji bi redovito izvršavali nebrojene dužnosti, a od slučaja do slučaja stručne osobe koja bi mogla biti privremeno angažirana, to nije povoljno. Stoga sada svaki copywriter, novinar, programer, prevoditelj, umjetnik i dizajner ima dobru priliku izraziti se i postići suradnju čak i kod onih tvrtki koje u načelu nisu koristile slobodne profesije.
Da biste bili među sretnicima, potrebno je pripremiti kompetentni portfelj, nabaviti potporu preporuka nekoliko klijenata i ne zaboravite staviti svoje snage na najprikladniju svjetlost. Sada, kada većina poduzeća postoji u režimu štednje, vrlo su potrebne usluge stručnjaka koji ne trebaju platiti za putovanja, ručkove, mobilne komunikacije i troškove povezane s organizacijom radnog mjesta.
2) Višestrukost je težak prednost.
Do nedavno su poslodavci doslovce opsjednuti idejom pronalaženja samo specijaliziranih stručnjaka. To je značilo da im je potreban muškarac koji je bio jak samo na jednom području, ali je bio jako jak u njemu. Naravno, takvi stručnjaci sada su potrebni, ali nešto se promijenilo u sklonostima poslodavaca.
Ako ne uzmete u obzir struku, tamo gdje je važno sužavanje znanja, na primjer, kirurgija ili nuklearna fizika, onda je za veliku većinu rezidenata u uredu vrijeme da dobiju svoje dubine kutije svoje potvrde, potvrde, potvrde i diplome. Što više vještina ima tipičan menadžer, marketer, knjigovođa ili ekonomist, to je vjerojatnije da će preživjeti krizu u statusu radne osobe. Ako ne samo da možete razviti ideju provođenja novog projekta, već i izraditi poslovni plan, izračunati optimalni povrat oglašavanja i moguću dobit, tada ćete imati prednost nad osobom koja zna samo jednu stvar.
3) Vrijeme akumulacije.
Vrlo je teško uštedjeti novac u krizi. Ali ovo je dobro vrijeme za ulaganje u svoje znanje, pogotovo ako ste privremeno nezaposleni ili ste dramatično pali. Ako nađete vremena i sredstva za završetak prestižnih tečajeva, proći kroz važne seminare ili čak dobiti drugi obrazovanje, vrlo brzo će ti napori donijeti rezultat. Osim toga, sad radim ugodne popuste praktično u svim područjima usluga, uključujući, u oblasti obrazovanja. Nemojte odustati od isplativih ponuda, jer će kriza proći, a potreba za značajno smanjenjem cijena će nestati.
4) Uhvatite ribu velikom i malom.
Mnogi, pokušavajući dobiti posao, samo se trude za velike tvrtke. Naravno, ovo je opravdano: velike tvrtke su pouzdanije, imaju više šanse da izađu iz krize bez ozbiljnih posljedica. No, u velikim tvrtkama dolazi do većih smanjenja velikih razmjera, dok srednja i mala poduzeća prolaze kroz uobičajeni promet zaposlenika. Pokušavajući se zaposliti, nemojte zanemariti prijedloge malih tvrtki, što je najvažnije, da su njihove aktivnosti bile tražene, a rad nije doveo do dvojbe oko poštenja i zakonitosti.
5) Držite džep šire.
U nadi budućih koristi. U međuvremenu biste trebali moderirati apete. Kriza je vrijeme da se smanje zahtjevi, ali ne da ih povećavamo. Stoga nemojte očekivati od poslodavaca da ponudi plaću na istoj razini kao i prije godinu dana. Na nekim područjima, primjerice, u oglašavanju, prihodi su se smanjili 2 ili čak 3 puta, a plaće su pale. U mnogim tvrtkama privremeno su odustali od plaćanja bonusa i ostalih ugodnih, ali dodatnih bonusa.
Osim toga, u posljednjih nekoliko godina, većina uredskih djelatnika koristi se za mali posao za puno novca. Ova razlika između napora i nagrade jednostavno nadoknađuje kriza. Dakle, ako se ove godine srednjoškolskom menadžeru nudi plaća od $ 500 do $ 700, to će biti stvarni trošak njegovih usluga na današnjem tržištu, kao što bi trebao biti.
6) Vrijeme čekanja.
Pronaći posao u krizi nije lako. Mnogi ne mogu ni zamisliti koliko je visoka konkurencija na tržištu osoblja. Za svaki dobar posao dolaze do tisuću životopisa dnevno, posebno u velikim gradovima. Ponekad je nemoguće da poslodavac odabere kandidata koji odgovara zahtjevima, ima puno prijedloga da vođe imaju priliku temeljito ih proučiti i objektivno odabrati najbolje. Stoga mnogi odbijanja u ovom trenutku neće biti zbog nedostatka iskustva ili vještina, već jednostavno zbog toga što poslodavac nije ni došao do vašeg životopisa, ali će se zaustaviti na prvih sto. Morat ćete to učiniti brzo, ili pričekajte malo dulje dok se sreća neće smiješiti.
Ako svakako želite neki posao, ali shvatite da je konkurencija previsoka, učinite svoj životopis tako da je očigledan. Nije potrebno odstupiti od pravila i pretvoriti službeni dokument u letak za oglašavanje, no u takvoj će se situaciji racionalni pristup pomoći. Proučite uvjete za ovaj natječaj i prilagodite sažetak u skladu s njima, dodajte preporuke i pismo propratno. To će biti dovoljno da se ne izgubite među stotinama drugih prijedloga.
Naravno, krizu se može pobijediti samo u jedinicama, ostati na osvojenim "bastionima" - stotinama, ali imate priliku barem ne izgubiti u ovoj borbi za mjesto na suncu, budući da je među tisućama sretnika koji ne uspijevaju izgubiti svoj posao ili brzo pronaći novi. Nemojte misliti da u teškim vremenima ne trebate stručnjake svoje razine ili profila, samo trebate pokušati biti prepoznati i primjetili. Osim toga, ne zaboravite na promjene koje su se već dogodile. Budite uporni i realni, sreća neće trajati dugo.