Trudnice dobivaju ne samo novu zanimljivu situaciju, već i nova prava. I da ih koriste, moraju znati. Sva prava usmjerena su na očuvanje zdravlja majke i budućeg djeteta. Većina poslodavaca i zdravstvenih radnika se boji suočiti s trudnicom, jer kršenje prava trudnica podrazumijeva stroge kazne.
Koje prava trudnica ima prilikom prijave za žensko savjetovanje?
Trudnica može zakonom registrirati u bilo kojoj ženskoj raspravi i dobiti besplatnu medicinsku skrb, a ne nužno se prijaviti na mjesto registracije, teoretski, možete stajati u bilo kojem ženskom savjetu koji vam se sviđa, čak i ako se nalazi u susjednom gradu.
Prava na radu za prijam trudnica na posao
Člankom 64. LC RF-a jasno se navodi zabrana odbijanja priznavanja trudne žene na rad. Kod zapošljavanja poslodavca, mora se uzeti u obzir samo kvalifikacije i poslovne sposobnosti trudnice, ne bi trebalo postojati diskriminacija od strane poslodavca. Zabrana diskriminacije propisana je člankom 3. Zakona o radu.
Ako je trudnica sigurna da je prikladna za položaj, ali ona je odbijena, ima pravo na ugovor o radu na određeno vrijeme ili na sud. Pri izdavanju ugovora na određeno vrijeme, ako žena ostaje nezaposlena u trenutku ulaska u dekret, neće dobiti privremenu naknadu za invalidnost. Poslodavac je dužan trudnu ženu raditi bez ikakvog probnog razdoblja, ne može je odbiti na kraju tog razdoblja, čak i ako žena nije pokazala potrebne vještine na poslu. To je navedeno u članku 70. TC-a.
sargija
Trudnica se ne može odbaciti, čak ni pod radom (na primjer, zbog nepoštenog rada, zbog odsutnosti)! Ovo je navedeno u članku 261. Zakona o radu. Jedina iznimka je likvidacija poduzeća. Žena može napustiti svoj položaj samo na vlastiti zahtjev.
Ostala radnička prava trudnice
Žena u položaju prvenstveno ima pravo skratiti radni tjedan ili dan. Međutim, zakon ne propisuje očuvanje prosječne zarade pa će isplata biti proporcionalna vremenu.
Preporuča se individualni raspored rada za izdavanje dodatnog ugovora i zasebnog naloga (u prilogu ugovora o radu). Moraju odrediti uvjete za odmor i radno vrijeme. Pojedinačni raspored u radnoj knjizi nije naveden, ne utječe na dužinu službe, ne podrazumijeva kompresiju trajanja plaćenog dopusta.
Trudnica, uz smanjenje radnih standarda, ima pravo zahtijevati da se prebaci na drugo mjesto (što odgovara kvalifikaciji) ili na drugo mjesto, ali samo u jednu svrhu - kako bi se smanjio štetni učinak. Prosječna zarada treba biti sačuvana ako ne postoji prikladno mjesto, tada žena koja je na položaju puštena je s posla, a zarada ostaje sve dok se ne pojavi prikladno mjesto.
Poslodavac trudne žene nema pravo sudjelovati u noći ili prekovremeni rad, poslati na sat ili poslovni put, uključiti je u posao na blagdane i vikende.
Buduća majka ima pravo na punu naknadu za porodiljni dopust. Prava na snagu stupaju na snagu nakon što trudnica uzme žensko savjetovanje bolesnickom listom. Odlazak trudnice strogo je fiksiran i iznosi očekivano rođenje od 70 dana i isti dan nakon rođenja, čak i ako je rad počeo nakon isteka 70 dana. Odlazak na buduću majku plaća se 100% prosječne zarade i istodobno nije važno koliko je dugo radila kod poslodavca prije odluke.
Dok je žena na porodnom dopustu, njezino radno mjesto sačuvano, smanjenje ili otkaz u ovom slučaju nije dopušteno. Ako se žena odbaci, može se vratiti na sudu. Poslodavac bez pisane suglasnosti žene koja je na odluci ili na dopustu za brigu o malom djetetu ne može je prenijeti na drugo mjesto.