Sigurno možemo reći da je većina uredskih radnika više ili manje nezadovoljna svojim šefom. U sobama za pušače razgovaraju o zlu, oduševljenim, tajnovitim i neprofesionalnim šefovima koji plijenu krv, živce i karijeru za cijeli tim.
Je li to tako? Možda podređeni ne cijene radnje njihovog vođu. Možda će jedan od njih postati tiranin nakon promocije. S druge strane, neki menadžeri se nose s teškim zadatkom i zaslužuju poštovanje vlastitog tima.
Što je potrebno za to? Što je on, savršeni šef?
1. On traži vaše mišljenje.
Rijetka podređena želi biti tiha lutka u rukama gospodara izloženog snagom. Čak i mudri i pravedni poredak se percipira gore nego glupa odluka, pri čemu je prihvatio cijeli kolektiv. Naravno, svaki je zaposlenik spreman žuriti na cilj koji je izabrao uključujući sebe. Idealni šef zna to i privlači podređene da donose važne odluke. Naravno, on ne traži demokratsko glasovanje i ne čeka dok se svi ne zadovolje. Ponekad je dovoljno samo slušati i obavijestiti da su pozicije svih zaposlenika važni za tvrtku.
2. Podijeli podatke.
Ljudi se boje nepoznatog. Taj strah ih paralizira i sprečava da rade punom snagom. Mudar vođa razumije da je za skrivanje od zaposlenika buduće smanjenje osoblja ili problem tvrtke na tržištu je besmisleno. Atmosfera koju je stvorio idealan šef je impregniran s povjerenjem i što je moguće transparentniji. Ova situacija izaziva zaposlenike punu franknessu sa svoje strane - na kraju, nevoljkost skrivanja problema i ideja jedni od drugih dovode do uspjeha cijele tvrtke.
3. Brine za vašu karijeru.
Divan šef je nešto poput roditelja, za koga je budućnost djeteta često važnija od vlastite. Takav menadžer ne daje upute, čija će provedba zasjati na izglede za karijeru zaposlenika. Razgovara sa svojim podređenima o njihovim snagama i slabostima, daje savjete o tome što treba obratiti pažnju na postizanje visina u tvrtki ili čak izvan nje.
4. Sudac po rezultatu.
Idealni šef ne postaje sitni diktator koji promatra broj šalica pijanih svojim podređenima. Nije ni potrebno dolaziti na posao u određeno vrijeme i ne prikuplja izvješća o srednjim fazama izvršenja projekta na svom stolu. Veliki šef dolazi puno lakše - procjenjuje konačni rezultat. Naravno, takav menadžer je spreman konzultirati zaposlenika koji se suočava s poteškoćama i pomoći mu da izađe iz teške situacije. Ali on preferira da se ne interferira prvi.
5. On je prilično nagrađuje.
Podređenima takvog vođe ne postavlja se pitanje "Zašto su mi toliko dali, a susjed u uredu više?". Svaki zaposlenik razumije principe po kojima se bonusi dodjeljuju. U društvu velikog vođe, nemojte nagraditi za dobar odnos s upraviteljem ili lijepim osmijehom. Cijenimo sposobnost postizanja rezultata i razvoja.
Neka vas izvrsni šef bude s tobom!
shkolazhizni.ru