Kako se dogodilo da vlada pokušava na svaki mogući način potaknuti povećanje stope nataliteta, liječnici i kodeks rada pokušavaju zaštititi zdravlje budućih majki, a za poslodavca trudnica ostaje razlog za neku zabrinutost, budući da se vjeruje da ona ima pravo na mnoge prednosti, postat će bolesnija, a ona će raditi , najvjerojatnije će biti gore. Ovo je unaprijed stvoreno mišljenje. Međutim, to nije bez utjecaja. Uostalom, poslodavac nema pravo odbaciti trudnicu i prisiljavajući je da samostalno podnese ostavku, biti će ispunjen raznim problemima inspekcije zaštite rada. Osim toga, sukladno članku 254. Zakona o radu Ruske Federacije, razina prosječne zarade trudne žene mora se održavati čak i ako bi se trebala prebaciti na drugačiji, manje "štetan" položaj, ako je to propisano od strane liječnika ili ako treba putovati tijekom radnog vremena da posjeti liječnika.
Dugo čekani godišnji odmor
Prema zakonu, rodiljni dopust je 70 kalendarskih dana prije rođenja i 70 dana nakon porođaja, odnosno 86 dana u slučaju kompliciranog porođaja. A ako se očekuje rođenje blizanaca ili tripleta - 84 dana prije isporuke i 110 dana poslije. I vrlo često nakon završetka takvog odmora, žene se odlaze na skrb za dijete do tri godine, a cijelo ovo razdoblje organizacija je dužna zadržati svoje radno mjesto iza njih. U međuvremenu, pravovremeno se riješiti trudne žene, poduzeće može samo "preko svog leša", drugim riječima, u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka aktivnosti od strane pojedinog poduzetnika (članak 261., dio 1. LC RF-a). U slučaju kršenja njihovih prava, žena može podnijeti zahtjev sudu, ukoliko poslodavac odbija poštovati odluku suda, tvrtka očekuje odgovarajuće sankcije do oduzimanja računa organizacije. Međutim, većina mama skloni izbjeći sukobe i održavati zdrave živce, ne stupiti u kontakt s sudom i ostaviti tiho, na engleskom.
matična ploča
Porodiljni dopust se isplaćuje iz Fonda za socijalno osiguranje, a za to je osnovica za bolovanje. Prema zakonu, bolesnička lista za trudnice isplaćuje se u iznosu od 100% prosječne zarade, ali prema zakonu "Na proračun Fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije za 2008. godinu i za razdoblje planiranja 2009. i 2010.", žena neće moći dobiti više od 23.400 rubalja mjesečno, čak i ako njezina plaća premašila je taj iznos. Valja napomenuti da plaće trebaju biti potpuno "bijele", jer se drže u službenim dokumentima. Pitanje je, naravno, delikatno, ali nema ničeg sramotnog u tome kad je žena zaposlena, saznat će iznos plaćenih plaća. I zaposlenici, pa čak i više zaposlenika, mogu detaljno i, što je najvažnije, iskreno reći kako šefovi liječe bolnicu kao cjelinu i posebno trudnice. Podsjetimo da se doplatak za trudnoću i porođaj ne isplaćuje iz riznice poduzeća, to je Fond socijalnog osiguranja, osim što sve poteškoće pri registraciji spadaju na rame računovodstvenih i kadrovskih odjela. Naravno, poslodavac je dužan prihvatiti list bolovanja, osim kada je popis nesposobnosti za rad popunjen nepravilnostima. I prema tome, kada primite list, pažljivo provjerite jesu li točno prezentirani prezime, ime, patronimika, dob i spol pacijenta, kao i naziv poduzeća, bez obzira na to jesu li medicinski potpis i bolnički pečat pričvršćeni. Ali čak i ako je popis invaliditeta čudesno nestao iz dubina računovodstvenog odjela, to nije važno, može se obnoviti kontaktiranjem bolnice, dobit ćete duplikat od njega.