Kako pronaći zajednički jezik s zaposlenicima?

Što god netko rekao, s vremena na vrijeme moramo promijeniti poslove. To se događa iz raznih razloga. Jedan od glavnih je želja za profesionalnim razvojem. Nova organizacija - nove perspektive i mogućnosti, novi krug komunikacije! Prvi radni dan svakako ćete ući u kohezijski tim, na ovaj ili onaj način to će vam biti stres. Na neki način, u nekim stranim tvrtkama, primjerice, novi zaposlenik prvi dan pozdravlja cvijeće. U velikim japanskim zabrinutostima, uobičajena je praksa pozvati početnike na ručak u restoranu. S druge strane, teško je uspostaviti kontakt s kolegama kako biste pronašli zajedničke kontaktne točke jer će rezultat vašeg rada biti značajniji ako radite s punim međusobnim razumijevanjem. Nažalost, samo nekoliko ljudi ne zna kako pronaći zajednički jezik s zaposlenicima. Razmotrimo što psiholozi savjetuju u ovom slučaju.

Prvi radni dan.

Prvi korak na putu infuzije u tvrtku bit će poznavanje zaposlenika. Voditelj vas mora nužno upoznati s kolegama. Tada će vam biti lakše. Tako ćete osjetiti potporu i zanimanje za vas i vaše sposobnosti. Zapamtite, to je samo mit da pronađe kontakt s zaposlenicima od prve minute.

Prvi dan rada u novoj tvrtki pokazuju maksimalnu mirnoću, ne brinite, koncentrirajte se. Morate napraviti dobar dojam. Prijateljski osmijeh na licu pomoći će u formiranju slike ugodne osobe.

Korisni savjeti.

Pokažite maksimalnu pozornost kolegama, tako da će lakše pronaći zajednički jezik. Pratite njihov stil rada, pokušajte razumjeti značajke odnosa između njih, što neslužbena pravila igre u ovoj tvrtki postoje.

Ne dopustite da kasnite, pokazujte se kao naj discipliniraniji. Pokušajte steći ugled obveznika.

Ne zaboravite na izgled. Svaka tvrtka ima vlastita pravila i tradicije. Pokušajte ne prekršiti općeprihvaćena pravila. Bolje je držati se poslovnog stila, ni na koji način naglasiti da pripadaju nekim neformalnim skupinama.

Prvi korak je proučiti stil rada u tvrtki. Nemoj pokazati da svi znate kako i znate bolje od drugih. Nemojte kršiti pravila rada usvojena u novoj organizaciji. Vaše ideje i inovacije bit će ponuđene malo kasnije, kada budete udobni, ali pažljivo, kako se ne biste usredotočili na svoju osobu. U dogledno vrijeme, kada će se kolektiv naviknuti na vas i shvatiti da je "njezin", vaše prijedloge bit će lakše implementirati.

Emocije i taktike.

Nasmiješeno, nemojte pretjerati, jer jezik zajednički kolektivu i razumijevanju ne može se graditi na laskanju. Nemojte pretjerano laskati novim zaposlenicima. Ako kolege osjećaju lažnu notu ljubaznosti, možete izgubiti kontakt.

Čini se da je početnik koji će ugoditi svima, pomaže drugima da rade, postupno preuzme potpunu kontrolu i postane redoslijed stvari. Ne možete dopustiti takvu implementaciju na svoj trošak i odgovarati vašem uspjehu.

Prirodno ponašanje, poštovanje kolega i poslovni ton - prve i najvažnije osobine komunikacije u timu.

Ne pretjerujte svoje mogućnosti. Poduzmite zadatke koje možete samopouzdano obavljati u prvoj fazi, kako ne biste stekli reputaciju neuspješnog zaposlenika.

Poznavanje i upoznatost uopće neće biti relevantna u novom timu. Nemojte se uključiti u raspravu o identitetu jednog od vaših kolega. Uostalom, čak i bezopasne procjene zaposlenika mogu izazvati negativnu reakciju. Sve će se percipirati kao neprijateljski. Dajte vremena za kolege da se naviknu na vas.

Obrnute kategorije.

Mladi zaposlenici koji pokušavaju privući pozornost muških kolega mogu izazvati negativnu reakciju ženskog dijela kolektiva. Stoga budite oprezni prilikom odabira objekta kako biste kontaktirali.

Teži zadatak može biti potreba da se nađe kontakt s kolegama starije generacije. Ovdje moramo uzeti u obzir da je iskustvo koje posjeduju neprocjenjivo. I to se mora uzeti u obzir. Također je potrebno uzeti u obzir da je priroda postavljena, starješine podučavaju starješine. Stoga je mladom lideru teže voditi hijerarhiju. Jedini, vjerojatno dokazani način uspostavljanja kontakta sa starijom generacijom jest dijalog. Samo kroz komunikaciju, slušanje i slušanje možemo očekivati ​​pozitivnu atmosferu u timu i uzajamno korisnu suradnju.

Vrijeme u timu.

Uvijek je prvi put na novom mjestu rada povezan s stresom i osjećajima o tome kako će proći razdoblje prilagodbe, kako izgraditi interakciju s zaposlenicima i naći zajednički jezik s voditeljem. Naravno, važnu ulogu ima sustav prilagodbe na novom poduzeću. I kompetentni vođa će vam pomoći da se pridružite procesu.

Svaka ekipa ima svoju mikroklimu. I infuzija u kreiranu strukturu nije uvijek lagana i udobna. Da biste izbjegli probleme i potaknuli prilagodbu, trebate dobiti odgovore na sljedeća pitanja:

1. U kojem je stilu uobičajeno komunicirati u novom kolektivu?

2. Postoje li odjeljenja za bilo koju grupu u timu? Kako međusobno djeluju?

3. Koje su pravila, navike organiziranja pauze za pušenje, ručkove? Što se može raspravljati u neformalnom okruženju i što nije.

Vaše ponašanje u novoj organizaciji trebalo bi strogo odgovarati razini za koju se prijavljujete. Nemojte pokušavati uključiti vas u raspravu o nekome, nemojte sudjelovati u tračevima. Inače, oni koji su izazvali raspravu pretvorit će sve protiv tebe, stoga se ne preporučuje da komuniciraju s gossipovima.

Pokušajte izbjeći problem osobne prirode na općem sudu, kao što je često možete promatrati tijekom pauze za ručak. Ako vas želja za dijeljenjem ne ostavlja, možete o tome razgovarati s osobom kojoj vjerujete, a ne s cijelim timom, tako da tema problema ne stoji na dnevnom redu cijele organizacije.

Pronalaženje zajedničkog jezika s zaposlenicima igra važnu ulogu ako detaljnije saznate postoje li djeca, koliko su dobi. Koji kućni ljubimci, hobiji, hobiji? Zajedničke teme za razgovor pomoći će vam da brzo steknete priznanje u timu.

Kome možete doći za pomoć ili savjet? A tko bi se bolje ne smetati. Glavna stvar je imati strpljenje, izdržljivost i optimizam. I uspjet ćete!