Kako se nositi s provokacijom, kaustičmom i intrigama na poslu

Često se žena suočava s radom s vrlo akutnim oblicima sukoba. Oni su poput loših igara, i, u pravilu, povezani su s lukavstvom, imaju destruktivan učinak. Psiholozi su razvili niz preporuka za žene, koji mogu biti korisni u neočekivanom sukobu na poslu s izazovima, kaustičnim i intrigama. provokacija
Provokacija u smislu izazova, poticanje često nastaje spontano i oštro, na najsitnijem granici između humora i uvreda. Provokacija služi kako bi druge izvukla iz ravnoteže, izazivajući ih; često to znači pokazati se. Oni koji izazivaju žele pokazati kako su duhoviti. A budući da im je potrebna partnerica u ovoj igri, onda im ništa nije gore, nego kada se njihove izjave gube.

Na poslu, žene se više suočavaju s izazovima nego muškarcima. Kako žene osvajaju svoje mjesto u poslovnoj sferi, muškarci postaju manje dobrostojeći - oni pokušavaju, često uz pomoć takvih "igara", vratiti svoju suverenost. Dakle, mnogi ljudi teško je prihvatiti činjenicu da je njihov šef žena. Oni koriste, na primjer, takve obrambene mehanizme kao što su šale iza leđa, nejasne primjedbe, ismijavanje pristojnosti, diskreditacije komentara, kao što su: "Ona mora imati PMS" (ako žena ima loše raspoloženje), "Ona je opsjednuta muškarcima" ( ako je žena otišla na večeru s šefom), "Vjerojatno se opet okreće ispred zrcala" (ako žena nije na radnom mjestu).

Kako odgovoriti na provokacije
Razmislite o provokaciji kao nekoj vrsti ribolovne šipke koju želite uhvatiti i odlučite želite li "progutati mamac" ili ne. Ovisi o vama hoćete li ući u igru. Bez vašeg pristanka i sudjelovanja ova igra za drugi ili drugi će izgubiti svoje značenje.

Igrajte ako vam pruža zadovoljstvo.

Zapišite standardne izreke koje često čujete i razmislite pametnim primjedbama.

Obeshrabriti, paradoksalno reagirati. Uvijek možete imati gotove rečenice poput "Mjesec jasno jasno" i umetnite ga u razgovor neovisno o tome odgovara li ili ne. Vjerojatno će neprijatelj misliti da ne razumije nešto i da će šutjeti.

Samo uključite ignoriranje.

ismijavati
Za razliku od izazivanja kaustičnosti, čak iu duhovnom obliku, oni su usmjereni na ranjavanje, koji utječu na drugi.

"Ponovno uživate u torti?" - Pitanje punoj ženi. "Niste li imali vremena pokriti svoje nokte lakom jutros?" "Prijavite se za klub nekih ljudi, onda ne morate raditi toliko puno prekovremenog rada".

Kritika i prezirne primjedbe koje bi trebale udariti ženu na "bolne točke" izražene su prikrivene i opscene. Čepovi su zli i neizravni su izraz agresije. Ljudi koji nisu navikli pokazati iritaciju, izravno i dugo vremena, ispunjeni su razočaranjem i nezadovoljstvom, pokazuju svoj nezadovoljstvo na ovaj način. Umjesto da kažete: "Zavidim vašem uspjehu", kažu: "Vjerojatno imate posebne veze s ravnateljem, jer vas je postao pomoćnik uprave." Često, kaustikalizam je pokušaj kompenziranja osjećaja vlastite impotencije i slabosti.

Kako reagirati na zlu
Odredite savjet i protumačite najtočnije, tako da razgovor koji progovara prizna ono što je imao na umu ili je šutio: "Dakle, vjerujete da ..."

Ako imate razloga vjerovati da razumijete - tek tada! - Objasnite da vas to vrijeđa.

Duboko dišite i zanemarite.

Zapitajte se na pitanje, koliki je vaš kolega problem, zbog onoga što on stalno govori. Takvi podkoly - ne neuobičajeni u ponašanju, također mogu sakriti osjećaj slabosti i nemoći. Ova žena ili ovaj čovjek u određenoj mjeri opažaju vas kao prijetnju ili inferiorni prema vama u nečemu.

spletke
Prema istraživanjima psihologa, 70% svih žena koje rade rade u glavnom uzroku nezdrave klime u njihovom kolektivu u intrigama. Čujemo mnoge strašne priče o tome kako ljudi uznemiruju i ispuštaju jedno drugo na poslu. U intrige, sjena strana ljudskih odnosa se očituju, na žalost, često se promatraju u poslovnom životu. Mnogi ljudi pate od njih i čak postanu bolesni u najtežim slučajevima. Oni napreduju tamo gdje postoji intenzivna konkurencija, loša organizacija, nejasna podjela nadležnosti i glavni diktator. Lako je moralno osuditi intrige ili ih baciti od sebe, ali na kraju, uvijek postoji volja intrigama u sebi. Oni koji otvoreno rješavaju sukobe i izražavaju svoje stavove, nisu zainteresirani. Lijenost, tračevi, širenje glasina i šutnja o nečem važnom odnose se i na intrigantne načine ponašanja.

Postoje razni razlozi koji potiču ljude na intrige. Prvi od njih može biti ovo: ako odjel ima tešku atmosferu ili izgleda da djelo nema nikakvog smisla, tada osjećaj depresije i anksioznosti može lako pronaći izlaz da će skupina zaposlenika sebe vidjeti kao žrtva jednog od svojih kolega. Onaj tko postaje žrtva podmuklih makinacije, osjeća se nemoćan. Na primjer, nakon ručka dolazi na posao i otkrije da su svi zaposlenici u odjelu već sat vremena slavili praznik, a nitko je nije upozorio na to. U takvom slučaju, takva žena treba sve snage da se uhvatite u ruke, nositi se s uvredama i neutralno reagirati kolegama koji su podigli sukob.

Drugi motivi za intrige mogu biti povezani sa željom za moći i utjecajem: steći vlast sebe, stvoriti prednosti za sebe u natjecateljskoj situaciji, osvetiti se ako se drugome dade željeno mjesto. Raniji takvi intrige su identificirani i otkriveni, to je vjerojatnije da će nešto učiniti protiv njih.

Kako reagirati na intrige
Za borbu protiv intriga ne postoji opće pravilo. U svakom pojedinom slučaju morate sami odlučiti, ovisno o vašem stanju i što se dogodilo. Važno je kako ocjenjujete protivnika. Sljedeći popis sadrži prijedloge o tome kako se možete ponašati i zaštititi.

Razgovarajte s osobom koja vas razumije, koga možete vjerovati, o svojim osjećajima kao što su tuga, mržnja, bijes i bijes.

Zapitajte se, koje su kvalitete i kvalitete koje ste pridonijeli tome postali žrtva. Vidiš li priliku da promijeniš nešto u njima?

Odlučite ima li smisla protivljenja intriga. Da biste to učinili, zapitajte se na dva pitanja: osjećam li se dovoljno jakom i neovisnom za sukob? Vidim li priliku utjecati na razgovor o ponašanju drugog? Ako je tako, izravno razgovarajte o tome. U razgovoru možete saznati kakav je kamen spoticanja vašeg kolegu.

Pronađite put i obavijestite svog šefa. Pokušajte ostati mirni i objektivni.

Ako se radna klima ne mijenja dugo, onda biste trebali razmisliti je li bolje da idete na drugi posao unutar poduzeća ili čak napustiti tvrtku u potpunosti. To ne vrijedi zbog ambicije da se prisilite zadržati dok se ne razbijete.

Kao u svim teškim trenucima vašeg života, vjerujte svojim osjećajima, oslanjajte se na vlastitu mudrost. Vaše iskustvo i vaš um možda će vas potaknuti najbolje rješenje koje možete poduzeti u takvim situacijama.