Činjenica da čak i nakon godinu i pol ekonomska kriza nije previše voljna odustati od svojih pozicija, ne znači da biste trebali sjediti tiho, poput miša, zauzeti isti položaj i ne sanjati o novom koraku u ljestvici karijere. Slažem se, jer ako tvrtka više ili manje, ali uspješno radi na tržištu, osoblje promjene u njemu pojaviti anyway. Uključujući povećanje. Dakle, ako smatrate da je vrijeme za uspon na ljestvici karijere, usudi se. Prvo, odgovorite na ovo pitanje: "Zašto mi je ovo potrebno?"
Status , nova profesionalna postignuća ili još uvijek zarađene plaće? Ako vam je potrebna raznolikost (već već pet godina radite istu stvar), pomislite kako možete učiniti nešto korisno, kako poboljšati svoj posao kako bi donio moralno zadovoljstvo. Ako shvatite da je razvoj karijere prioritet, najvažnije je pravilo izjaviti ovo. Razmislite o tome kako možete poboljšati učinkovitost vašeg rada, aktivnosti vaše jedinice ili tvrtke u cjelini? Što je unutar tvrtke neotkupljena niša koju možete voditi kao voditeljica novog projekta ili odjela. Što ste spremni ponuditi za poboljšanje proizvodnog procesa?
Spremnost № 1 . Da biste shvatili koliko ste spremni penjati se na ljestvici karijere, tj. Preuzeti vodstvo, čitati što je moguće više moderne literature o upravljanju, razgovarati s ljudima koji su već vođe. Razina odgovornosti i funkcije položaja izvođača i menadžera radikalno su različita. Izvođač je odgovoran samo za sebe, obavlja jedan zadatak, koji mu je upućen, a po svojoj sposobnosti ovisi o tome koliko dobro i u kojem će smislu to učiniti. Glava je također odgovorna za one koji rade pod njegovim nadzorom. On nema jednog, već nekoliko zadataka, uključujući kontrolu podređenih, poticanje i kažnjavanje. Jeste li spremni staviti interese slučaja na prvo mjesto? Glavna funkcija vođe je zadržati fokus na zadatku (delegacija vlasti, kontrola nad provedbom, organizacija planiranja) i ljudi (motivacija osoblja, mentorstvo - sposobnost treniranja, treniranje, stvaranje povoljne psihološke klime). Ako niste u potpunosti sigurni da želite privući sve "minuses" vodstva, predložite voditelja projekta, zajedno s drugim zaposlenicima koji nisu vaši neposredni podređeni. Na primjer, vodite organizaciju izvedbe svoje jedinice na korporativnoj zabavi.
Radite i pomislite : vam se sviđa i što je potrebno kako bi odgovaralo ako se ne možete nositi.
U novoj ulozi. Često, ako radimo na jednom mjestu, zamislimo se u jednoj ulozi, onda nas okružuje i nas samo u ovoj ulozi. Uključujući i glavu, sposobnu voditi karijeru. Kako reći da želite ići naprijed? Najjednostavnija stvar je istaknuti projekt i prikladno ga predstaviti. Nema potrebe za isprike, isprike - samo prijedlog. I nema zahtjeva!
Odlučan razgovor . Kako bi se predložila kandidatura, potrebno je odlučiti s kim ćete konkretno govoriti. Najprije obavijestite da želite više, svog neposrednog šefa. Čak i ako takve odluke ne donosi sam, njegova je riječ u takvoj situaciji još uvijek značajna. Štoviše, sigurno, vaš šef zna više o različitim "podzemnim strujama" u tvrtki, pa stoga njegov savjet može biti vrlo vrijedan. I samo nakon što mu je osigurana podrška, idite na "više vlasti". U pravilu, ovo je generalni direktor. Drugi korak je zakazivanje termina. Unaprijed unaprijed da će trajati barem pola sata. Slažem se na određeni dan i sat. Zatim, kada je vrijeme postavljeno, pripremite se. Možete napraviti prezentaciju, nacrtati grafiku. Potrebno je planirati i razgovarati: pokušajte razumjeti što može interesirati vođu kao osobu i vi kao zaposlenik u ovom postu. Potrebno je naznačiti što će to dati: mjesto za mjesto koje vam neće biti ponuđeno. Razmislite o rezultatima koje možete donijeti s gledišta financijske dobiti, vođenja odjela, optimizacije bilo koje jedinice ili rješavanja problema. Financijski rezultat je dvije vrste: ekonomija ili profit.
A što ako odbiju mene? Ipak, nije se dogodilo ništa strašno. Ako niste reagirali na željeni način, pokušajte ponovo: pokazujte se, pokazujte svoju profesionalnost. Ne odbacujte srcu, pitajte što je bio njezin uzrok. Nemojte očajavati: naprotiv, imate vremena za samostalno poboljšanje, a vođa je već jasno pokazao da želite rasti. Čak i ako ste odbijeni, možda postoji mnogo objektivnih razloga za to. A ono što nudite pokazuje svoju viziju, ali ne i situaciju na tržištu i unutar tvrtke. Uvijek imate priliku pokušati ponovno - u ovoj tvrtki ili drugoj.