Nisu , primjerice, otpust, ako sustavno kršite disciplinu ili se ne nosite sa svojim radom. Ne, samo se žele riješiti tebe. Možda se vaše dijete često preboljelo? Ili studiraš u odsutnosti? Postoji li reorganizacija u tvrtki? Ili možda šef želi vidjeti vašu strast u svom poslu? Nije važno zašto ste htjeli biti pucani. Glavna stvar je da je ilegalna.
Čini se da će kiša krenuti
Najviše neugodna vrsta otpuštanja s posla na mirni način - tako da kažem, bez suđenja i učinka. Na primjer, idete na ručak za ručak, a nakon pola sata otkrijete da vaš prolaz ne radi. Ili šef izvještava da ste "pucali" i traži da napustiš prostor. Nažalost, niste osigurani od takvog otkaza, pogotovo ako radite bez ugovora o radu. Ali ako vas uprava planira odbaciti sa službeno održanog položaja, pokušat će učiniti sve kako bi vas prisilila da napišete izjavu "samostalno". Vlasti imaju svoje metode za uklanjanje nepotrebnih zaposlenika. Na primjer, psihološki pritisak.
Razmislite koliko dugo možete podnijeti redovitu poniženja od šefa ispred kolega i na najmanju moguću prigodu? I kako vam se sviđa ako vas zatraži prekovremeni rad više od mjesec dana bez plaćanja nadoplata ili će vas hitno pozvati na godišnji odmor? Šalica strpljivosti je sposobna ispuniti sitne šupljine šefova u kombinaciji sa stalnim "ubrzavanjem" pojmova. I u mnogim tvrtkama vole prikupljati "prljavštine" zaposlenika, u slučaju onoga što zastrašuje razrješenje s posla na mirni način "prema članku" - čista voda ucjena! Da, većina nas u ovoj situaciji najvjerojatnije će napisati izjavu o ostavci. Usput, prema statistikama, oko 43% ljudi moralo je promijeniti posao zbog nepovoljne psihološke situacije.
Povoljno djelovanje
Dakle, alarmantni simptomi koje ste nedavno promatrali nisu povezani s raspoloženjima u kuharu. Zapravo, borba u ovoj situaciji nema puno smisla: dugo se nećete moći držati, stoga ne gubite vrijeme i počnite tražiti novi posao. Ali moramo i dalje napustiti. Sada trebate željezne živce i barem izgled mirnoće. Pokušajte nastaviti raditi svoj posao besprijekorno i ni u kojem slučaju ne napisati izjavu "samostalno", čak i ako vam je to jako važno.
Zapamtite , čim ga napišete, ne vidite one blagoslove koji su propisani zakonom. Na primjer, bit ćete upisani u registar u Centru za zapošljavanje 90 dana nakon podnošenja prijave i naknade će biti isplaćene istodobno. Što je to rješenje? Na primjer, povući se s izrazom "sporazumom stranaka" (članak 1., članak 36. Zakona o radu Ukrajine). Da biste to učinili, morate formalizirati "Ugovor o raskidu ugovora o radu", gdje možete zapisati uvjete za uzajamni pristanak.
Otpremnina za zakon u ovom slučaju nije predviđena, ali s ovim oblikom odvajanja, uprava tvrtke može vam platiti novčani bonus. Međutim, potrebno je popucati. Imajte na umu da takvo otpuštanje s posla na mirnom putu može biti korisno i za menadžment jer možete odmah napustiti radno mjesto bez prakticiranja dva tjedna, a ne podnijeti tužbu protiv tvrtke. I ne trebate otpremninu i zaposlenje, kao u slučaju smanjenja broja zaposlenih. U ovom slučaju, međutim, na vašoj strani - tako se obranite, zahtijevajte dobre preporuke, novčanu naknadu. Vlasti su odbili tražiti kompromis i upoznati vas? Pa, sada imate još dva "iron" argumente - sindikat i sud.