1. Prekomjerna emocionalnost
Sposobnost da se osjećaju i akutno opaža sve što se događa oko je inherentno u žena. To je izvrsna sposobnost koja pomaže osjetiti cijeli spektar emocija koje život daje. Ali na poslu, pretjerana emocionalnost nije kvaliteta koja bi pomogla ženi da karijeru. Ova značajka karaktera često rezultira odnosima s upravom ili kolegama koji nadilaze opseg poslovanja, što utječe na reputaciju i sprečava usredotočenost na rad. Ponekad nesposobnost da se osjeti emocije postaje uzrok svađa. Emocionalna osoba lakše je manipulirati nego što često koriste konkurenti.
Ako žena želi biti uspješna u profesionalnom polju, mora primiti primjer od muškaraca, što znači da će se naučiti kontrolirati, a ne baciti svoje osjećaje u krivo vrijeme.
2. Strah od usamljenosti
Nije tajna da postoji takav stereotip: uspješna žena često je usamljena i nesretna u svom osobnom životu. Postoji mišljenje da se ljudi boji jakih, uspješnih i inteligentnih žena. Mnoge talentirane žene koje su uistinu uspjele postići nešto u njihovoj karijeri bivaju odbačene ovim mitom. Naravno, osobni je život vrlo važan. Teško je birati između obitelji ili karijere, ali vrijedi razmotriti je li potreban takav izbor?
Oni koji rade u karijeri, mogu kombinirati i raditi, i obitelj bez štete prema sebi i voljenima. Čelnici žena savjetuju jednostavno ostati sami, ne izgubiti šarm i ženstvenost, čak i ako zauzimateš vrlo visoku poziciju.
3. Strah od sukoba
Ženske pogreške na poslu mogu biti različite, ali najčešće se susreću da žene na poslu, kao u obitelji, pokušavaju spasiti svijet po svaku cijenu. Žena želi biti dobra za sve, da se udalji od sukoba i time našteti svojoj karijeri.
Želja za uspjehom u bilo kojoj sferi života pretpostavlja postojanje konkurencije. A da budete u dobrim iskrenim odnosima s onima koji bi rado zauzeli vaše mjesto, to je gotovo nemoguće. Ako žena želi zadržati dobre odnose u timu po svaku cijenu, morat će žrtvovati karijeru. To postaje kamen spoticanja za uspjeh. Da ne budete iskorišteni kao koračni korak za postignuća drugih ljudi, trebate biti u stanju reći "ne" i djelovati prema vlastitoj profiti, a ne za opće dobro. Ponekad se žene moraju sjetiti da nećete biti lijepe, bez obzira koliko se trudite.
4. želja da bude neophodna
Žene često imaju vrlo veliku mjeru - brinu se za svoje rođake, djecu, voditi kuću, sami se baviti, raditi. U radu se ogleda i navika kombiniranja nekoliko teških aktivnosti. Žene imaju tendenciju da se više ne mogu priuštiti. Zato se žene češće slažu da će obavljati dodatne dužnosti, pomoći kolegi, promijeniti zaposlenika i tako dalje. Kao rezultat toga, ispostavilo se da žena provodi napore na dodatni rad, čiji rezultat ni na koji način ne utječe na njezinu karijeru. Bilo bi mnogo pametnije učiniti manje, ali bolje. Mnogo je lakše osvojiti još jedan vrh uspjeha.
5. Pasivnost
Unatoč činjenici da žene u našoj zemlji dugo imaju jednaka prava s ljudima, još uvijek postoje odjeke patrijarhata. Ženske pogreške na poslu, osobito u muškoj momčadi, često su povezane s pasivnošću žena. Ako žena ima sposobnost ili čak talent, ali ne dovoljno ambicija, podsvjesno prelazi granice vlasti čovjeku. Takva žena neće riskirati zbog novog projekta, preuzeti odgovornost, preuzeti inicijativu. Ona će tiho obavljati svoje dužnosti i dati će drugima priliku da se dokazuje.
Kako se ne bi smatrali neodlučnim i nesposobnim izdržati u teškim situacijama, mora jasno predstavljati svoje ciljeve i želje. Ako želite postati neovisni i uspješni, morat ćete naučiti postići svoje ciljeve. I pasivan je teško shvatiti taj komad pita koji vam treba.
6. Slabost
Jaka žena više nije nešto što izlazi iz konvencionalnog okvira. Ipak, žena uvijek ostaje žena, bez obzira na uvjete. U određenom trenutku žena pokazuje njezinu bit, koju poslodavac često ne sviđa. Žene rijetko mogu kontrolirati ne samo svoje emocije nego i instinkte. Podsvjesno traže partnere, ako sami u svom osobnom životu, pa su često inicijatori bliskih odnosa s kolegama. Osim toga, žene iznad svega postavljaju želju da imaju obitelj i djecu. Neki zaposlenici uspijevaju dvaput posjetiti uredbu za 5 ili čak manje godina, što nije uvijek zadovoljavajuće za poslodavca.
Ako želite postići ozbiljan uspjeh u radu, morat ćete uzeti u obzir interese poslodavca. Saznajte kako planirati svoj osobni život tako da ne ometa posao i dok to nije bio neuspješan, možete. Vi samo trebate odlučiti o prioritetima - želite li promocije ili nešto drugo.
Možda mislite. da su ženske pogreške na poslu ozbiljnije od muškaraca, ali to nije tako. Muškarci, u pravilu, nose veliku odgovornost i pogrešni su, možda rjeđe, ali u velikoj mjeri. Ipak, poslodavci vjeruju da su ozbiljni napredci u rastu karijere žena često nemoguć, upravo zato što se većina njih spotakne na istim mjestima. Ako ne želite biti među onima koji će uvijek ostati u poziciji stručnjaka rang-file-a, ako imate dovoljno ambicija i sposobnosti, onda naučite od pogrešaka drugih i ne napravite one pogreške koje se mogu izbjeći.