U svakom timu, interni odnosi imaju svoje osobine. Ako se ne uzmu u obzir, moguće su nesporazumi i sukobi različitih razmjera. Da vas ne pokvare dojam rada, shvatit ćemo kako se ponašati, ako vas sudbina baci ...
Muška grupa
Ovdje postoji natjecanje, želja za dominacijom i visoka usmjerenost na rezultat rada. Nema mjesta za sentimentalnost i emocije, ali postoji predilacija za snažne izraze i neobjašnjivu želju za raspravom o važnim pitanjima u područjima koja nisu prikladna za tu svrhu.
Kako se ponašati:
Nemojte se usredotočiti na odnose u radnom timu na razlikama spolova. "Ja sam žena" - nije argument u sporu, pogotovo ako želite napraviti karijeru na ovom mjestu.
Pokušaji usvajanja čovjekovih navika da postanu "njegov dečko" neće vam dodati vaše poštovanje, nego će se izložiti na smiješan način.
Bez suza! Položaj žrtve u muškaraca ne uzrokuje želju da se ponaša dostojanstveno ili pravedno. Naprotiv, to će izazvati agresiju ili strah i izbjegavanje.
Tijekom radnog dana, potrebno je malo vremena i pokušajte komunicirati sa ženama na "slobodnoj temi" barem putem telefona. Stalna prisutnost među članovima suprotnog spola je stres.
Ženski tim
Za "vrt cvijeća" i odnose u rodnom radnom kolektivu karakteriziraju konstantni razgovori i razgovori, emocionalne eksplozije i domaće kolače za čaj. Bez obzira na ozbiljnost i odgovornost posla, osobni su odnosi iznimno važni za nas. A zamjerke u ženskom timu proširuju se na sva područja.
Kako se ponašati:
Dogodilo se da prijateljstvo ne ometa posao. Ali u ženskim skupinama to je rijetkost. Stoga se samo ograničite na dobre odnose.
Nemojte sudjelovati u tračevima i ne dopustiti osobni kontakt s kolegom da ometa posao.
Ispričavam. Često iu slučajevima kada ne osjećate određenu krivnju. "Žao mi je, shvaćam da vam je ta primjedba neugodna, ali ..." Žene cijene osobni pristup.
Skupina ravnopravnih članova
Svi imaju isto iskustvo i izglede za život. To daje izvrsnu priliku za stvaranje kohezivnog tima u svim osjetilima. Jedina stvar koja zasjenjuje radne dane je zavist. Ako vam netko tko je jednako obrazovanju, dobi i iskustvu iznenada ostvaruje veliki uspjeh, ne, ne i misli prolaze: "Zašto ne ja?"
Kako se ponašati:
Otiđite od tima! Vijeće se izravno bavi ovim radom. U skupini vršnjaka, duh konformizma je vrlo snažan (želja da bude "poput svih ostalih") i vrlo je teško očitovati se u takvim uvjetima. Što više odgovornosti obavljate pojedinačno, to bolje. Raspravite sa strane. Iz istog razloga (preveliki osjećaj jedinstva), grupa kolega može uvelike pritisnuti na svakog pojedinog zaposlenika. Nećete primijetiti kako je odluka donesena, uz činjenicu da su "svi tako savjetovani". Stoga, prijedlozi vodstva ili poteškoće s kojima se susrećete, raspravite, prvo s obitelji ili prijateljima.
Nemojte razgovarati o proizvodnim problemima s cijelim timom. Bolje je neka svatko napiše svoje mišljenje na listu, a zatim pročita naglas. Dakle, izbjeći ćete tzv. Mislupleniya razmišljanje. Za rast tima i svakog pojedinog zaposlenika je vrlo važno.
Mješoviti tim
Muškarci i žene u mnogim slučajevima mogu biti primjer jedni drugima. U takvim odnosima u rodnom radnom kolektivu postoji i asertivnost, mekoća, poslovni pristup i emocije. Diskriminacija otežava: prema statistikama, gotovo 40% žena koje rade u mješovitim skupinama izloženo je.
Kako se ponašati:
Smatrajte diskriminaciji kao nešto ... potpuno prirodno. Stalni osjećaj nepravde i samosažaljenja siguran je način da se dobije živčani slom i somatske bolesti.
S vremena na vrijeme razgovarajte o pitanju diskriminacije sa ženskim dijelom vašeg tima. Bolje je s ironije i u poluskušnom obliku.
Žudnja za korporativnim grupama u mješovitim skupinama je vrlo velika. Barem povremeno uzimate partnere s vama, tako da su uvjereni: nema prijetnje obitelji.
Različita dobna skupina
U takvim kolektivima često se formiraju produktivni i obiteljski odnosi. "Ona je poput moje majke, uvijek slušajte, savjetujte", "Takvu slatku, naivnu djevojku, želim je upozoriti na pogreške, podijeliti svoje iskustvo". No, iz istog razloga, postoji prostor za manipulaciju u kolektivima s neravnomjerama.
Kako se ponašati:
Izbjegavajte grube izraze o dobi kolega. Ljudi su bolno svjesni stvari koje se ne mogu promijeniti.
Pažljivo izaberite pohvale. Zrela gospođa može se jako uvrijediti na naizgled "ugodnu" napomenu: "Izgledate sjajno, možda nova anti-age krema?"
Nemojte se prepustiti manipulaciji. "Vi ste stariji, iskusniji, bolje se nosite s ovim", "Šef šalje na poslovno putovanje, ali ste mladi, vjerojatno, nećete li odbiti odlaziti umjesto mene?" Svi ste pod jednakim uvjetima, a vi ste zaposlenici. Uz rijetke iznimke, dob ne smije utjecati na poslovne odnose.