Kako prepoznati "zvijezdu" jednog zaposlenika ?
Treba napomenuti da su sva zanimanja bolna od zvijezde, bilo računovođa ili programera. A točka ovdje nije potpuno u profesiji, već u ljudskom ponašanju. "Zvijezda" može se lako prepoznati. Takva osoba pokušava privući previše pažnje, zahtijeva veću plaću od ostalih zaposlenika, bonuse, ne obraća pozornost na primjedbe zbog kasnjenja, kao da to treba biti tako. Između ostalog, ljudi izražavaju svoja stajališta s posebnom upornošću, kao da je samo njegovo mišljenje doista u pravu, iako su sve njegove metode i zasluge u dalekoj prošlosti. Čovjek se neće susresti na pola puta i ne primjećuje njegove pogreške.
Najčešće se to događa kod onih zaposlenika koji brzo rastu karijeru ili u procesu rada dobivaju pohvale od svojih nadređenih za dobro obavljen posao. Isto tako, dobri odnosi s autoritetima dovode do toga, a što su bliže, to je jača zvjezdana bolest.
"Anti-virus" program
Nažalost, takvi ljudi jednostavno ne mogu biti "izliječeni". Stoga, ako primijetite znakove zvjezdane bolesti nekom vašem zaposleniku, morate hitno poduzeti mjere.
- Liječenje uz pomoć zaposlenika. Na primjer, za prekršaj zvijezde cijeli kolektiv je kažnjen. Malo je vjerojatno da će netko voljeti platiti novčanu kaznu ili ustati u zoru za ranu noć zbog jednog prekršitelja. Prije ili kasnije tim će se umoriti od svega ovoga i brzo će staviti zvijezdu na mjesto.
- Teško je kontrolirati umješanog zaposlenika. Da biste to učinili, kada pokušavate ukazati na vašu neophodnost, hrabro zatražite potpuni izvještaj od njega, ukazujući na brojke i činjenice, a što teže zahtijevate, brže će osoba shvatiti da glava nije pomilovana zbog lijepih očiju.
- Stavite težak zadatak ispred zvijezde. Da biste to učinili, jednostavno zahtijevajte osobu s tom bolestu da se prijavljuje s dodatnim računima ili malo povećati ograničenje prodaje. Neka zvijezda dokaže svoju superiornost. Ali to nije uspjelo - opominjati vas sljedeći put kada se ne želite pokazati.
- Zanemari. Nemojte obratiti pozornost na "upstart". S vremenom će vaš zaposlenik jednostavno dosaditi izlaganje na showu i on će se smiriti.
- Kažnjen. Neka osoba koja boluje od bolesti ne misli da će se pobjeći sa svime. Je li kriva - plaća, i češće kažnjavate, prije će osoba biti izliječena.
- Diviti se. I to bi trebalo biti učinjeno što je češće moguće, i iz bilo kojeg razloga, pokušavajući staviti zvijezdu u neugodnu poziciju prije cijele momčadi.
- Pošalji za daljnju obuku. To će zvijezda shvatiti da bez obzira koliko je dobar zaposlenik, on još uvijek nije dovoljno pametan za ovu tvrtku, čak i ako zna sve u svojoj profesiji, pa čak i malo više. Uostalom, svaka je tvrtka zainteresirana za visoko kvalificirano osoblje. Ako je zvijezda ozlijeđena, onda stavite neko stanje - ili zaposlenik ode naučiti ili napusti. Češće nego ne, ovo brzo smiruje zazyayku i kolektiv može mirno disati.
No, također se događa da sve metode "izliječiti" zvjezdane zaposlenike nisu okrunjene uspjehom. Tada ostaje samo da ga otpusti ili pričeka dok ne napiše izjavu o ostavci. No moramo vas upozoriti da će takva izjava vjerojatno biti napisana ne zbog otkaza, već zbog ucjene vodstva kako bi se postigao željeni rezultat. No takve se trikove ne bi trebalo provoditi, potpisati izjavu.
Sjeti se, bez obzira koliko dobar zaposlenik, nema nezamjenjivih, a uvijek možete pronaći boljeg zaposlenika koji će obogatiti rad i tim.